Agent de maintenance (poste logé)
Offre n° O029250113000151
Publiée le 13/01/2025
Synthèse de l'offre
Employeur
Département de 900 000 habitants, avec une nature préservée, une économie diversifiée, une culture riche et des établissements scolaires d'excellence, le Finistère est le département où tout peut (re) commencer pour vous !
Site web de l'employeur
Lieu de travail
2 Rue de Kerjouanneau, Quimperlé (Finistère)
Poste à pourvoir le
01/03/2025
Date limite de candidature
13/02/2025
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à un détachement (> 6 mois) ou à une intégration directe
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Architecture, bâtiment et logistique >
Maintenance des bâtiments tous corps d'état
Grade(s) recherché(s)
Agent de maîtrise principal
Agent de maîtrise
Adjoint technique principal de 1ère classe
Adjoint technique principal de 2ème classe
Agent de maîtrise
Adjoint technique principal de 1ère classe
Adjoint technique principal de 2ème classe
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Temps de travail
Temps complet
Télétravail
Non
Management
Non
Rémunération indicative
Indiciaire + régime indemnitaire.
Descriptif de l'emploi
Le Département du Finistère recrute pour sa Direction de l’éducation.
Le collège Hersart de la Villemarqué accueille 535 élèves, dont 515 demi-pensionnaires accueillis sur 5 jours. Vous travaillerez au sein d'une équipe de 12 agents techniques correspondant à 12 équivalents temps plein : 1 chef de cuisine - 1 second de cuisine – 1 aide de cuisine – 1 magasinière - 1 agent de maintenance (poste faisant l’objet du recrutement) – 1 agent d’accueil et 6 agents d’entretien des locaux.
Emploi du temps prévisionnel :
Dans le cadre de la double hiérarchie, l’organisation du travail des agents techniques départementaux relève de l’autorité fonctionnelle assurée par le secrétaire général par délégation du chef d’établissement.
Cependant de façon générale et à titre indicatif, la prise de poste au niveau de la maintenance est souvent fixée aux alentours de 7h30.
Le planning de travail des agents techniques des collèges est annualisé. Le cycle de travail est composé d’un temps de présence élèves et d’un temps de vacances scolaires défini selon le calendrier officiel fixé chaque année par le Ministère de l’Education nationale. Les agents techniques des collèges sont amenés à réaliser des services vacances correspondant généralement à 2 jour(s) de travail pendant les vacances scolaires et jusqu'à 2 semaines pour les vacances scolaires estivales. De plus, une fois par an, à l’occasion des journées portes ouvertes des établissements scolaires, les agents techniques des collèges peuvent être amenés à travailler le samedi matin ou un vendredi en soirée.
La Nécessité Absolue de Service implique une volume horaire complémentaire de 147 heures annualisées avec l’occupation d’un logement sur site.
Le collège Hersart de la Villemarqué accueille 535 élèves, dont 515 demi-pensionnaires accueillis sur 5 jours. Vous travaillerez au sein d'une équipe de 12 agents techniques correspondant à 12 équivalents temps plein : 1 chef de cuisine - 1 second de cuisine – 1 aide de cuisine – 1 magasinière - 1 agent de maintenance (poste faisant l’objet du recrutement) – 1 agent d’accueil et 6 agents d’entretien des locaux.
Emploi du temps prévisionnel :
Dans le cadre de la double hiérarchie, l’organisation du travail des agents techniques départementaux relève de l’autorité fonctionnelle assurée par le secrétaire général par délégation du chef d’établissement.
Cependant de façon générale et à titre indicatif, la prise de poste au niveau de la maintenance est souvent fixée aux alentours de 7h30.
Le planning de travail des agents techniques des collèges est annualisé. Le cycle de travail est composé d’un temps de présence élèves et d’un temps de vacances scolaires défini selon le calendrier officiel fixé chaque année par le Ministère de l’Education nationale. Les agents techniques des collèges sont amenés à réaliser des services vacances correspondant généralement à 2 jour(s) de travail pendant les vacances scolaires et jusqu'à 2 semaines pour les vacances scolaires estivales. De plus, une fois par an, à l’occasion des journées portes ouvertes des établissements scolaires, les agents techniques des collèges peuvent être amenés à travailler le samedi matin ou un vendredi en soirée.
