Responsable ressources humaines (F/H)
Offre n° O029250304000251
Publiée le 04/03/2025
Synthèse de l'offre
Située dans le Nord-Finistère et membre du pôle métropolitain du Pays de Brest, la Communauté d'Agglomération du Pays de Landerneau-Daoulas (CAPLD) réunit 22 communes et compte 50 997 habitants. Son territoire bénéficie d'une forte attractivité fondée sur sa vitalité économique, la qualité de son cadre de vie et de ses services publics.
Site web de l'employeur
Lieu de travail
59 rue de Brest, Landerneau (Finistère)
Poste à pourvoir le
21/04/2025
Date limite de candidature
03/04/2025
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une disponibilité
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Gestion des ressources humaines >
Ressources humaines, statut et rémunération
Grade(s) recherché(s)
Attaché principal
Attaché
Attaché
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Temps de travail
Temps complet
Télétravail
Oui
Management
Oui
Experience souhaitée
Confirmé
Descriptif de l'emploi
* Participer à la définition des politiques des ressources humaines de la Ville et de la Communauté et les mettre en œuvre
* Encadrer et animer le service mutualisé Ressources Humaines, coordonner et superviser ses actions concernant les aspects juridiques, sociaux, administratifs et comptables de la fonction personnel
* Développer une culture RH commune Ville et Communauté
* Assurer la transversalité de la communication RH
* Gestion de projets d'harmonisation des procédures RH de la Ville et de la Communauté
* Préparation et suivi des instances (Commissions, bureaux, conseils)
* Encadrer et animer le service mutualisé Ressources Humaines, coordonner et superviser ses actions concernant les aspects juridiques, sociaux, administratifs et comptables de la fonction personnel
* Développer une culture RH commune Ville et Communauté
* Assurer la transversalité de la communication RH
* Gestion de projets d'harmonisation des procédures RH de la Ville et de la Communauté
* Préparation et suivi des instances (Commissions, bureaux, conseils)
Missions / conditions d'exercice
PARTICIPATION A LA DEFINITION DE LA POLITIQUE RH :
* Réalisation de diagnostics RH des collectivités
* Elaboration de scénarios prospectifs, GPEC
* Participation à la conduite de projets spécifiques et stratégiques de la collectivité
* Préparation et suivi des instances (commissions, bureaux, conseils)
CONSEIL, INFORMATION
* Conseiller les élus et la direction générale, alerter sur les risques juridiques et de contentieux RH
* Accompagner l'encadrement dans sa fonction de management
* Suivre les évolutions jurisprudentielles
GESTION DES EMPLOIS, GESTION DES EFFECTIFS ET DES COMPETENCES
* Piloter la politique de recrutement et de mobilité
* Recruter, participer à un entretien de recrutement
* Identifier les besoins de la collectivité et les ressources nécessaires
* Mettre à jour les fiches de poste
* Elaborer des scénarios d'évolution du personnel
* Anticiper les évolutions des métiers et des compétences
* Définir les orientations du plan de formation
* Définir et piloter le dispositif d'évaluation des personnels
CONTROLE DE LA GESTION ADMINISTRATIVE ET STATUTAIRE
* Veiller aux conditions générales de travail et au pilotage RH des règles d'hygiène et de sécurité au travail
* Décliner et coordonner l'application des nouvelles dispositions statutaires, législatives, réglementaires ou jurisprudentielles
* Définir et contrôler les procédures statutaires
* Prévenir et gérer les contentieux du personnel
* Gérer les relations avec les organismes sociaux et administratifs
* Dialoguer avec les instances paritaires
ELABORATION ET SUIVI DE LA MASSE SALARIALE
* Piloter et contrôler la masse salariale et la prospective RH
* Contrôler la gestion et les engagements de dépenses
* Concevoir les indicateurs des tableaux de bord de suivi de la masse salariale
* Intégrer les contraintes financières dans la mise en œuvre des politiques RH
* Préparer les budgets RH des 2 collectivités et suivre leur exécution
INFORMATION ET COMMUNICATION INTERNE
* Participer au développement de l'information et de la communication
* Informer et expliquer l'application de la réglementation et les procédures externes et internes, notamment aux encadrants
* Examiner les demandes individuelles ou catégorielles pour conseiller la Direction Générale
* Expliquer les orientations et les décisions de la collectivité aux agents et partenaires sociaux
MISSIONS TRANSVERSALES
* Gestion des projets d'harmonisation des procédures RH de la Ville et de la Communauté
* Management/Encadrement du service
o Animer et encadrer une équipe de 7 personnes
o Organiser, coordonner et contrôler les activités du service
