Infirmière petite enfance
Offre n° O026241127000530
Publiée le 27/11/2024
Synthèse de l'offre
Employeur
Lieu de travail
Les iles, Saint-Vallier (Drôme)
Poste à pourvoir le
22/01/2025
Date limite de candidature
21/01/2025
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une fin de contrat sur emploi permanent
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Santé publique >
Activités de soins
Grade(s) recherché(s)
Infirmier en soins généraux
Métier(s)
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Temps de travail
Temps complet
Descriptif de l'emploi
Territoire attractif et reconnu pour la qualité de vie de ses habitants, Porte de DrômArdèche propose des services à la population qui allient qualité, accessibilité et proximité.
La collectivité gère à ce titre 2 micro-crèches, 7 crèches de 18 à 30 places, un relais petite enfance pour les assistantes maternelles et les familles. Afin de contribuer à l’éveil et au développement des enfants, la collectivité met en œuvre des actions volontaristes et innovantes qui contribuent à lutter contre les inégalités : favoriser l’accès aux livres, participer à des recherches action comme le « parler bambin », placer l’inclusion au cœur des projets pédagogiques. Pour mobiliser l’ensemble des professionnels de la petite enfance sur ces projets, un plan de formation ambitieux est proposé aux agents et aux assistantes maternelles du territoire. Associer les parents est aussi une priorité à travers tous les contacts quotidiens qui permettent d’échanger, les temps de convivialité et le conseil de parents à l’échelle du territoire. De nombreuses actions pour l’environnement sont enfin mises en œuvre : plan canicule, diagnostics énergétiques sur les bâtiments, des aménagements intérieurs et extérieurs réfléchis pour le bien-être de tous en lien avec la sobriété énergétique, amélioration continue des produits utilisés pour l’entretien comme l’eau ozonée, des réflexions sur les bonnes pratiques au quotidien.
La collectivité gère à ce titre 2 micro-crèches, 7 crèches de 18 à 30 places, un relais petite enfance pour les assistantes maternelles et les familles. Afin de contribuer à l’éveil et au développement des enfants, la collectivité met en œuvre des actions volontaristes et innovantes qui contribuent à lutter contre les inégalités : favoriser l’accès aux livres, participer à des recherches action comme le « parler bambin », placer l’inclusion au cœur des projets pédagogiques. Pour mobiliser l’ensemble des professionnels de la petite enfance sur ces projets, un plan de formation ambitieux est proposé aux agents et aux assistantes maternelles du territoire. Associer les parents est aussi une priorité à travers tous les contacts quotidiens qui permettent d’échanger, les temps de convivialité et le conseil de parents à l’échelle du territoire. De nombreuses actions pour l’environnement sont enfin mises en œuvre : plan canicule, diagnostics énergétiques sur les bâtiments, des aménagements intérieurs et extérieurs réfléchis pour le bien-être de tous en lien avec la sobriété énergétique, amélioration continue des produits utilisés pour l’entretien comme l’eau ozonée, des réflexions sur les bonnes pratiques au quotidien.
Missions / conditions d'exercice
Sous l’autorité de la responsable de service, vos missions sont :
• A l’échelle du service, en binôme avec la seconde infirmière, vous participez à la définition du volet santé de la politique Petite Enfance (70% du temps environ) :
- Elaborer et veiller à l’application des protocoles d’urgence médicale, de prévention et d’hygiène,
- Contribuer à la mise en œuvre des projets transversaux : diététique, accueil des enfants en situation de handicap, environnement et santé…
• Dans deux crèches de 25 places (minimum) vous contribuez à repérer les besoins d’accompagnement individualisé, informez et sensibilisez le personnel en matière de santé du jeune enfant, cultivez des relations constructives avec les familles, exercez vos missions auprès des enfants ponctuellement (30% du temps environ).
• A l’échelle du service, en binôme avec la seconde infirmière, vous participez à la définition du volet santé de la politique Petite Enfance (70% du temps environ) :
- Elaborer et veiller à l’application des protocoles d’urgence médicale, de prévention et d’hygiène,
- Contribuer à la mise en œuvre des projets transversaux : diététique, accueil des enfants en situation de handicap, environnement et santé…
• Dans deux crèches de 25 places (minimum) vous contribuez à repérer les besoins d’accompagnement individualisé, informez et sensibilisez le personnel en matière de santé du jeune enfant, cultivez des relations constructives avec les familles, exercez vos missions auprès des enfants ponctuellement (30% du temps environ).
Profils recherchés
• Titulaire du diplôme de puériculture ou d’infirmier
• Capacité à s’adapter et à intégrer une équipe de travail
• Sens des responsabilités : autonomie, réactivité, capacité d’initiative, rigueur, organisation
• Qualités d’écoute, disponibilité pour les parents et les professionnels
• Permis B valide indispensable et véhicule personnel obligatoire
• Capacité à s’adapter et à intégrer une équipe de travail
• Sens des responsabilités : autonomie, réactivité, capacité d’initiative, rigueur, organisation
• Qualités d’écoute, disponibilité pour les parents et les professionnels
• Permis B valide indispensable et véhicule personnel obligatoire
Contact et modalités de candidature
Contact
0475234565
Informations complémentaires
Temps de travail : 37h/semaine avec 11 RTT
Rémunération : statutaire + régime indemnitaire + Avantages sociaux : titres restaurant, CNAS, participation prévoyance, participation santé
Localisation du poste : crèches de St Rambert d’Albon et Manthes avec déplacements fréquents sur le territoire Poste à pourvoir : Janvier 2025
Référence candidature à rappeler : 24-81 PPOP INFIRMIERE PE
Candidature (lettre de motivation et CV) : à adresser par courrier à Monsieur le Président de la Communauté de Communes Porte de DrômArdèche, 2 Rue Françoise Barré-Sinoussi - ZA les Iles - 26241 SAINT-VALLIER ou par courriel : recrutement@portededromardeche.fr
Rémunération : statutaire + régime indemnitaire + Avantages sociaux : titres restaurant, CNAS, participation prévoyance, participation santé
Localisation du poste : crèches de St Rambert d’Albon et Manthes avec déplacements fréquents sur le territoire Poste à pourvoir : Janvier 2025
Référence candidature à rappeler : 24-81 PPOP INFIRMIERE PE
Candidature (lettre de motivation et CV) : à adresser par courrier à Monsieur le Président de la Communauté de Communes Porte de DrômArdèche, 2 Rue Françoise Barré-Sinoussi - ZA les Iles - 26241 SAINT-VALLIER ou par courriel : recrutement@portededromardeche.fr
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.