La Nécessité Absolue de Service implique une volume horaire complémentaire de 147 heures annualisées avec l’occupation d’un logement sur site.
Missions / conditions d'exercice
• Diagnostiquer et contrôler les équipements : détecter les dysfonctionnements et les solutionner de manière préventive ou curative ;
• Effectuer les travaux d’entretiens courants du bâtiment et des équipements ;
• Gérer le stockage et l’entretien de l’outillage et de l’atelier ;
• Veiller au maintien de la sécurité des usagers et des biens dans l’enceinte de l’établissement ;
• Entretenir les espaces verts ;
• Possibilité d’assurer les fonctions de relais de prévention : effectuer une mission de conseil auprès du chef d’établissement afin d’améliorer la prévention des risques, tenir le cahier d’hygiène et sécurité, participer aux travaux du Comité Hygiène et Sécurité du collège.
• Effectuer les travaux d’entretiens courants du bâtiment et des équipements ;
• Gérer le stockage et l’entretien de l’outillage et de l’atelier ;
• Veiller au maintien de la sécurité des usagers et des biens dans l’enceinte de l’établissement ;
• Entretenir les espaces verts ;
• Possibilité d’assurer les fonctions de relais de prévention : effectuer une mission de conseil auprès du chef d’établissement afin d’améliorer la prévention des risques, tenir le cahier d’hygiène et sécurité, participer aux travaux du Comité Hygiène et Sécurité du collège.
Profils recherchés
Savoirs et savoirs faire :
• Maîtrise des règles d’entretien et de maintenance d’un bâtiment ;
• Capacité à effectuer les actions préventives et curatives de la maintenance courante des équipements de l’établissement et réaliser les travaux de 2nd œuvre (plomberie, électricité, chauffage, embellissement etc.) ;
• Connaissance des techniques de fonctionnement des différents types d’outillage et matériels ;
• Maîtrise de la réglementation ERP, des consignes de sécurité, des normes sanitaires ;
• Habilitation électrique à jour obligatoire.
Savoirs être :
• Capacités d’organisation ;
• Savoir anticiper les besoins, faire des prévisions dans un contexte donné ;
• Faire preuve d’initiatives ;
• Techniques de communications et de travail en équipe ;
• Capacités d’adaptation ;
• Savoir évaluer régulièrement ses capacités et connaissances, analyser ses erreurs de manière constructive, identifier ses marges de progrès et exprimer ses besoins et souhaits en matière de formation
• Maîtrise des règles d’entretien et de maintenance d’un bâtiment ;
• Capacité à effectuer les actions préventives et curatives de la maintenance courante des équipements de l’établissement et réaliser les travaux de 2nd œuvre (plomberie, électricité, chauffage, embellissement etc.) ;
• Connaissance des techniques de fonctionnement des différents types d’outillage et matériels ;
• Maîtrise de la réglementation ERP, des consignes de sécurité, des normes sanitaires ;
• Habilitation électrique à jour obligatoire.
Savoirs être :
• Capacités d’organisation ;
• Savoir anticiper les besoins, faire des prévisions dans un contexte donné ;
• Faire preuve d’initiatives ;
• Techniques de communications et de travail en équipe ;
• Capacités d’adaptation ;
• Savoir évaluer régulièrement ses capacités et connaissances, analyser ses erreurs de manière constructive, identifier ses marges de progrès et exprimer ses besoins et souhaits en matière de formation
Type d'hébergement
Pour nécessité absolue de service
Contact et modalités de candidature
Contact
0298762020
Informations complémentaires
Pour candidater : Merci d’adresser votre candidature à l’attention de Monsieur le Président du Conseil Départemental du Finistère (lettre de motivation, CV, dernier arrêté d’avancement d’échelon, liste d’aptitude, ou un justificatif de la reconnaissance en qualité de travailleur handicapé) en précisant la référence : « TOS2008072 » à l’adresse recrutement@finistere.fr
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.