Travailleur social (h/f)
Offre n° O031241213001485
Publiée le 16/12/2024
Synthèse de l'offre
Employeur
Lieu de travail
ESPLANADE MARCORELLE, Fronton (Haute-Garonne)
Poste à pourvoir le
01/03/2025
Date limite de candidature
15/01/2025
Type d'emploi
Emploi permanent - création d'emploi
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Inclusion sociale >
Travail social et développement social
Grade(s) recherché(s)
Agent social
Adjoint administratif
Adjoint administratif
Métier(s)
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-14 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
Temps de travail
Temps non complet,
28h00 hebdomadaire
Management
Non
Experience souhaitée
Confirmé
Rémunération indicative
Statutaire - régime indemnitaire - avantages sociaux
Descriptif de l'emploi
Placé sous l'autorité de la DGS:
Organiser et piloter les activités du CCAS dans le cadre du projet de la collectivité en transversalité avec les autres services municipaux
Accueil du public et gestion administrative des aides légales et extralégales
Animer, développer et gérer les actions à destination des séniors
Organiser et piloter les activités du CCAS dans le cadre du projet de la collectivité en transversalité avec les autres services municipaux
Accueil du public et gestion administrative des aides légales et extralégales
Animer, développer et gérer les actions à destination des séniors
Missions / conditions d'exercice
Missions du poste et activités
Santé-séniors/dépendance/grand âge
Social: accompagnement- précarité-écoute
Gestion administrative du service
Santé-séniors/dépendance/grand âge
Organiser les actions collectives de prévention à destination des séniors en repérant les difficultés
Organiser des interventions et animations à destination des séniors: ateliers, sorties, colis, repas, actions de prévention, ANCV
Dépendance: Gestion et mise en œuvre des registres des personnes vulnérables
Grand-âge: repérer les difficultés afin de mettre en place les outils adaptés
Solliciter et organiser des interventions extérieures
Social: accompagnement- précarité-écoute
Accueil physique et téléphonique des administrés: identifier, gérer, orienter les administrés (saisir le degré d'urgence)
Gestion des domiciliations
Informer et aider l'administré sur la constitution des dossiers et les démarches administratives
Informer les usagers sur les dispositifs d'aide sociale et orienter vers les interlocuteurs compétents
Conduire les entretiens individuels afin d'élaborer un premier diagnostic de la situation
Assurer une première réponse à l'urgence sociale
Instruire et suivre les dossiers de demande d'aide sociale facultative- obligatoire et/ou accompagner l'usager dans ses démarches
Instruire et suivre les demandes de logements sociaux
Contribuer au suivi du parc de logement social en lien étroit avec les demandeur, les bailleurs sociaux et les élus
Élaborer et suivre le budget du service (budget, exécution, compte de résultat)
Préparer, animer les dispositifs engagés: aides, jardins, violences intrafamiliales, aide au permis de conduire, pass sport, alphabétisation
Orientation vers logements d'urgence CCF (selon règlement)
Gestion administrative du service
Élaborer et suivre le budget du service (budget, exécution, compte de résultat)
Préparer, participer et suivre les séances du conseil d'administration
Régisseur de recettes
Réaliser l'analyse des besoins sociaux
Actions de communication
Répondre aux appels à projets
Santé-séniors/dépendance/grand âge
Social: accompagnement- précarité-écoute
Gestion administrative du service
Santé-séniors/dépendance/grand âge
Organiser les actions collectives de prévention à destination des séniors en repérant les difficultés
Organiser des interventions et animations à destination des séniors: ateliers, sorties, colis, repas, actions de prévention, ANCV
Dépendance: Gestion et mise en œuvre des registres des personnes vulnérables
Grand-âge: repérer les difficultés afin de mettre en place les outils adaptés
Solliciter et organiser des interventions extérieures
Social: accompagnement- précarité-écoute
Accueil physique et téléphonique des administrés: identifier, gérer, orienter les administrés (saisir le degré d'urgence)
Gestion des domiciliations
Informer et aider l'administré sur la constitution des dossiers et les démarches administratives
Informer les usagers sur les dispositifs d'aide sociale et orienter vers les interlocuteurs compétents
Conduire les entretiens individuels afin d'élaborer un premier diagnostic de la situation
Assurer une première réponse à l'urgence sociale
Instruire et suivre les dossiers de demande d'aide sociale facultative- obligatoire et/ou accompagner l'usager dans ses démarches
Instruire et suivre les demandes de logements sociaux
Contribuer au suivi du parc de logement social en lien étroit avec les demandeur, les bailleurs sociaux et les élus
Élaborer et suivre le budget du service (budget, exécution, compte de résultat)
Préparer, animer les dispositifs engagés: aides, jardins, violences intrafamiliales, aide au permis de conduire, pass sport, alphabétisation
Orientation vers logements d'urgence CCF (selon règlement)
Gestion administrative du service
Élaborer et suivre le budget du service (budget, exécution, compte de résultat)
Préparer, participer et suivre les séances du conseil d'administration
Régisseur de recettes
Réaliser l'analyse des besoins sociaux
Actions de communication
Répondre aux appels à projets
Profils recherchés
Diplôme social ou médico social
Compétences professionnelles
Appliquer les consignes et/ou directives
Connaître et respecter les obligations statuaires (devoir de réserve, discrétion, etc.)
Vérifier la fiabilité et la qualité des tâches accomplies
Savoir organiser son temps de travail
Être efficace et consciencieux
Être capable de s’adapter et de se rendre disponible
Rendre compte
Entretenir et développer ses compétences
Capacités relationnelles
Capacité à faire preuve d’écoute et de respect vis-à-vis de sa hiérarchie
Capacité à entretenir des relations professionnelles positives avec les collègues
Capacité à servir le public et les administrés avec politesse et dignité
Capacité à travailler en équipe
Compétences managériales
Capacité à entreprendre avec méthode des projets
Compétences professionnelles
Appliquer les consignes et/ou directives
Connaître et respecter les obligations statuaires (devoir de réserve, discrétion, etc.)
Vérifier la fiabilité et la qualité des tâches accomplies
Savoir organiser son temps de travail
Être efficace et consciencieux
Être capable de s’adapter et de se rendre disponible
Rendre compte
Entretenir et développer ses compétences
Capacités relationnelles
Capacité à faire preuve d’écoute et de respect vis-à-vis de sa hiérarchie
Capacité à entretenir des relations professionnelles positives avec les collègues
Capacité à servir le public et les administrés avec politesse et dignité
Capacité à travailler en équipe
Compétences managériales
Capacité à entreprendre avec méthode des projets
Contact et modalités de candidature
Contact
0562799291
Informations complémentaires
envoyer lettre de motivation + CV
Commune de Fronton
Réf - CCAS/mairie
1 esplanade Marcorelle
31620 FRONTON
Commune de Fronton
Réf - CCAS/mairie
1 esplanade Marcorelle
31620 FRONTON
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.