Coordonnateur de Parcours et d’Evaluation Communauté 360
Offre n° O021240722000879
Publiée le 05/09/2024
Synthèse de l'offre
Employeur
Site web de l'employeur
Lieu de travail
1, rue Joseph Tissot, Dijon (Côte d'Or)
Poste à pourvoir le
01/10/2024
Date limite de candidature
26/09/2024
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Santé publique >
Activités de soins
Grade(s) recherché(s)
Attaché
Conseiller socio-éducatif
Conseiller socio-éducatif
Métier(s)
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste si aucune candidature d'un fonctionnaire ne convient, et car les besoins des services et la nature des fonctions le justifient. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste si aucune candidature d'un fonctionnaire ne convient, et car les besoins des services et la nature des fonctions le justifient. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Temps de travail
Temps complet
Descriptif de l'emploi
· Assure la mise en œuvre concrète de la Communauté 360 et du dispositif d'appui à
l’autodétermination dans la continuité de la Réponse Accompagnée pour Tous
(RAPT), en coordonnant l’action des travailleurs sociaux, en gérant les situations les
plus complexes et apportant son expertise dans différents domaines :
· Est garant de l’Évaluation des demandes des personnes handicapées, à travers son
expertise,
· Participe à l’activité de la MDPH (Maison Départementale des Personnes
Handicapées).
l’autodétermination dans la continuité de la Réponse Accompagnée pour Tous
(RAPT), en coordonnant l’action des travailleurs sociaux, en gérant les situations les
plus complexes et apportant son expertise dans différents domaines :
· Est garant de l’Évaluation des demandes des personnes handicapées, à travers son
expertise,
· Participe à l’activité de la MDPH (Maison Départementale des Personnes
Handicapées).
Missions / conditions d'exercice
· Assure la mise en œuvre concrète de la Communauté 360 et du dispositif d'appui
à l’autodétermination dans la continuité de la Réponse Accompagnée pour Tous
(RAPT), en coordonnant l’action des travailleurs sociaux, en gérant les situations
les plus complexes et apportant son expertise dans différents domaines :
o Participe à la Commission d’Orientation de la C360,
o Organise, coordonne et anime les réunions afférentes à la mise en œuvre de la
C360 : Synthèse, Groupement Opérationnel de Synthèse, et du Dispositif d'Appui à l’Autodétermination
o Est dans la résolution des situations complexes en s’appuyant sur le partenariat et en s’appuyant au besoin sur différents outils (Groupe
Opérationnel de Synthèse, Plan d’Accompagnement Global, Synthèse…),
o Apporte un conseil technique et un appui régulier aux travailleurs sociaux de la C360, du DAA, de la téléconseillère,
o Participe activement aux réflexions, groupes de travail et réunions
départementales et nationales C360 et DAA
o Favorise l’émergence de solutions innovantes,
o Est l’interlocuteur privilégié des partenaires et des services de la MDPH et du
Conseil Départemental dans le cadre des Plans d’Accompagnement Globaux et
des situations complexes (niveau 3),
o Initie un travail étroit avec l’ensemble des établissements et services du champ
du handicap en Côte d’Or à partir des situations pour lesquels la C360 est saisie, et des interventions du DAA
o Est garant du respect de la procédure de traitement des saisines de la C360 et du DAA
o Assure, en lien avec les agents du Service Droits et Orientations et les
Établissements Socio et Médico-Sociaux, la bonne appropriation et utilisation de l’outil Via Trajectoire Personnes Handicapées, s’assure du traitement des admissions dites « impossibles »,
o Est impliqué dans la Commission d’Harmonisation de gestion des places des
Etablissements et Services dans le champ de l’enfance, et adulte
o Participe à la mise en place et à la gestion des outils de suivi et d’analyse
· Est garant de l’Évaluation des demandes des personnes handicapées, à travers son expertise :
o Participe à une Equipe pluridisciplinaire en tant qu’évaluateur,
o Participe à la coordination et à l’organisation des travaux de l’équipe pluridisciplinaire de la MDPH en matière d’évaluation et d’orientation professionnelle et/ou médico-sociale,
· Participe à l’activité de la MDPH :
o Participe ponctuellement à diverses réunions, groupes de travail avec les partenaires de la MDPH
o Travaille en lien avec les différents membres du personnel de la Maison Départementale de l’Autonomie,
o Connaît des objectifs de la Maison Départementale de l’Autonomie.
