Travailleur social (h/f)
Offre n° O025250124000800
Publiée le 24/01/2025
Synthèse de l'offre
Employeur
Lieu de travail
21 Rue du stade, Grand-Charmont (Doubs)
Poste à pourvoir le
01/05/2025
Date limite de candidature
28/02/2025
Type d'emploi
Emploi permanent - création d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste créé suite à un nouveau besoin
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Inclusion sociale >
Travail social et développement social
Grade(s) recherché(s)
Assistant socio-éducatif
Métier(s)
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Temps de travail
Temps complet
Descriptif de l'emploi
Sous la responsabilité et l'autorité du responsable de pôle cohésion sociale et action sociale, le travailleur social contribue, dans le cadre d'une démarche éthique et déontologique, à créer les conditions pour que les personnes, les familles et les groupes aient les moyens d'être acteurs de leur développement et de renforcer les liens sociaux et les solidarités dans leurs lieux de vie.
Le poste offre les avantages suivants :
25 jours de congés annuels et 7,5 jours de RTT par an, compte-épargne temps possible
Horaires fixes du lundi au vendredi (8h45-12h00 / 13h30-17h30) avec amplitude variable en fonction des contraintes de service public ;
Participation employeur aux contrats Prévoyance (jusqu’à 43 €/mois) ;
Avantages du Comité National d’Action Sociale (CNAS).
Le poste offre les avantages suivants :
25 jours de congés annuels et 7,5 jours de RTT par an, compte-épargne temps possible
Horaires fixes du lundi au vendredi (8h45-12h00 / 13h30-17h30) avec amplitude variable en fonction des contraintes de service public ;
Participation employeur aux contrats Prévoyance (jusqu’à 43 €/mois) ;
Avantages du Comité National d’Action Sociale (CNAS).
Missions / conditions d'exercice
• Accompagner et soutenir les personnes en difficulté sociale bénéficiaires du RSA et/ou les séniors : le travailleur social devra être en mesure d'écouter, de conseiller et d'orienter les personnes, en leur proposant des solutions adaptées à leurs besoins ;
• Identification des besoins et des ressources : le travailleur social identifiera les besoins des personnes seules ou en couple sans enfant et mettra en place des actions pour y répondre, en utilisant les ressources disponibles ;
• Rédaction de rapports et de statistiques au moyen de l’outil « Parcours » Logiciel du Département du Doubs : le travailleur social établira des rapports sur les actions menées et les résultats obtenus, et contribuera à la production de statistiques sur les personnes accompagnées bénéficiaires du RSA et personnes âgées ;
• Favoriser l'autonomie des personnes : le travailleur social devra accompagner les personnes dans leur quotidien en leur proposant des solutions pour favoriser leur autonomie. Il pourra, par exemple, les aider à trouver un logement, à remplir des formulaires administratifs, ou encore à accéder à des services de santé ;
• Participer à la mise en place d'actions sociales : le travailleur social devra travailler en collaboration avec le responsable de pôle cohésion sociale et action sociale pour proposer des actions sociales adaptées aux besoins de la population. Il pourra notamment participer à l'organisation de rencontres, d'ateliers ou de formations pour les personnes en difficulté sociale et/ou les séniors ;
• Travailler en collaboration avec les autres acteurs sociaux : le travailleur social devra être en mesure de travailler en collaboration avec les partenaires locaux (Conseil Départemental, monde associatif…) pour proposer des solutions cohérentes et efficaces aux personnes en difficulté sociale.
