Animateur foncier et nature
Offre n° O025250314000376
Publiée le 14/03/2025
Synthèse de l'offre
Employeur
Site web de l'employeur
Lieu de travail
1 rue de l'école, La Vèze (Doubs)
Poste à pourvoir le
01/05/2025
Date limite de candidature
25/03/2025
Type d'emploi
Emploi temporaire
Durée de la mission
8 mois
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Ingénierie écologique >
Biodiversité, nature, paysage
Grade(s) recherché(s)
Emploi contractuel de cat. B
Métier(s)
Ouvert aux contractuels
Oui
(Art. L332-23 disposition 1 du code général de la fonction publique)
Seul un contractuel peut être recruté sur ce poste car il s'agit d'un accroissement temporaire d'activité. Le contrat proposé ne peut excéder un an, pendant une même période de 18 mois consécutifs.
Seul un contractuel peut être recruté sur ce poste car il s'agit d'un accroissement temporaire d'activité. Le contrat proposé ne peut excéder un an, pendant une même période de 18 mois consécutifs.
Temps de travail
Temps complet
Management
Non
Rémunération indicative
Selon grille indiciaire et expérience (RIFSEEP)
Descriptif de l'emploi
Placé(e) sous l'autorité du directeur, l’animateur(rice) foncier et nature, assurera principalement les missions concernant l'animation foncière, la mise en place du schéma de valorisation et des missions en lieux avec les milieux aquatiques.
Missions / conditions d'exercice
Volet foncier (50%) :
- Mise à jour de la stratégie foncière déjà en place ;
- Animation foncière, notamment sur le marais de Saône (relancer tous les propriétaires, estimation des parcelles, réunions, procédure bien sans maître si nécessaire, candidatures SAFER).
Volet schéma de valorisation et de sensibilisation des différents publics (30%) :
- Schéma de valorisation à mettre en place sur les sentiers d’éco-interprétation (2025-2027) : création de contenu et visuel pour des panneaux/totems, mise en place de mobiliers, actualisation et amélioration du livret de découverte du marais, actualisation de l’application numérique, etc. ;
- Animation de sorties de sensibilisation pour les scolaires et le grand public, développement d'un programme scolaire sur le territoire syndicat et identification du potentiel de prestations externes ;
- Assistance pour le développement d’une stratégie de communication et de documents de sensibilisation ou d’évènements ;
Volet milieux aquatiques et zones humides (20 %) :
- Animation de plan de gestion : bilan piézométrique et état initial, perspectives d’un suivi piézométrique renforcé post-travaux de la neutralisation de drains
- Mise à jour de la stratégie foncière déjà en place ;
- Animation foncière, notamment sur le marais de Saône (relancer tous les propriétaires, estimation des parcelles, réunions, procédure bien sans maître si nécessaire, candidatures SAFER).
Volet schéma de valorisation et de sensibilisation des différents publics (30%) :
- Schéma de valorisation à mettre en place sur les sentiers d’éco-interprétation (2025-2027) : création de contenu et visuel pour des panneaux/totems, mise en place de mobiliers, actualisation et amélioration du livret de découverte du marais, actualisation de l’application numérique, etc. ;
- Animation de sorties de sensibilisation pour les scolaires et le grand public, développement d'un programme scolaire sur le territoire syndicat et identification du potentiel de prestations externes ;
- Assistance pour le développement d’une stratégie de communication et de documents de sensibilisation ou d’évènements ;
Volet milieux aquatiques et zones humides (20 %) :
- Animation de plan de gestion : bilan piézométrique et état initial, perspectives d’un suivi piézométrique renforcé post-travaux de la neutralisation de drains
Profils recherchés
• Capacités d’animation et de négociation ;
• Force de conviction ;
• Forte aptitude au travail en équipe (positionnement transversal) ;
• Polyvalence du fait de l’exercice de missions variées ;
• Capacité à référer ;
• Rigueur et organisation ;
• Qualités rédactionnelles ;
• Qualités relationnelles.
• Force de conviction ;
• Forte aptitude au travail en équipe (positionnement transversal) ;
• Polyvalence du fait de l’exercice de missions variées ;
• Capacité à référer ;
• Rigueur et organisation ;
• Qualités rédactionnelles ;
• Qualités relationnelles.
Contact et modalités de candidature
Contact
06 37 77 91 13
Informations complémentaires
Merci d’adresser CV et lettre de motivation avant le 25 mars par mail à Monsieur le Président Ludovic FAGAUT: a.ducouloux@maraisdesaone.fr
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.