5) CONTEXTE PARTICULIER OU SPECIFIQUE AU POSTE :
o Le poste sera soumis à évolution en fonction des besoins du service
o Utilisation des logiciels suivants : IODAS (outil métier), Via Trajectoire, Open Office
o L’agent sera mis à disposition de la MDPH
à l’autodétermination dans la continuité de la Réponse Accompagnée pour Tous
(RAPT), en coordonnant l’action des travailleurs sociaux, en gérant les situations
les plus complexes et apportant son expertise dans différents domaines :
o Participe à la Commission d’Orientation de la C360,
o Organise, coordonne et anime les réunions afférentes à la mise en œuvre de la
C360 : Synthèse, Groupement Opérationnel de Synthèse, et du Dispositif d'Appui à l’Autodétermination
o Est dans la résolution des situations complexes en s’appuyant sur le partenariat et en s’appuyant au besoin sur différents outils (Groupe
Opérationnel de Synthèse, Plan d’Accompagnement Global, Synthèse…),
o Apporte un conseil technique et un appui régulier aux travailleurs sociaux de la C360, du DAA, de la téléconseillère,
o Participe activement aux réflexions, groupes de travail et réunions
départementales et nationales C360 et DAA
o Favorise l’émergence de solutions innovantes,
o Est l’interlocuteur privilégié des partenaires et des services de la MDPH et du
Conseil Départemental dans le cadre des Plans d’Accompagnement Globaux et
des situations complexes (niveau 3),
o Initie un travail étroit avec l’ensemble des établissements et services du champ
du handicap en Côte d’Or à partir des situations pour lesquels la C360 est saisie, et des interventions du DAA
o Est garant du respect de la procédure de traitement des saisines de la C360 et du DAA
o Assure, en lien avec les agents du Service Droits et Orientations et les
Établissements Socio et Médico-Sociaux, la bonne appropriation et utilisation de l’outil Via Trajectoire Personnes Handicapées, s’assure du traitement des admissions dites « impossibles »,
o Est impliqué dans la Commission d’Harmonisation de gestion des places des
Etablissements et Services dans le champ de l’enfance, et adulte
o Participe à la mise en place et à la gestion des outils de suivi et d’analyse
· Est garant de l’Évaluation des demandes des personnes handicapées, à travers son expertise :
o Participe à une Equipe pluridisciplinaire en tant qu’évaluateur,
o Participe à la coordination et à l’organisation des travaux de l’équipe pluridisciplinaire de la MDPH en matière d’évaluation et d’orientation professionnelle et/ou médico-sociale,
· Participe à l’activité de la MDPH :
o Participe ponctuellement à diverses réunions, groupes de travail avec les partenaires de la MDPH
o Travaille en lien avec les différents membres du personnel de la Maison Départementale de l’Autonomie,
o Connaît des objectifs de la Maison Départementale de l’Autonomie.
5) CONTEXTE PARTICULIER OU SPECIFIQUE AU POSTE :
o Le poste sera soumis à évolution en fonction des besoins du service
o Utilisation des logiciels suivants : IODAS (outil métier), Via Trajectoire, Open Office
o L’agent sera mis à disposition de la MDPH
Profils recherchés
TRONC COMMUN DE COMPÉTENCES
Evaluer une situation sociale dans toutes ses composantes
Conduire un entretien avec une personne et/ou sa famille afin de recueillir des données sociales
Adapter ses interventions au regard des spécificités des usagers et des familles
Instruire des dossiers à caractère social
Définir le partage d'informations en fonction des situations et des interlocuteurs, dans le respect du secret professionnel.
Connaître le cadre de l'intervention sociale et les dispositifs déclinés par le Conseil Départemental
Articuler son intervention en coordination avec l'ensemble des partenaires
Entretenir des relations aussi bien avec les personnels de la collectivité qu'avec des partenaires extérieurs traitant du domaine considéré
Participer à la mise en oeuvre d'un projet en tant que membre d'une équipe
Connaître les principes et les enjeux des sciences sociales
Utiliser les applicatifs métiers
COMPÉTENCES SPÉCIFIQUES
Connaître les problématiques liées au public spécifique (handicap, perte autonomie)
Connaître le cadre règlementaire et les dispositifs liés aux domaines d’interventions
Connaître les pathologies et les symptômes associés
Informer et orienter vers les structures partenaires compétentes
Expliquer le cadre réglementaire et les dispositifs
Connaître les compétences des établissements et des services médico-sociaux
Prévenir et repérer les facteurs de risques pouvant mener à une situation de maltraitance
Articuler son intervention en coordination avec les autres membres de l'équipe
Rédiger de manière objective des documents structurés
Maitriser les techniques et les outils d’évaluation de la dépendance (GEVA)
Evaluer une situation sociale dans toutes ses composantes
Conduire un entretien avec une personne et/ou sa famille afin de recueillir des données sociales
Adapter ses interventions au regard des spécificités des usagers et des familles
Instruire des dossiers à caractère social
Définir le partage d'informations en fonction des situations et des interlocuteurs, dans le respect du secret professionnel.
Connaître le cadre de l'intervention sociale et les dispositifs déclinés par le Conseil Départemental
Articuler son intervention en coordination avec l'ensemble des partenaires
Entretenir des relations aussi bien avec les personnels de la collectivité qu'avec des partenaires extérieurs traitant du domaine considéré
Participer à la mise en oeuvre d'un projet en tant que membre d'une équipe
Connaître les principes et les enjeux des sciences sociales
Utiliser les applicatifs métiers
COMPÉTENCES SPÉCIFIQUES
Connaître les problématiques liées au public spécifique (handicap, perte autonomie)
Connaître le cadre règlementaire et les dispositifs liés aux domaines d’interventions
Connaître les pathologies et les symptômes associés
Informer et orienter vers les structures partenaires compétentes
Expliquer le cadre réglementaire et les dispositifs
Connaître les compétences des établissements et des services médico-sociaux
Prévenir et repérer les facteurs de risques pouvant mener à une situation de maltraitance
Articuler son intervention en coordination avec les autres membres de l'équipe
Rédiger de manière objective des documents structurés
Maitriser les techniques et les outils d’évaluation de la dépendance (GEVA)
Contact et modalités de candidature
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.