o Assister le personnel en matière juridique et technique
o Conduire les entretiens d'évaluation
o Mettre en œuvre les orientations et les décisions des collectivités
* Réalisation de diagnostics RH des collectivités
* Elaboration de scénarios prospectifs, GPEC
* Participation à la conduite de projets spécifiques et stratégiques de la collectivité
* Préparation et suivi des instances (commissions, bureaux, conseils)
CONSEIL, INFORMATION
* Conseiller les élus et la direction générale, alerter sur les risques juridiques et de contentieux RH
* Accompagner l'encadrement dans sa fonction de management
* Suivre les évolutions jurisprudentielles
GESTION DES EMPLOIS, GESTION DES EFFECTIFS ET DES COMPETENCES
* Piloter la politique de recrutement et de mobilité
* Recruter, participer à un entretien de recrutement
* Identifier les besoins de la collectivité et les ressources nécessaires
* Mettre à jour les fiches de poste
* Elaborer des scénarios d'évolution du personnel
* Anticiper les évolutions des métiers et des compétences
* Définir les orientations du plan de formation
* Définir et piloter le dispositif d'évaluation des personnels
CONTROLE DE LA GESTION ADMINISTRATIVE ET STATUTAIRE
* Veiller aux conditions générales de travail et au pilotage RH des règles d'hygiène et de sécurité au travail
* Décliner et coordonner l'application des nouvelles dispositions statutaires, législatives, réglementaires ou jurisprudentielles
* Définir et contrôler les procédures statutaires
* Prévenir et gérer les contentieux du personnel
* Gérer les relations avec les organismes sociaux et administratifs
* Dialoguer avec les instances paritaires
ELABORATION ET SUIVI DE LA MASSE SALARIALE
* Piloter et contrôler la masse salariale et la prospective RH
* Contrôler la gestion et les engagements de dépenses
* Concevoir les indicateurs des tableaux de bord de suivi de la masse salariale
* Intégrer les contraintes financières dans la mise en œuvre des politiques RH
* Préparer les budgets RH des 2 collectivités et suivre leur exécution
INFORMATION ET COMMUNICATION INTERNE
* Participer au développement de l'information et de la communication
* Informer et expliquer l'application de la réglementation et les procédures externes et internes, notamment aux encadrants
* Examiner les demandes individuelles ou catégorielles pour conseiller la Direction Générale
* Expliquer les orientations et les décisions de la collectivité aux agents et partenaires sociaux
MISSIONS TRANSVERSALES
* Gestion des projets d'harmonisation des procédures RH de la Ville et de la Communauté
* Management/Encadrement du service
o Animer et encadrer une équipe de 7 personnes
o Organiser, coordonner et contrôler les activités du service
o Assister le personnel en matière juridique et technique
o Conduire les entretiens d'évaluation
o Mettre en œuvre les orientations et les décisions des collectivités
Profils recherchés
DOMAINES DE COMPÉTENCES :
* Connaissances du statut de la fonction publique territoriale
* Connaissances budgétaires et comptables
* Maîtrise des outils informatiques et connaissance des logiciels RH : Office 365, CIRIL
* Qualités relationnelles
* Capacité à rédiger et analyser
* Animer et motiver une équipe
* Force de proposition et de conception
* Gestion de projets
* Discrétion et confidentialité
INFORMATIONS COMPLÉMENTAIRES :
* Rémunération statutaire + régime indemnitaire + prime annuelle + contrat collectif mutuelle et prévoyance (avec participation employeur) + forfait mobilité durable + participation aux frais de transport en commun + accès aux prestations du CNAS.
* Poste à temps complet
* Emploi permanent à pourvoir par voie statutaire ou contractuelle
* Possibilité de télétravail
* Connaissances du statut de la fonction publique territoriale
* Connaissances budgétaires et comptables
* Maîtrise des outils informatiques et connaissance des logiciels RH : Office 365, CIRIL
* Qualités relationnelles
* Capacité à rédiger et analyser
* Animer et motiver une équipe
* Force de proposition et de conception
* Gestion de projets
* Discrétion et confidentialité
INFORMATIONS COMPLÉMENTAIRES :
* Rémunération statutaire + régime indemnitaire + prime annuelle + contrat collectif mutuelle et prévoyance (avec participation employeur) + forfait mobilité durable + participation aux frais de transport en commun + accès aux prestations du CNAS.
* Poste à temps complet
* Emploi permanent à pourvoir par voie statutaire ou contractuelle
* Possibilité de télétravail
Contact et modalités de candidature
Contact
0298213767
Informations complémentaires
Merci de déposer votre candidature (CV, lettre de motivation), sur le site internet de la CAPLD
Lien de candidature
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.