Responsable Carrière-Paie
Offre n° O031250324001165
Publiée le 24/03/2025
Synthèse de l'offre
Employeur
Lieu de travail
Place de la mairie, Tournefeuille (Haute-Garonne)
Poste à pourvoir le
Dès que possible
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une fin de contrat sur emploi permanent
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Gestion des ressources humaines >
Ressources humaines, statut et rémunération
Grade(s) recherché(s)
Rédacteur
Rédacteur principal de 2ème classe
Rédacteur principal de 1ère classe
Rédacteur principal de 2ème classe
Rédacteur principal de 1ère classe
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-14 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
Temps de travail
Temps complet
Télétravail
Oui
Management
Oui
Descriptif de l'emploi
Ville participative et citoyenne, Tournefeuille inscrit son développement dans une démarche de responsabilité sociale et environnementale. Cette dynamique se décline en interne à travers le développement d'un management collaboratif et de l'ambition d'une administration digitale et connectée. Vous souhaitez participer à ce projet pour une ville où il fait bon vivre, alors rejoignez nos équipes.
Au cœur d'un collectif à taille humaine, la direction des richesses humaines accompagne les agents et les transformations, pour conjuguer performance du service public et mieux être au travail.
Sous la responsabilité de la Directrice des Richesses Humaines, vous aurez pour missions principales la gestion de la carrière et de la paie des agents, de la VILLE, SIPR et CCAS (600 paies).
Vous participez à l’objectif principal d’aller vers les agents en étant disponible, à l’écoute et en favorisant des temps d’échanges directs.
Au cœur d'un collectif à taille humaine, la direction des richesses humaines accompagne les agents et les transformations, pour conjuguer performance du service public et mieux être au travail.
Sous la responsabilité de la Directrice des Richesses Humaines, vous aurez pour missions principales la gestion de la carrière et de la paie des agents, de la VILLE, SIPR et CCAS (600 paies).
Vous participez à l’objectif principal d’aller vers les agents en étant disponible, à l’écoute et en favorisant des temps d’échanges directs.
Missions / conditions d'exercice
Vous assurez la gestion et le suivi de l’ensemble des processus liés à la carrière et à la paie, dans le respect du cadre législatif et réglementaire en vigueur.
- Encadrer et animer l’équipe en donnant du sens à l’action, en lien avec les enjeux stratégiques de la collectivité en matière de ressources humaines
- Contribuer à la mise en œuvre d’une politique RH ambitieuse et innovante, en participant activement aux projets portés par la direction
- Accompagner les agents du service dans la gestion des carrières : nominations, avancements d’échelon ou de grade, évolutions administratives…
- Piloter et sécuriser l’ensemble des opérations liées à la paie : élaboration des échéanciers, contrôle de la conformité réglementaire, fiabilité des traitements
- Collaborer avec l’administrateur SIRH pour le paramétrage, le développement et l’optimisation des outils RH numériques
- Soutenir les gestionnaires dans le traitement des dossiers, notamment ceux présentant une complexité particulière
- Assurer le lien opérationnel avec les partenaires institutionnels (Trésorerie, URSSAF, CNRACL, etc.)
- Favoriser la montée en compétences de l’équipe par un accompagnement adapté et un management de proximité
- Participer de manière transversale, avec les autres cadres du service, à l’amélioration continue des pratiques, des outils et des processus RH
- Encadrer et animer l’équipe en donnant du sens à l’action, en lien avec les enjeux stratégiques de la collectivité en matière de ressources humaines
- Contribuer à la mise en œuvre d’une politique RH ambitieuse et innovante, en participant activement aux projets portés par la direction
- Accompagner les agents du service dans la gestion des carrières : nominations, avancements d’échelon ou de grade, évolutions administratives…
- Piloter et sécuriser l’ensemble des opérations liées à la paie : élaboration des échéanciers, contrôle de la conformité réglementaire, fiabilité des traitements
- Collaborer avec l’administrateur SIRH pour le paramétrage, le développement et l’optimisation des outils RH numériques
- Soutenir les gestionnaires dans le traitement des dossiers, notamment ceux présentant une complexité particulière
- Assurer le lien opérationnel avec les partenaires institutionnels (Trésorerie, URSSAF, CNRACL, etc.)
- Favoriser la montée en compétences de l’équipe par un accompagnement adapté et un management de proximité
- Participer de manière transversale, avec les autres cadres du service, à l’amélioration continue des pratiques, des outils et des processus RH
Profils recherchés
Vous disposez idéalement d’un profil de manager compétent en droit de la fonction publique, mais vous devrez surtout démontrer un intérêt pour la gestion des ressources humaines.
Vous êtes reconnu pour votre capacité à réguler les demandes tout en proposant des solutions respectant des procédures établies.
Doté d'un sens prononcé pour les relations humaines, vous faites preuve de discrétion, d'écoute et de diplomatie.
Rigoureux et réactif, vous avez la capacité de répondre aux exigences de sécurisation des processus dans le respect du calendrier de paie.
Enfin, vous avez une bonne maîtrise ou à minima une appétence pour le paramétrage des logiciels SIRH
Vous êtes reconnu pour votre capacité à réguler les demandes tout en proposant des solutions respectant des procédures établies.
Doté d'un sens prononcé pour les relations humaines, vous faites preuve de discrétion, d'écoute et de diplomatie.
Rigoureux et réactif, vous avez la capacité de répondre aux exigences de sécurisation des processus dans le respect du calendrier de paie.
Enfin, vous avez une bonne maîtrise ou à minima une appétence pour le paramétrage des logiciels SIRH
Contact et modalités de candidature
Contact
05 62 13 60 18
Informations complémentaires
Rythme de travail : 37 h hebdomadaires sur 4,5 jours + 12 jours RTT
Rémunération : statutaire + RIFSEEP (IFSE = 610 euros + CIA) + prime semestrielle
Accès à un restaurant administratif / COS – Comité d’œuvres sociales / Participation employeur à la Garantie maintien de salaire / Tarif préférentiel pour location véhicule /
Télétravail : Oui
Management : Oui
Rémunération : statutaire + RIFSEEP (IFSE = 610 euros + CIA) + prime semestrielle
Accès à un restaurant administratif / COS – Comité d’œuvres sociales / Participation employeur à la Garantie maintien de salaire / Tarif préférentiel pour location véhicule /
Télétravail : Oui
Management : Oui
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.