CHEF DE SERVICE
Offre n° O028240717000498
Publiée le 21/08/2024
Synthèse de l'offre
Employeur
Rémunération statutaire, régime indemnitaire, collectivité affiliée au cnas, tickets restaurant.
Site web de l'employeur
Lieu de travail
1 place châtelet -, Chartres (Eure-et-Loir)
Poste à pourvoir le
Dès que possible
Type d'emploi
Emploi permanent - création d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste créé lors d'une promotion interne
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Finances >
Gestion et ingénierie financière
Grade(s) recherché(s)
Attaché principal
Attaché hors classe
Attaché
Attaché hors classe
Attaché
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste si aucune candidature d'un fonctionnaire ne convient, et car les besoins des services et la nature des fonctions le justifient. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste si aucune candidature d'un fonctionnaire ne convient, et car les besoins des services et la nature des fonctions le justifient. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Temps de travail
Temps complet
Descriptif de l'emploi
.
Missions / conditions d'exercice
ACTIVITÉS PRINCIPALES
Assistance et conseil
•Assister le chef de service dans la
formulation des indicateurs de suivi et de
performance du service
•Assurer une veille externe (réglementaire,
technique, bonnes pratiques, innovations)
Pilotage opérationnel
• Participer à la mise en œuvre des missions
du service, coordonner l’action des agents
• Contrôler la qualité du service rendu
• Contribuer à la modernisation des pratiques
et des procédures
• Organiser les relations transversales pour les
processus partagés
• Développer les partenariats
Pilotage financier
• Assister le chef de service dans la
préparation et le suivi de l’exécution des
budgets
• Alimenter les tableaux de bord d’activité de
son entité
Encadrement de l’équipe
• Assurer l’encadrement et l’animation d’une
équipe au sein du service
• Gérer l’interface entre l’équipe et le chef de
service
• Participer au recrutement de collaborateurs
• Evaluer ses collaborateurs
• Veiller et rendre compte du climat social
COMPETENCES ET CONNAISSANCES TECHNIQUES
• Comprendre les enjeux des politiques
publiques
• Connaissance du domaine technique
• Connaissances en matière de procédures
administratives, financières, juridiques…
• Connaître le statut de la fonction publique
territoriale
• Animer des réunions
• Rendre compte
• Utiliser les outils de la collectivité
MANAGEMENT
• Guider et motiver les équipes
• Développer l'esprit d'équipe
• S’accorder le droit à l'erreur ainsi qu’à ses
équipes
• Encourager et accompagner l’utilisation d’outils
innovants
• Exercer son devoir d’alerte de la hiérarchie
• Savoir s’adapter à son environnement
• Réguler les relations au sein de l'équipe
• Faire preuve de courage managérial
• Prendre des décisions
• Déléguer
Assistance et conseil
•Assister le chef de service dans la
formulation des indicateurs de suivi et de
performance du service
•Assurer une veille externe (réglementaire,
technique, bonnes pratiques, innovations)
Pilotage opérationnel
• Participer à la mise en œuvre des missions
du service, coordonner l’action des agents
• Contrôler la qualité du service rendu
• Contribuer à la modernisation des pratiques
et des procédures
• Organiser les relations transversales pour les
processus partagés
• Développer les partenariats
Pilotage financier
• Assister le chef de service dans la
préparation et le suivi de l’exécution des
budgets
• Alimenter les tableaux de bord d’activité de
son entité
Encadrement de l’équipe
• Assurer l’encadrement et l’animation d’une
équipe au sein du service
• Gérer l’interface entre l’équipe et le chef de
service
• Participer au recrutement de collaborateurs
• Evaluer ses collaborateurs
• Veiller et rendre compte du climat social
COMPETENCES ET CONNAISSANCES TECHNIQUES
• Comprendre les enjeux des politiques
publiques
• Connaissance du domaine technique
• Connaissances en matière de procédures
administratives, financières, juridiques…
• Connaître le statut de la fonction publique
territoriale
• Animer des réunions
• Rendre compte
• Utiliser les outils de la collectivité
MANAGEMENT
• Guider et motiver les équipes
• Développer l'esprit d'équipe
• S’accorder le droit à l'erreur ainsi qu’à ses
équipes
• Encourager et accompagner l’utilisation d’outils
innovants
• Exercer son devoir d’alerte de la hiérarchie
• Savoir s’adapter à son environnement
• Réguler les relations au sein de l'équipe
• Faire preuve de courage managérial
• Prendre des décisions
• Déléguer
Profils recherchés
APTITUDES
• Esprit de synthèse, de raisonnement et
d’analyse
• Force de proposition
• Médiation
• Esprit d’initiative
• Sens du relationnel
• Ecoute
• Esprit de synthèse, de raisonnement et
d’analyse
• Force de proposition
• Médiation
• Esprit d’initiative
• Sens du relationnel
• Ecoute
Contact et modalités de candidature
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.