Directeur du réseau des médiathèques & Directeur Adjoint Culture
Offre n° O017241122000963
Publiée le 22/11/2024
Synthèse de l'offre
Employeur
Lieu de travail
Rochefort (Charente-Maritime)
Poste à pourvoir le
01/02/2025
Date limite de candidature
05/01/2025
Type d'emploi
Emploi permanent - création d'emploi
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Culture >
Lecture publique et documentation
Grade(s) recherché(s)
Conservateur en chef des bibliothèques
Bibliothécaire principal
Bibliothécaire
Attaché principal
Bibliothécaire principal
Bibliothécaire
Attaché principal
Métier(s)
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Temps de travail
Temps complet
Télétravail
Oui
Management
Oui
Experience souhaitée
Expert
Rémunération indicative
Rémunération statutaire, IFSE, titres restaurant, CNAS, NBI 30 points
Descriptif de l'emploi
La Communauté d’agglomération Rochefort Océan (CARO) développe depuis 2017 une politique culturelle ambitieuse. Avec la création d’un réseau de lecture publique et le transfert du Conservatoire de Musique et de Danse, le territoire s’est également doté d’équipements novateurs. En effet, avec la Boîte, salle dédiée à la création artistique, le Clos Lapérouse, tiers lieu culturel, et la filière audiovisuelle, la CARO dynamise son territoire à travers des axes diversifiés.
Profitant d’une situation géographique au cœur de la Charente-Maritime constituée de lieux uniques, historiques et naturels le territoire Rochefort Océan est un territoire en plein essor, aux multiples enjeux.
La Communauté d'agglomération Rochefort Océan recrute un Directeur du réseau des médiathèques & Directeur Adjoint Culture (h/f) à temps complet, titulaire, Catégorie A de la filière Culturelle – grade de Conservateur territorial de bibliothèques ou cadre d’emplois des Bibliothécaires – ou de la filière administrative – grade Attaché principal –, à défaut en CDD 3 ans. Le poste, vacant au 31 décembre 2024, est à pourvoir dès que possible.
Placé(e) sous l’autorité hiérarchique du Directeur Culture, vous serez chargé(e) d’incarner, d’animer, de développer le réseau des médiathèques, vous piloterez un projet de création d’équipement sur la commune de Tonnay-Charente. Au niveau de la direction culture vous accompagnez le directeur sur le déploiement des politiques culturelles en interaction avec les directrices adjointes en charge du développement culturel et de l’éducation artistique.
Effectifs du pôle lecture publique :
1 directeur / 3 responsables d’équipement pour 4 structures / 1 responsable du services numériques/ 0,5 ETP chargée de mission action culturelle et communication / 3 responsables d’équipes (action culturelle, développement des publics, patrimoine écrit) / 1 webmaster / 1 assistante de direction / 18 agents de médiathèque.
Profitant d’une situation géographique au cœur de la Charente-Maritime constituée de lieux uniques, historiques et naturels le territoire Rochefort Océan est un territoire en plein essor, aux multiples enjeux.
La Communauté d'agglomération Rochefort Océan recrute un Directeur du réseau des médiathèques & Directeur Adjoint Culture (h/f) à temps complet, titulaire, Catégorie A de la filière Culturelle – grade de Conservateur territorial de bibliothèques ou cadre d’emplois des Bibliothécaires – ou de la filière administrative – grade Attaché principal –, à défaut en CDD 3 ans. Le poste, vacant au 31 décembre 2024, est à pourvoir dès que possible.
Placé(e) sous l’autorité hiérarchique du Directeur Culture, vous serez chargé(e) d’incarner, d’animer, de développer le réseau des médiathèques, vous piloterez un projet de création d’équipement sur la commune de Tonnay-Charente. Au niveau de la direction culture vous accompagnez le directeur sur le déploiement des politiques culturelles en interaction avec les directrices adjointes en charge du développement culturel et de l’éducation artistique.
Effectifs du pôle lecture publique :
1 directeur / 3 responsables d’équipement pour 4 structures / 1 responsable du services numériques/ 0,5 ETP chargée de mission action culturelle et communication / 3 responsables d’équipes (action culturelle, développement des publics, patrimoine écrit) / 1 webmaster / 1 assistante de direction / 18 agents de médiathèque.
Missions / conditions d'exercice
Coordonner et piloter le réseau des médiathèques
• Assurer la cohérence et la qualité de l’offre de services du réseau en termes d’accès à la culture, aux ressources documentaires et aux nouvelles technologies.
• Superviser les projets d’aménagement, de rénovation ou de construction des établissements du réseau (1équipement créé en 2024, 1 projet d’équipement en cours).
• Conserver et valoriser les fonds patrimoniaux.
• S’assurer de l’adéquation de la politique documentaire avec les besoins des publics et les évolutions technologiques.
• Favoriser les actions partenariales avec les acteurs du territoire et partenaires extérieurs (DRAC…) en représentant le réseau dans les instances locales, départementales, régionales et nationales en accord avec l’élu et le directeur.
• Piloter le PCSES.
• Assurer une veille informative et stratégique à l’échelle nationale sur l’évolution de la lecture publique et des médiathèques.
