Sous l'autorité du DGS, fait fonctionner le service RH au quotidien en collaboration avec l'assistante RH, et appuie la commune et ses services dans ses projets RH stratégiques avec une approche transversale :

- Accompagner la modernisation des pratiques RH :
o Structuration et actualisation des missions du service RH ;
o Appui à la définition et mise en œuvre de la politique RH de la commune (organisation et temps de travail, régime indemnitaire, action sociale, prévention des risques professionnels, entretiens professionnels, formation) ;
o Conseil et assistance auprès des services municipaux ;
o Superviser et animer les démarches de recrutements ;
o Impulser un travail en transversalité avec les services sur les thématiques RH ;

- Gérer l’administration du personnel :
o Suivi des carrières, retraites, supervision de la paie et du plan de formation ;
o Renseigner et informer les encadrants, les agents ;
o Supervision du suivi des dossiers maladie (CMO, CLM, CLD) ;
o Veille juridique et règlementaire, mise à jour des procédures ;
o Rédaction des actes et des délibérations RH ;

- Participer à la gestion des instances et du dialogue social :
o Gestion des saisines des instances sociales près le CDG31 ;
o Suivi des contentieux et procédures disciplinaires ;
o Elaboration du Rapport Social Unique ;
o Préparation et supervision des campagnes annuelles RH (entretiens professionnels, avancements de grade, promotions internes, etc.) ;
o Coordination de la démarche de prévention des risques sociaux professionnels avec les assistants de prévention ;
o Assurer, développer la communication RH externe et interne ;

- Piloter la gestion budgétaire et prévisionnelle des effectifs :
o Préparer et suivre la masse salariale ;
o Participer à l’élaboration et au suivi du budget RH ;
o Suivi des effectifs et participation au processus de recrutement ;