Enjeux et objectifs du poste :
Réaliser un travail clinique auprès des enfants et de leurs familles, dans le cadre de l'aide sociale à l'enfance, de la protection maternelle et infantile et dans le domaine de la polyvalence, dans une perspective de prévention des troubles de la personne et ce dans l'intérêt de l'enfant.

Missions principales :
o Accompagner et orienter les enfants et leurs familles : proposer et organiser une prise en charge adaptée et orienter vers les dispositifs thérapeutiques appropriés
o Conduire des entretiens cliniques auprès des enfants et des familles en vue de réaliser des évaluations et des diagnostics psychologiques, dans le cadre de l'accompagnement des situations complexes et plus particulièrement pour les enfants placés en famille d'accueil
o Apporter sa contribution théorique et clinique auprès des professionnels médico-sociaux et éducatifs et de l'autorité territoriale afin d'éclairer des décisions importantes, dans le cadre de l'aide à la parentalité
o Garantir le bon déroulement du placement des enfants confiés à l'A.S.E. par des interventions ponctuelles (à titre indicatif une à deux rencontres annuelles)
o Participer aux instances de concertation internes ou externes pour l'élaboration de projets individuels ou collectifs
o Rédiger des rapports d'évaluation et réaliser un recueil de données d'activité
o Participer à l'accompagnement professionnel des Assistants familiaux, en lien avec les référents professionnels des Assistants Familiaux (en DTS)

Missions secondaires :
o Participer à l'agrément des assistants familiaux et au suivi des placements
o Participer aux visites médiatisées pour les situations les plus graves (maltraitance, pathologie avérée dans le souci de l'intérêt de l'enfant)
Conditions particulières d'exercice :

Affectation : Cierp-Gaud
Déplacements: vous pouvez vous déplacer sur le territoire, en fonction des besoins parfois au domicile des usagers (Permis B nécessaire)
Horaires réguliers avec amplitude variable selon les besoins du service public et en fonction des situations
Un contractuel peut être recruté sur ce poste si aucune candidature d'un fonctionnaire ne convient, et car les besoins des services et la nature des fonctions le justifient. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.

Avantages :
Prime semestrielle : Une prime de 815 EUR net, calculée au prorata temporis, vous est versée en mai et en novembre.
Organisation du temps de travail : Nous proposons des horaires flexibles, avec la possibilité de commencer entre 7h30 et 9h30 et de terminer entre 16h00 et 19h15, tout en respectant le quota horaire journalier via un système de badgeage. Vous avez le choix entre trois formules hebdomadaires :
- 35 heures : 25 jours de congés
- 37h30 : 40 jours de repos (25 jours de congés + RTT)
- 39 heures : 48 jours de repos (25 jours de congés + RTT)

Télétravail : Une organisation en télétravail est envisageable sous condition et pour certain poste. (ici ou dans conditions particulières d'exercice)
Avantages sociaux : Vous pouvez adhérer à des contrats collectifs pour la santé et la prévoyance, négociés avec des partenaires de confiance : la Mutuelle Nationale Territoriale (MNT) pour la santé et la Mutuelle du Rempart pour la prévoyance. Ces dispositifs permettent de prévenir les situations de précarité tout en favorisant le pouvoir d'achat grâce à des tarifs avantageux.
Aide à la mobilité : Nous prenons en charge 75 % de votre abonnement aux transports en commun (métro, train, vélib, ...), dans la limite réglementaire de 99 EUR par mois.
Chèques-vacances : Selon vos ressources, vous pouvez bénéficier de chèques-vacances.
Titres-déjeuner : Pour les agents travaillant à plus de 500 mètres du restaurant administratif (MDPH, HGI, MDS, DTS), vous pouvez bénéficier jusqu'à 18 titres par mois d'une valeur de 8,50 EUR chacun.