GESTIONNAIRE REMUNERATION
Offre n° O02A241107001030
Publiée le 07/11/2024
Synthèse de l'offre
Employeur
Lieu de travail
22 cours grandval - bp 215, Bastia (Haute Corse)
Poste à pourvoir le
08/12/2024
Date limite de candidature
07/12/2024
Type d'emploi
Emploi permanent - création d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste créé suite à un nouveau besoin
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Citoyenneté, population, affaires administratives et vie associative >
Affaires administratives
Grade(s) recherché(s)
Adjoint administratif
Adjoint adm. principal de 2ème classe
Adjoint adm. principal de 1ère classe
Adjoint adm. principal de 2ème classe
Adjoint adm. principal de 1ère classe
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Il est possible de recruter sur ce poste une personne qui n'est pas lauréate d'un concours de la fonction publique, car un des grades indiqué est un grade d'entrée de catégorie C qui permet un recrutement direct sans concours.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Il est possible de recruter sur ce poste une personne qui n'est pas lauréate d'un concours de la fonction publique, car un des grades indiqué est un grade d'entrée de catégorie C qui permet un recrutement direct sans concours.
Temps de travail
Temps complet
Descriptif de l'emploi
DIRECTION DE LA GESTION STATUTAIRE
Gestionnaire Rémunération
DEFINITION DU POSTE
Sous l’autorité du chef(fe) de bureau, l’agent participe à la mise en œuvre de la politique de rémunération de la collectivité: traitements, régime indemnitaire, astreintes, heures supplémentaires. Il (elle) garantit et contrôle la bonne exécution des opérations de paie pour le compte de la Collectivité de Corse.
Le poste est basé à Bastia.
RILAZIONI / RELATIONS
Relations avec les services liés aux ressources humaines
Relations et conseil auprès des élus
Interface, conseil auprès du personnel de la collectivité
Relations avec les encadrants des services de la collectivité
Échanges réguliers avec les acteurs externes (paierie régionale, URSSAF, CPAM, CNRACL, CDG, CNFPT, IRCANTEC, CPAM etc.)
CUNDIZIONI D’ESERCIZII / CONDITIONS D’EXERCICES
Travail en bureau
Rythme de travail soutenu nécessitant de la réactivité et de la disponibilité
Horaires réguliers, avec possibilité d'amplitude en fonction des obligations du service
Respect des délais
Discrétion professionnelle et devoir de réserve
Gestionnaire Rémunération
DEFINITION DU POSTE
Sous l’autorité du chef(fe) de bureau, l’agent participe à la mise en œuvre de la politique de rémunération de la collectivité: traitements, régime indemnitaire, astreintes, heures supplémentaires. Il (elle) garantit et contrôle la bonne exécution des opérations de paie pour le compte de la Collectivité de Corse.
Le poste est basé à Bastia.
RILAZIONI / RELATIONS
Relations avec les services liés aux ressources humaines
Relations et conseil auprès des élus
Interface, conseil auprès du personnel de la collectivité
Relations avec les encadrants des services de la collectivité
Échanges réguliers avec les acteurs externes (paierie régionale, URSSAF, CPAM, CNRACL, CDG, CNFPT, IRCANTEC, CPAM etc.)
CUNDIZIONI D’ESERCIZII / CONDITIONS D’EXERCICES
Travail en bureau
Rythme de travail soutenu nécessitant de la réactivité et de la disponibilité
Horaires réguliers, avec possibilité d'amplitude en fonction des obligations du service
Respect des délais
Discrétion professionnelle et devoir de réserve
Missions / conditions d'exercice
ATTIVITÀ PRINCIPALI / ACTIVITES PRINCIPALES
- Structurer les échéanciers de paie
- Élaborer et suivre les procédures relatives aux rémunérations des agents
- Procéder au calcul des charges sociales et établir les différents bordereaux d’appel à cotisations.
- Structurer les échéanciers de paie
- Élaborer et suivre les procédures relatives aux rémunérations des agents
- Procéder au calcul des charges sociales et établir les différents bordereaux d’appel à cotisations.
Profils recherchés
CUNNISCENZE E CAPACITÀ RICHIESTI / CONNAISSANCES ET CAPACITES REQUISES
Sapè fà / Savoirs faire :
Structurer les échéanciers de paie
- Être le garant de la tenue des délais tant pour la réalisation des paies mensuelles que pour la réalisation des déclarations sociales.
