Responsable des Ressources Humaines F/H
Offre n° O028241211000103
Publiée le 11/12/2024
Synthèse de l'offre
Employeur
Lucé (15.782 habitants - 320 agents), 3ème ville d'Eure-et-Loir, allie modernité et tradition à proximité de Chartres, Orléans et Paris. Dynamique et soucieuse de préserver la qualité de vie de ses habitants, la ville souhaite consolider les actions engagées au service de sa population et se doter de nouvelles compétences.
Site web de l'employeur
https://www.lucé.fr/
Lieu de travail
5 Rue Jules Ferry, Lucé (Eure-et-Loir)
Poste à pourvoir le
01/03/2025
Date limite de candidature
10/01/2025
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une fin de contrat sur emploi permanent
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Gestion des ressources humaines >
Ressources humaines, statut et rémunération
Grade(s) recherché(s)
Rédacteur
Rédacteur principal de 2ème classe
Rédacteur principal de 1ère classe
Rédacteur principal de 2ème classe
Rédacteur principal de 1ère classe
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Temps de travail
Temps complet
Télétravail
Oui
Management
Oui
Experience souhaitée
Confirmé
Descriptif de l'emploi
Sous l'autorité directe de la Directrice Générale des Services, vous managez le service des Ressources Humaines. Vous êtes garant de la conformité des actes de paie et carrière avec la réglementation statutaire. Vous assurez également la réalisation et le suivi des délibérations soumises aux instances municipales
Missions / conditions d'exercice
A ce titre, vous devrez :
* Encadrer le service et garantir l'application des dispositions statutaires, législatives, réglementaires ou jurisprudentielles (Validation des actes rédigés par le service RH).
* Mettre en œuvre et animer la gestion des emplois, des effectifs et des compétences (recrutements, mobilités, reclassements, avancements, etc..).
* Piloter et animer le dialogue social, préparer et suivre les instances paritaires (CST et F3SCT)
* Rédiger les délibérations soumises au CST, au conseil municipal et au conseil d'administration du CCAS.
* Instruire les procédures disciplinaires
* Encadrer le service et garantir l'application des dispositions statutaires, législatives, réglementaires ou jurisprudentielles (Validation des actes rédigés par le service RH).
* Mettre en œuvre et animer la gestion des emplois, des effectifs et des compétences (recrutements, mobilités, reclassements, avancements, etc..).
* Piloter et animer le dialogue social, préparer et suivre les instances paritaires (CST et F3SCT)
* Rédiger les délibérations soumises au CST, au conseil municipal et au conseil d'administration du CCAS.
* Instruire les procédures disciplinaires
Profils recherchés
De formation supérieure en Ressources Humaines, Droit Public ou Administration des collectivités territoriales, vous justifiez d'une expérience significative d'au moins 3 ans.
Vous êtes expert(e) de la réglementation statutaire et vous possédez d'excellentes connaissances juridiques RH. Vous maitrisez le droit syndical et le fonctionnement des instances de dialogue social.
Manager reconnu(e), vous faites preuve d'une grande capacité d'analyse et d'organisation. Doté(e) d'un sens aigu du service public, vous êtes force de proposition et vous possédez une excellente maîtrise des outils bureautiques. La connaissance du logiciel CIRIL est souhaitée.
Vous êtes expert(e) de la réglementation statutaire et vous possédez d'excellentes connaissances juridiques RH. Vous maitrisez le droit syndical et le fonctionnement des instances de dialogue social.
Manager reconnu(e), vous faites preuve d'une grande capacité d'analyse et d'organisation. Doté(e) d'un sens aigu du service public, vous êtes force de proposition et vous possédez une excellente maîtrise des outils bureautiques. La connaissance du logiciel CIRIL est souhaitée.
Contact et modalités de candidature
Informations complémentaires
Pour présenter votre candidature, vous devez adresser CV et lettre de motivation par courriel, à l'adresse ressources.humaines@ville-luce.fr (privilégiez ce mode de candidature), ou par voie postale à l'adresse suivante :
Monsieur le Maire de Lucé - Hôtel de Ville - DRH
5, rue Jules Ferry 28110 Lucé
Rémunération statutaire + régime indemnitaire + prime annuelle + avantages sociaux (Plurelya, participation mutuelle et maintien de salaire,)
Site Internet : www.lucé.fr
Monsieur le Maire de Lucé - Hôtel de Ville - DRH
5, rue Jules Ferry 28110 Lucé
Rémunération statutaire + régime indemnitaire + prime annuelle + avantages sociaux (Plurelya, participation mutuelle et maintien de salaire,)
Site Internet : www.lucé.fr
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.