Chargé de développement local de quartier (F/H)
Le délai de candidature pour cette offre a expiré, merci de ne plus postuler.
Offre n° O029241022000204
Publiée le 22/10/2024
Synthèse de l'offre
Employeur
Lieu de travail
rue Frézier, Brest (Finistère)
Poste à pourvoir le
13/01/2025
Date limite de candidature
22/11/2024
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une promotion interne au sein de la collectivité
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Habitat et politique de la ville >
Politique de la ville
Grade(s) recherché(s)
Rédacteur principal de 1ère classe
Rédacteur principal de 2ème classe
Rédacteur
Rédacteur principal de 2ème classe
Rédacteur
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Temps de travail
Temps complet
Télétravail
Oui
Descriptif de l'emploi
Au sein du Pôle Solidarités, Citoyenneté, Proximité de la ville de Brest, la direction de la Proximité est organisée autour de 4 secteurs : les activités d'accueil physique et téléphonique présentes à l'hôtel de ville ; les 7 mairies de quartier dont la mairie de Brest centre ; le service décès cimetières et le service Médiation numérique et participation citoyenne.
Les missions principales de la direction sont les suivantes :
• Accompagner les citoyens dans l'accomplissement de leurs démarches, améliorer la relation aux usagers,
• Coordonner et animer le dispositif de gouvernance de proximité de l'espace public à l'échelle de la métropole et dans les quartiers, assurer la veille sur l'espace public
• Promouvoir les démarches participatives
• Gérer les cimetières et les formalités liées au décès
• Développer l'appropriation du numérique par les habitants
La mairie de quartier de Brest centre recherche son agent ou son agente de développement local.
L'équipe est constituée de 5 agents :
• le/la chargé.e de développement local
• 3 agents de proximité
• le responsable de la mairie de quartier
Les missions principales de la direction sont les suivantes :
• Accompagner les citoyens dans l'accomplissement de leurs démarches, améliorer la relation aux usagers,
• Coordonner et animer le dispositif de gouvernance de proximité de l'espace public à l'échelle de la métropole et dans les quartiers, assurer la veille sur l'espace public
• Promouvoir les démarches participatives
• Gérer les cimetières et les formalités liées au décès
• Développer l'appropriation du numérique par les habitants
La mairie de quartier de Brest centre recherche son agent ou son agente de développement local.
L'équipe est constituée de 5 agents :
• le/la chargé.e de développement local
• 3 agents de proximité
• le responsable de la mairie de quartier
Missions / conditions d'exercice
Les principales missions du/de la chargé.e de développement local sont :
• le conseil et l'appui au montage de projets des habitants, des associations et partenaires du quartier dans un objectif de développement social du quartier et d’implication citoyenne
• le suivi des activités des instances de participation à l’échelle du quartier : assemblée de quartier, atelier de quartier, conseil participatif, collectif animation, budget participatif
• En lien avec le/la responsable de la mairie de quartier, la participation aux démarches participatives et notamment les concertations
• la déclinaison des dispositifs de la collectivité à l’échelle du quartier pour favoriser leur appropriation par les habitants et les partenaires et leur adaptation au quartier et particulièrement :
• l'animation du Projet Educatif Citoyen de la ville de Brest sur le quartier
• l'aide à l’identification des besoins et de la demande sociale dans un objectif de connaissance fine du quartier, à partager avec le reste de la collectivité (diagnostics, connaissance du territoire et de la population ; collecte et diffusion des informations institutionnelles utiles aux échanges et à la réflexion ; collecte et diffusion des préoccupations des acteurs de territoire ; contribution à la définition du projet social urbain et à sa mise en œuvre ; participation à l’équipe de développement social du quartier)
Il/elle accompagne le/la responsable de la mairie de quartier dans certaines de ses missions
• le conseil et l'appui au montage de projets des habitants, des associations et partenaires du quartier dans un objectif de développement social du quartier et d’implication citoyenne
• le suivi des activités des instances de participation à l’échelle du quartier : assemblée de quartier, atelier de quartier, conseil participatif, collectif animation, budget participatif
• En lien avec le/la responsable de la mairie de quartier, la participation aux démarches participatives et notamment les concertations
• la déclinaison des dispositifs de la collectivité à l’échelle du quartier pour favoriser leur appropriation par les habitants et les partenaires et leur adaptation au quartier et particulièrement :
• l'animation du Projet Educatif Citoyen de la ville de Brest sur le quartier
• l'aide à l’identification des besoins et de la demande sociale dans un objectif de connaissance fine du quartier, à partager avec le reste de la collectivité (diagnostics, connaissance du territoire et de la population ; collecte et diffusion des informations institutionnelles utiles aux échanges et à la réflexion ; collecte et diffusion des préoccupations des acteurs de territoire ; contribution à la définition du projet social urbain et à sa mise en œuvre ; participation à l’équipe de développement social du quartier)
