Directrice adjointe en charge du pôle ressources humaines et finances et chargée de coopération CTG
Offre n° O031250120001194
Publiée le 19/01/2025
Synthèse de l'offre
Employeur
Site web de l'employeur
Lieu de travail
Place de la mairie, Lévignac (Haute-Garonne)
Poste à pourvoir le
20/03/2025
Date limite de candidature
18/02/2025
Type d'emploi
Emploi permanent - création d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste créé lors d'une promotion interne
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Pilotage >
Direction générale
Grade(s) recherché(s)
Attaché
Ouvert aux contractuels
Poste à pourvoir prioritairement par voie statutaire
Temps de travail
Temps complet
Télétravail
Oui
Management
Oui
Experience souhaitée
Confirmé
Rémunération indicative
grille attaché territorial et rifseep
Descriptif de l'emploi
Le poste de DGA est en charge du pôle ressources humaines et finances, placé sous l'autorité directe du DGS et du Maire. Il est chargé de coopération CTG sur la CC et contribue à la définition des orientations de la collectivité en terme de politique familiale, éducative et sociale; sous la responsabilité de l'équipe politique, d'un projet partagé par toutes les parties prenantes de l'action publique ;
Il pilote l'organisation du service administratif en cohérence avec les orientations préalablement définies et sous l'accord du DGS.
Il pilote l'organisation du service administratif en cohérence avec les orientations préalablement définies et sous l'accord du DGS.
Missions / conditions d'exercice
- participation à la définition du projet global de la collectivité et à sa stratégie de mise en œuvre au niveau des ressources humaines et finances;
- animation et conduite du projet de la politique familiale, éducative et sociale de la collectivité et à sa stratégie de mise en œuvre au niveau des ressources humaines et finances;
- élaboration et pilotage de la stratégie de gestion et d'optimisation des ressources ;
- structuration et animation de la politique managériale de la collectivité en lien avec le DGS
- gestion des subventions de la commune
- gestion des ressources humaines
- animation et conduite du projet de la politique familiale, éducative et sociale de la collectivité et à sa stratégie de mise en œuvre au niveau des ressources humaines et finances;
- élaboration et pilotage de la stratégie de gestion et d'optimisation des ressources ;
- structuration et animation de la politique managériale de la collectivité en lien avec le DGS
- gestion des subventions de la commune
- gestion des ressources humaines
Profils recherchés
modes de gestion des services publics locaux ;
- principes du management opérationnel ;
- méthodes d'analyse et de diagnostic ;
- partenaires institutionnels, publics et privés de la collectivité ;
- réglementations applicables aux collectivités ;
- méthodologie et outils du management par objectif, ingénierie de projet ;
- communication interpersonnelle ;
- méthodes et outils d'évaluation des politiques publiques ;
- statut de la fonction publique territoriale ;
- risques financiers liés à la gestion locale.
- sociologie des organisations publiques ;
- règles et procédures budgétaires et comptables de la comptabilité publique ;
- réglementation fiscale (subventions, délégations) ;
- techniques d'animation et de dynamique de groupes ;
- techniques de communication internes/externes ;
- méthodes et techniques de concertation et de négociation ;
- conduite de projet
- animation de réunion coopérative.
- principes du management opérationnel ;
- méthodes d'analyse et de diagnostic ;
- partenaires institutionnels, publics et privés de la collectivité ;
- réglementations applicables aux collectivités ;
- méthodologie et outils du management par objectif, ingénierie de projet ;
- communication interpersonnelle ;
- méthodes et outils d'évaluation des politiques publiques ;
- statut de la fonction publique territoriale ;
- risques financiers liés à la gestion locale.
- sociologie des organisations publiques ;
- règles et procédures budgétaires et comptables de la comptabilité publique ;
- réglementation fiscale (subventions, délégations) ;
- techniques d'animation et de dynamique de groupes ;
- techniques de communication internes/externes ;
- méthodes et techniques de concertation et de négociation ;
- conduite de projet
- animation de réunion coopérative.
Contact et modalités de candidature
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.