DIRECTEUR DE STRUCTURE D'ACCUEIL PETITE ENFANCE (H/F)
Offre n° O027250106000718
Publiée le 06/01/2025
Synthèse de l'offre
Employeur
Site web de l'employeur
Lieu de travail
Évreux, Évreux (Eure)
Poste à pourvoir le
01/03/2025
Date limite de candidature
06/02/2025
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une disponibilité
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Education, animation et jeunesse >
Accompagnement éducatif
Grade(s) recherché(s)
Educateur de jeunes enfants
Educateur de jeunes enfants de classe exceptionnelle
Puéricultrice
Puéricultrice hors classe
Infirmier en soins généraux
Infirmier en soins généraux hors classe
Educateur de jeunes enfants de classe exceptionnelle
Puéricultrice
Puéricultrice hors classe
Infirmier en soins généraux
Infirmier en soins généraux hors classe
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-14 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
Temps de travail
Temps complet
Descriptif de l'emploi
Le directeur ou la directrice de l'EAJE, a la responsabilité et la gestion de l’établissement. Il/Elle organise l’accueil des familles et le suivi éducatif et sanitaire des enfants.
Missions / conditions d'exercice
- Gérer la partie administrative de la structure
- Manager une équipe d'agents et d'auxiliaire de puériculture
- Écrire et mettre en œuvre le projet d’établissement et les protocoles
- suivre le budget
- Organiser et contrôler les soins et la surveillance médicale
- Suivre et optimiser la fréquentation de la structure
- Mettre en place la sécurité physique et affective des enfants
- Accueillir, orienter et coordonner la relation aux familles
- Développer et animer des partenariats
- Participer aux réunions de service, animer des réunions d’équipe
- Manager une équipe d'agents et d'auxiliaire de puériculture
- Écrire et mettre en œuvre le projet d’établissement et les protocoles
- suivre le budget
- Organiser et contrôler les soins et la surveillance médicale
- Suivre et optimiser la fréquentation de la structure
- Mettre en place la sécurité physique et affective des enfants
- Accueillir, orienter et coordonner la relation aux familles
- Développer et animer des partenariats
- Participer aux réunions de service, animer des réunions d’équipe
Profils recherchés
Savoirs :
- Connaître la réglementation Petite Enfance
- Connaissance du développement de l'enfant
- Connaissance en santé publique, hygiène en collectivité, éducation sanitaire et prévention
- Gestion d'établissement
Savoir-être :
- Être à l'écoute
- Sens de l'analyse et de la médiation
- Sens du service public
- Discrétion
- Être autonome
- Sens de la pédagogie
- Sens de l'organisation
- Sens du travail en équipe
Savoir-faire :
- Identifier les démarches de l’usager et l’orienter et l’accompagner dans ses démarches
- Conduire un projet d'organisation
- Faire preuve de discrétion professionnelle à l’égard des informations recueillies
- Mobiliser son équipe autour du projet de service
- Piloter, suivre et contrôler les activités des agents
- Animer des réunions
- Anticiper et réguler les conflits
- Organiser ses tâches en fonction du plan de charge
- Rendre compte du travail effectué
- Tenir à jour des fiches bilans / projets
- Connaître la réglementation Petite Enfance
- Connaissance du développement de l'enfant
- Connaissance en santé publique, hygiène en collectivité, éducation sanitaire et prévention
- Gestion d'établissement
Savoir-être :
- Être à l'écoute
- Sens de l'analyse et de la médiation
- Sens du service public
- Discrétion
- Être autonome
- Sens de la pédagogie
- Sens de l'organisation
- Sens du travail en équipe
Savoir-faire :
- Identifier les démarches de l’usager et l’orienter et l’accompagner dans ses démarches
- Conduire un projet d'organisation
- Faire preuve de discrétion professionnelle à l’égard des informations recueillies
- Mobiliser son équipe autour du projet de service
- Piloter, suivre et contrôler les activités des agents
- Animer des réunions
- Anticiper et réguler les conflits
- Organiser ses tâches en fonction du plan de charge
- Rendre compte du travail effectué
- Tenir à jour des fiches bilans / projets
Contact et modalités de candidature
Contact
0232319801
Informations complémentaires
Candidatures (LM + CV) à adresser à :
Monsieur Le Maire–Président
DRH - CS 70186
27001 EVREUX CEDEX
Monsieur Le Maire–Président
DRH - CS 70186
27001 EVREUX CEDEX
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.