Responsable d'études GPEEC et Formation
Offre n° O026241203001803
Publiée le 03/12/2024
Synthèse de l'offre
Employeur
Lieu de travail
Pl jules nadi, Romans-sur-Isère (Drôme)
Poste à pourvoir le
05/01/2025
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une mutation vers autre collectivité
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Gestion des ressources humaines >
Gestion prévisionnelle des emplois et des compétences
Grade(s) recherché(s)
Attaché
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Temps de travail
Temps complet
Management
Oui
Experience souhaitée
Confirmé
Descriptif de l'emploi
Assurer la mise en place et le suivi des outils nécessaires à l’analyse quantitative et qualitative des emplois et des compétences, de la masse salariale et au développement des projets RH.
Travailler en transversalité avec les autres services de la DRH et les directions de la collectivité sur les projets de développement RH.
Assurer le management du service formation, l’élaboration et la supervision de l’exécution du plan de formation des trois collectivités
Travailler en transversalité avec les autres services de la DRH et les directions de la collectivité sur les projets de développement RH.
Assurer le management du service formation, l’élaboration et la supervision de l’exécution du plan de formation des trois collectivités
Missions / conditions d'exercice
• Assurer la gestion Prévisionnelle des Emplois des Effectifs et des Compétences :
- Mettre en place et suivre les fiches de postes en lien avec les directions
- Mettre en place et suivre un référentiel compétences
- Assurer la bonne gestion du tableau des effectifs des trois collectivités
- Assurer le suivi des postes et effectifs dans la base informatique (création, mise à jour et suppression)
- Anticiper les départs en retraite et les renouvellements de contrats
- Rédaction et gestion des délibérations créations et suppressions de postes
• Gestion des tableaux de bord et du RSU
- Proposer, mettre en place et suivre des tableaux de bord à destination de la DRH et des directions des collectivités : masse salariale, indicateurs RH, suivi des contrats et des carrières…
- Piloter avec le chargé des SI la production du RSU
• Projet de développement RH
- Accompagner les projets RH dans le cadre des démarches marque employeur et qualité
- Construire les outils nécessaires au développement des projets
• Politique formation
- Proposer une politique de formation en collaboration avec la DRH et le comité de direction
- Proposer l’alimentation et de mise à jour des lignes directrices de gestion sur la partie formation
- Développer des partenariats
• Plan de formation :
- Elaborer le plan de formation en lien avec les responsables et le comité de direction : budget, objectifs, publics visés
- Rechercher des subventions et financements
- Superviser la mise en œuvre du plan de formation
- Suivre et évaluer le plan de formation sur le plan pédagogique
- Rédiger les cahiers des charges en lien avec les responsables
• Accompagnement conseil aux agents et responsables :
- Accompagner et conseiller les agents dans leur projet de formation, de qualification et d’orientation professionnelle
- Participer à la cellule mobilité de la direction
• Dématérialisation
- Mettre en œuvre les solutions de gestion logicielle et leurs évolutions avec le référent SI
- Superviser les mises à jour des bases de données
• Management des agents du service formation
- Organiser, planifier et contrôler le travail
- Organiser les congés
- Mener les entretiens professionnels annuels
- Développer les compétences des agents
- Rédiger les procédures de travail
• Gestion administrative et budgétaire
- Construire le budget formation
- Suivre l’exécution budgétaire
- Mettre en place et suivre les fiches de postes en lien avec les directions
- Mettre en place et suivre un référentiel compétences
- Assurer la bonne gestion du tableau des effectifs des trois collectivités
- Assurer le suivi des postes et effectifs dans la base informatique (création, mise à jour et suppression)
- Anticiper les départs en retraite et les renouvellements de contrats