Élaborer et suivre les procédures relatives aux rémunérations des agents
- Recueillir et traiter les informations relatives aux agents,
- Contrôler les éléments servant à l’établissement de la rémunération des personnels : recrutements, décompte des absences, promotion d’échelon et/ou de grade, changement de quotité de travail, détachement, congé formation, heures supplémentaires, astreintes, prélèvements sur salaires…,
- Etablir les bulletins de paie : saisie des divers éléments variables.
Elaborer la rémunération des élus
- Calcul des indemnités et des charges sociales
Procéder au calcul et au versement des charges sociales afférentes aux rémunérations des agents et établir les différents bordereaux d’appel à cotisations.
Attività sicundarii / Activités secondaires:
Procéder à la déclaration sociale nominative mensuelle
Etablir les diverses attestations de salaires (CPAM, Pôle-Emploi, attestations perte de primes….)
Procéder à l’établissement d’états trimestriels pour les agents en position de détachement et mis à disposition relevant de la CNRACL.
Participer à la veille juridique relative à l’évolution de la réglementation de la paie
Sapienze / Savoirs
Veiller au respect de la réglementation
Maitriser les procédures administratives et budgétaires
Connaitre les progiciels de gestion RH et GF et les outils informatiques métiers
Connaitre et utiliser les outils bureautiques WORD, EXCEL, OUTLOOK
Connaissance du statut de l’élu local
Aspects réglementaires de la paie des agents, des charges et des déclarations sociales
Connaissance des règles budgétaires
Connaissance du statut de la fonction publique et principalement les modalités et procédures de rémunération des agents publics et d’indemnisation des élus locaux.
Sapè esse / Savoirs être :
Sens de l'organisation
Autonomie
Discrétion
Travail en équipe
Rigueur et méthodologie
Sapè fà / Savoirs faire :
Structurer les échéanciers de paie
- Être le garant de la tenue des délais tant pour la réalisation des paies mensuelles que pour la réalisation des déclarations sociales.
Élaborer et suivre les procédures relatives aux rémunérations des agents
- Recueillir et traiter les informations relatives aux agents,
- Contrôler les éléments servant à l’établissement de la rémunération des personnels : recrutements, décompte des absences, promotion d’échelon et/ou de grade, changement de quotité de travail, détachement, congé formation, heures supplémentaires, astreintes, prélèvements sur salaires…,
- Etablir les bulletins de paie : saisie des divers éléments variables.
Elaborer la rémunération des élus
- Calcul des indemnités et des charges sociales
Procéder au calcul et au versement des charges sociales afférentes aux rémunérations des agents et établir les différents bordereaux d’appel à cotisations.
Attività sicundarii / Activités secondaires:
Procéder à la déclaration sociale nominative mensuelle
Etablir les diverses attestations de salaires (CPAM, Pôle-Emploi, attestations perte de primes….)
Procéder à l’établissement d’états trimestriels pour les agents en position de détachement et mis à disposition relevant de la CNRACL.
Participer à la veille juridique relative à l’évolution de la réglementation de la paie
Sapienze / Savoirs
Veiller au respect de la réglementation
Maitriser les procédures administratives et budgétaires
Connaitre les progiciels de gestion RH et GF et les outils informatiques métiers
Connaitre et utiliser les outils bureautiques WORD, EXCEL, OUTLOOK
Connaissance du statut de l’élu local
Aspects réglementaires de la paie des agents, des charges et des déclarations sociales
Connaissance des règles budgétaires
Connaissance du statut de la fonction publique et principalement les modalités et procédures de rémunération des agents publics et d’indemnisation des élus locaux.
Sapè esse / Savoirs être :
Sens de l'organisation
Autonomie
Discrétion
Travail en équipe
Rigueur et méthodologie
Contact et modalités de candidature
Contact
0495291300
Informations complémentaires
Veuillez adresser votre courrier à l'attention de M. Le Président du Conseil Exécutif .
Merci de transmettre votre candidature ( lettre de motivation +cv en un seul document) uniquement par courrier électronique à l’adresse suivante:
mobilita@isula.corsica
Merci de transmettre votre candidature ( lettre de motivation +cv en un seul document) uniquement par courrier électronique à l’adresse suivante:
mobilita@isula.corsica
Adresse de l'employeur
COLLECTIVITE DE CORSE
>22 cours grandval - bp 215
20187 Ajaccio cedex 1
>22 cours grandval - bp 215
20187 Ajaccio cedex 1
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.