Il/elle accompagne le/la responsable de la mairie de quartier dans certaines de ses missions
Profils recherchés
Connaissances générales (savoir) :
• Connaissance des méthodologies de projet
• Connaissance des différents dispositifs dont les dispositifs contractuels liés à l’éducation
• Connaître et savoir utiliser les outils de diagnostics
Compétences pratiques (savoir-faire) :
• Capacité à organiser et animer des réunions d’échanges
• Capacité à prendre des initiatives, autonomie
• Capacité à identifier et mobiliser les partenaires stratégiques
• Capacité à développer les logiques de coopération
• Capacité à travailler en équipe
• Capacité à interpeller des services
• Capacité à développer les logiques de co-production
• Capacité à apporter des connaissances, des exemples, des analyses, pour aider l’élu à prendre du recul et à avoir une vision prospective sur le territoire
• Compétences transversales : rédactionnelles, outils bureautiques, NTIC
Qualités professionnelles (savoir-être) :
• Capacité d’écoute et d’observation
• Aptitudes relationnelles
• Connaissance des méthodologies de projet
• Connaissance des différents dispositifs dont les dispositifs contractuels liés à l’éducation
• Connaître et savoir utiliser les outils de diagnostics
Compétences pratiques (savoir-faire) :
• Capacité à organiser et animer des réunions d’échanges
• Capacité à prendre des initiatives, autonomie
• Capacité à identifier et mobiliser les partenaires stratégiques
• Capacité à développer les logiques de coopération
• Capacité à travailler en équipe
• Capacité à interpeller des services
• Capacité à développer les logiques de co-production
• Capacité à apporter des connaissances, des exemples, des analyses, pour aider l’élu à prendre du recul et à avoir une vision prospective sur le territoire
• Compétences transversales : rédactionnelles, outils bureautiques, NTIC
Qualités professionnelles (savoir-être) :
• Capacité d’écoute et d’observation
• Aptitudes relationnelles
Contact et modalités de candidature
Contact
0298335700
Informations complémentaires
Conditions de travail
Poste basé à :
Hôtel de ville – 2 rue Frézier
Temps et horaires de travail
• Aménagement du temps de travail : Annualisation du temps de travail sur l'année civile
• Cycle aménagé annualisé de 7h44 ou 7h58/ jour en moyenne
• Télétravail : possibilité de forfait de 5 jours par mois
• Éventuelles contraintes horaires ou calendaires : Horaires irréguliers et grande disponibilité notamment le soir
Avantages
• Régime indemnitaire et prime « vacances » deux fois par an
• Aide financière à la mutuelle
• Aide à la pratique culturelle et sportive à des tarifs préférentiels (loisirs, cinéma, billetterie, chèques culture, et accès notamment à l’association sportive métropolitaine brestoise)
• Participation aux frais de transports à hauteur de 75% pour un abonnement transport en commun
• Accès au restaurant municipal
• Accès à une offre de formation variée
Conditions de recrutement
• Fonctionnaire sur le cadre d’emplois des rédacteurs par mutation, mobilité ou détachement, aux lauréats du concours ou par portabilité de CDI
• Accès par contrat d’un an pour les candidats reconnus travailleurs handicapés avant de devenir titulaire
• Accès sans concours pour les non fonctionnaires : contrat de catégorie B par CDD de 3 ans maximum, avec possibilité de renouvellement (les candidatures de fonctionnaires seront examinées en priorité)
Contacts
Des questions sur le poste ou les missions ?
Mathilde SERGOT, Directrice de la Proximité, 02 98 00 88 00
Des questions sur votre candidature ?
Marion LIBOUBAN, unité Recrutements-Remplacements, 02 98 33 57 74
Poste basé à :
Hôtel de ville – 2 rue Frézier
Temps et horaires de travail
• Aménagement du temps de travail : Annualisation du temps de travail sur l'année civile
• Cycle aménagé annualisé de 7h44 ou 7h58/ jour en moyenne
• Télétravail : possibilité de forfait de 5 jours par mois
• Éventuelles contraintes horaires ou calendaires : Horaires irréguliers et grande disponibilité notamment le soir
Avantages
• Régime indemnitaire et prime « vacances » deux fois par an
• Aide financière à la mutuelle
• Aide à la pratique culturelle et sportive à des tarifs préférentiels (loisirs, cinéma, billetterie, chèques culture, et accès notamment à l’association sportive métropolitaine brestoise)
• Participation aux frais de transports à hauteur de 75% pour un abonnement transport en commun
• Accès au restaurant municipal
• Accès à une offre de formation variée
Conditions de recrutement
• Fonctionnaire sur le cadre d’emplois des rédacteurs par mutation, mobilité ou détachement, aux lauréats du concours ou par portabilité de CDI
• Accès par contrat d’un an pour les candidats reconnus travailleurs handicapés avant de devenir titulaire
• Accès sans concours pour les non fonctionnaires : contrat de catégorie B par CDD de 3 ans maximum, avec possibilité de renouvellement (les candidatures de fonctionnaires seront examinées en priorité)
Contacts
Des questions sur le poste ou les missions ?
Mathilde SERGOT, Directrice de la Proximité, 02 98 00 88 00
Des questions sur votre candidature ?
Marion LIBOUBAN, unité Recrutements-Remplacements, 02 98 33 57 74
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.