Heures supplémentaires possibles en accord avec l’Autorité Territoriale/Travail de week-end à titre exceptionnel ;
Traitement de base en fonction de la grille indiciaire + NBI + CTI + RIFSEEP
• Identification des besoins et des ressources : le travailleur social identifiera les besoins des personnes seules ou en couple sans enfant et mettra en place des actions pour y répondre, en utilisant les ressources disponibles ;
• Rédaction de rapports et de statistiques au moyen de l’outil « Parcours » Logiciel du Département du Doubs : le travailleur social établira des rapports sur les actions menées et les résultats obtenus, et contribuera à la production de statistiques sur les personnes accompagnées bénéficiaires du RSA et personnes âgées ;
• Favoriser l'autonomie des personnes : le travailleur social devra accompagner les personnes dans leur quotidien en leur proposant des solutions pour favoriser leur autonomie. Il pourra, par exemple, les aider à trouver un logement, à remplir des formulaires administratifs, ou encore à accéder à des services de santé ;
• Participer à la mise en place d'actions sociales : le travailleur social devra travailler en collaboration avec le responsable de pôle cohésion sociale et action sociale pour proposer des actions sociales adaptées aux besoins de la population. Il pourra notamment participer à l'organisation de rencontres, d'ateliers ou de formations pour les personnes en difficulté sociale et/ou les séniors ;
• Travailler en collaboration avec les autres acteurs sociaux : le travailleur social devra être en mesure de travailler en collaboration avec les partenaires locaux (Conseil Départemental, monde associatif…) pour proposer des solutions cohérentes et efficaces aux personnes en difficulté sociale.
Heures supplémentaires possibles en accord avec l’Autorité Territoriale/Travail de week-end à titre exceptionnel ;
Traitement de base en fonction de la grille indiciaire + NBI + CTI + RIFSEEP
Profils recherchés
Expérience significative sur un poste similaire exigée ;
• Approche pluridisciplinaire en sciences humaines et sociales ;
• Techniques d'entretien d'aide à la personne et d'écoute active ;
• Environnements institutionnel, social et économique locaux ;
• Outils et processus de contractualisation et réglementation afférente ;
• Connaissance des causes de précarité (énergie, logement, santé, hygiène, etc.) et de leurs manifestations ;
• Connaissance des outils de lutte et des moyens de recours contre les différentes formes de précarité ;
• Acteurs et partenaires socio-économiques du territoire ;
• Typologie des urgences ;
• Environnement administratif local et national ;
• Cadre réglementaire de l'action sociale ;
• Recours administratifs
• Règles et éthique des écrits professionnels ;
• Règles rédactionnelles administratives ;
• Principes et enjeux de la médiation ;
• Notions de pédagogie active ;
• Gestion des conflits ;
• Capacité à travailler et interagir avec les partenaires extérieurs ;
• Capacité à prévenir et à gérer des situations difficiles ou des conflits ;
• Grandes qualités humaines et relationnelles ;
• Sens du service public et de l'intérêt général ;
• Sens du travail en équipe ;
• Autonomie et force de proposition ;
• Transparence et capacité d'adaptation ;
• Approche pluridisciplinaire en sciences humaines et sociales ;
• Techniques d'entretien d'aide à la personne et d'écoute active ;
• Environnements institutionnel, social et économique locaux ;
• Outils et processus de contractualisation et réglementation afférente ;
• Connaissance des causes de précarité (énergie, logement, santé, hygiène, etc.) et de leurs manifestations ;
• Connaissance des outils de lutte et des moyens de recours contre les différentes formes de précarité ;
• Acteurs et partenaires socio-économiques du territoire ;
• Typologie des urgences ;
• Environnement administratif local et national ;
• Cadre réglementaire de l'action sociale ;
• Recours administratifs
• Règles et éthique des écrits professionnels ;
• Règles rédactionnelles administratives ;
• Principes et enjeux de la médiation ;
• Notions de pédagogie active ;
• Gestion des conflits ;
• Capacité à travailler et interagir avec les partenaires extérieurs ;
• Capacité à prévenir et à gérer des situations difficiles ou des conflits ;
• Grandes qualités humaines et relationnelles ;
• Sens du service public et de l'intérêt général ;
• Sens du travail en équipe ;
• Autonomie et force de proposition ;
• Transparence et capacité d'adaptation ;
Contact et modalités de candidature
Contact
0381310929
Informations complémentaires
Candidatures à adresser :
- par voie postale :
Madame la Présidente
Centre Communal d'Action Sociale CCAS
21 Rue du Stade
25200 GRAND CHARMONT
- par mail :
dgs@grand-charmont.com
- par voie postale :
Madame la Présidente
Centre Communal d'Action Sociale CCAS
21 Rue du Stade
25200 GRAND CHARMONT
- par mail :
dgs@grand-charmont.com
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.