Située à l’Ouest de Toulouse, Plaisance du Touch est une ville dynamique de plus de 20 000 habitants. Bien connectée au reste de l’agglomération, elle bénéficie d’un cadre de vie préservé et abrite de nombreux équipements lui permettant d’offrir à ses habitants de nombreux services et d’accueillir une vie culturelle et associative riche. Elle est également le siège de la Communauté de communes Grand Ouest Toulousain (49 500 habitants).
Engagée en faveur d’un développement équilibré de son territoire, la municipalité porte un projet politique organisé autour de deux axes forts : la transition écologique et l’action en faveur de la jeunesse. Cette ambition se concrétise notamment par la réalisation d’un écoquartier sur une friche industrielle, la réalisation d’un nouveau groupe scolaire et d’un gymnase ainsi que par la mise en place d’un schéma directeur de transition écologique.

Rattaché-e au Directeur Général des Services et membre du comité de diretion, le-la Directeur-trice des Ressources Humaines contribue à la définition et à la mise en œuvre de la politique des ressources humaines de la collectivité conformément à ses lignes directrices de gestion. A ce titre, il-elle conçoit et propose des pistes d’amélioration de gestion de ressources humaines grâce à sa force de diagnostic. Il-elle anime et évalue leur mise en œuvre.
Véritable relais opérationnel, il-elle pilote et coordonne l’activité des 8 agents du service répartis autour de 3 pôles de compétence (Carrière & Paye, Gestion de l’emploi et des compétences et Qualité de vie et conditions de travail). Il-elle est ainsi le garant-e de la qualité des actes produits et de la continuité du service ressources humaines.
Au cœur du développement des compétences, il-elle pilote les actions de recrutement, de formation et de prévention permettant à la fois la progression des agents dans leurs métiers et le développement de la qualité de vie au travail dans l’administration communale.
Il-Elle impulse, en lien avec la direction générale, une politique d’optimisation des ressources humaines recherchant l’adéquation des parcours individuels avec les besoins présents et futurs de la collectivité, en assure l’animation auprès de la chaîne managériale et participe activement au dialogue social.
Il-Elle manage le service des Ressources restructuré autour 3 pôles dans sa transformation digitale et, accompagné d’un assistant à maitrise d’ouvrage, poursuit le travail de modernisation de ses process internes et de son SIRH. Il-Elle est ainsi le facilitateur dans l’évolution de ses pratiques.