- Rédaction et gestion des délibérations créations et suppressions de postes
• Gestion des tableaux de bord et du RSU
- Proposer, mettre en place et suivre des tableaux de bord à destination de la DRH et des directions des collectivités : masse salariale, indicateurs RH, suivi des contrats et des carrières…
- Piloter avec le chargé des SI la production du RSU
• Projet de développement RH
- Accompagner les projets RH dans le cadre des démarches marque employeur et qualité
- Construire les outils nécessaires au développement des projets
• Politique formation
- Proposer une politique de formation en collaboration avec la DRH et le comité de direction
- Proposer l’alimentation et de mise à jour des lignes directrices de gestion sur la partie formation
- Développer des partenariats
• Plan de formation :
- Elaborer le plan de formation en lien avec les responsables et le comité de direction : budget, objectifs, publics visés
- Rechercher des subventions et financements
- Superviser la mise en œuvre du plan de formation
- Suivre et évaluer le plan de formation sur le plan pédagogique
- Rédiger les cahiers des charges en lien avec les responsables
• Accompagnement conseil aux agents et responsables :
- Accompagner et conseiller les agents dans leur projet de formation, de qualification et d’orientation professionnelle
- Participer à la cellule mobilité de la direction
• Dématérialisation
- Mettre en œuvre les solutions de gestion logicielle et leurs évolutions avec le référent SI
- Superviser les mises à jour des bases de données
• Management des agents du service formation
- Organiser, planifier et contrôler le travail
- Organiser les congés
- Mener les entretiens professionnels annuels
- Développer les compétences des agents
- Rédiger les procédures de travail
• Gestion administrative et budgétaire
- Construire le budget formation
- Suivre l’exécution budgétaire
Profils recherchés
- Connaitre le statut de la fonction publique
- Maitriser la gestion des emplois et des compétences
- Maîtriser les logiciels de bureautique et les logiciels métier
- Connaître la gestion des postes
- Maitriser la règlementation sur la formation
- Connaître et faire appliquer la réglementation
- Savoir s’exprimer à l’oral et à l’écrit
- Maitriser les techniques de management
- Savoir organiser, planifier et prioriser
- Faire preuve de discrétion
- Savoir travailler en équipe et en transversalité
- Maitriser la conduite d’entretien individuel
- Maitriser la gestion de projet
- Être force de proposition
- Capacité d’analyse et de synthèse
- Maitriser la gestion des emplois et des compétences
- Maîtriser les logiciels de bureautique et les logiciels métier
- Connaître la gestion des postes
- Maitriser la règlementation sur la formation
- Connaître et faire appliquer la réglementation
- Savoir s’exprimer à l’oral et à l’écrit
- Maitriser les techniques de management
- Savoir organiser, planifier et prioriser
- Faire preuve de discrétion
- Savoir travailler en équipe et en transversalité
- Maitriser la conduite d’entretien individuel
- Maitriser la gestion de projet
- Être force de proposition
- Capacité d’analyse et de synthèse
Contact et modalités de candidature
Contact
0475055165
Informations complémentaires
Nous vous invitons à adresser votre candidature (lettre de motivation & CV) avant le 05/01/2025 par courriel :
recrutement@ville-romans26.fr ou par courrier : Madame le Maire - Direction des Ressources Humaines – Place Jules
Nadi – CS 41012 – 26102 Romans-sur-Isère Cedex . Merci de préciser obligatoirement le numéro de l’offre d’emploi en
objet. En l’absence de cette indication, votre candidature ne pourra pas être étudiée.
recrutement@ville-romans26.fr ou par courrier : Madame le Maire - Direction des Ressources Humaines – Place Jules
Nadi – CS 41012 – 26102 Romans-sur-Isère Cedex . Merci de préciser obligatoirement le numéro de l’offre d’emploi en
objet. En l’absence de cette indication, votre candidature ne pourra pas être étudiée.
Adresse de l'employeur
COMMUNE DE ROMANS SUR ISERE
>Pl jules nadi
26100 Romans sur isere
>Pl jules nadi
26100 Romans sur isere
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.