Manager les équipes et assurer le suivi en termes de ressources humaines
• Diriger et animer une équipe pluridisciplinaire en favorisant la montée en compétences et en impulsant une dynamique réseau.
• Coordonner les équipes des différentes médiathèques et garantir leur implication dans les projets communs (pilotage du comité de direction du réseau).
• Favoriser un climat de travail collaboratif et motivant, tout en veillant à la bonne circulation de l'information au sein des équipes.
• Conduire les entretiens professionnels des responsables d’établissement, de la responsable SIGB et de la Chargée d’action culturelle.
• Participer aux jurys de recrutement.
Développer des projets culturels territoriaux
• Contribuer à la définition de la stratégie culturelle de la collectivité en lien avec le directeur et les directrices adjointes Culture.
• Traduire les orientations politiques en documents de planification et en programmes d'actions
• Développer des programmes culturels innovants en lien avec les enjeux du territoire et en phase avec les attentes des différents publics (animations, expositions, rencontres, conférences, ateliers numériques, etc.).
• Accompagner la transformation numérique des bibliothèques et promouvoir des services modernes, innovants et adaptés à tous les publics.
• Faciliter l’accès à la culture pour les publics éloignés ou empêchés.
Assurer le suivi administratif et financier
• Élaborer et suivre les budgets alloués au réseau des médiathèques.
• Assurer la veille juridique et réglementaire concernant les évolutions législatives relatives aux bibliothèques et à la culture.
• Assurer la cohérence et la qualité de l’offre de services du réseau en termes d’accès à la culture, aux ressources documentaires et aux nouvelles technologies.
• Superviser les projets d’aménagement, de rénovation ou de construction des établissements du réseau (1équipement créé en 2024, 1 projet d’équipement en cours).
• Conserver et valoriser les fonds patrimoniaux.
• S’assurer de l’adéquation de la politique documentaire avec les besoins des publics et les évolutions technologiques.
• Favoriser les actions partenariales avec les acteurs du territoire et partenaires extérieurs (DRAC…) en représentant le réseau dans les instances locales, départementales, régionales et nationales en accord avec l’élu et le directeur.
• Piloter le PCSES.
• Assurer une veille informative et stratégique à l’échelle nationale sur l’évolution de la lecture publique et des médiathèques.
Manager les équipes et assurer le suivi en termes de ressources humaines
• Diriger et animer une équipe pluridisciplinaire en favorisant la montée en compétences et en impulsant une dynamique réseau.
• Coordonner les équipes des différentes médiathèques et garantir leur implication dans les projets communs (pilotage du comité de direction du réseau).
• Favoriser un climat de travail collaboratif et motivant, tout en veillant à la bonne circulation de l'information au sein des équipes.
• Conduire les entretiens professionnels des responsables d’établissement, de la responsable SIGB et de la Chargée d’action culturelle.
• Participer aux jurys de recrutement.
Développer des projets culturels territoriaux
• Contribuer à la définition de la stratégie culturelle de la collectivité en lien avec le directeur et les directrices adjointes Culture.
• Traduire les orientations politiques en documents de planification et en programmes d'actions
• Développer des programmes culturels innovants en lien avec les enjeux du territoire et en phase avec les attentes des différents publics (animations, expositions, rencontres, conférences, ateliers numériques, etc.).
• Accompagner la transformation numérique des bibliothèques et promouvoir des services modernes, innovants et adaptés à tous les publics.
• Faciliter l’accès à la culture pour les publics éloignés ou empêchés.
Assurer le suivi administratif et financier
• Élaborer et suivre les budgets alloués au réseau des médiathèques.
• Assurer la veille juridique et réglementaire concernant les évolutions législatives relatives aux bibliothèques et à la culture.
Profils recherchés
Qualités métiers :
Expérience confirmée et réussie en tant que Directeur de réseau de médiathèques.
Excellente maîtrise du fonctionnement des médiathèques, de la gestion documentaire et des enjeux actuels des bibliothèques publiques (numérisation, médiation numérique, diversification des publics, etc.).
Connaissances approfondies des politiques culturelles et des réseaux territoriaux.
Capacités à développer et à gérer des projets complexes et transversaux, impliquant de multiples acteurs.
Maitrise des outils de gestion budgétaire et des logiciels métiers (SIGB, outils de gestion documentaire, etc.).
Qualités managériales :
Expérience confirmée en gestion d’équipes pluridisciplinaires, capacité à fédérer et à motiver les collaborateurs. L’utilisation des outils de concertation et d’intelligence collective seraient en tout.
Sens de l’écoute, pédagogie et diplomatie, avec une aptitude à conduire le changement et à résoudre les conflits.
Compétences dans l’accompagnement à la formation et la montée en compétences des équipes.
L’expérience de la concertation et de l’intelligence collective serait un plus.
Qualités personnelles :
Leadership : savoir incarner et promouvoir les valeurs du réseau.
Capacité à travailler en mode collaboratif avec des équipes et partenaires variés.
Grande rigueur dans l’organisation et la gestion, tout en restant créatif dans la conduite des projets.
Excellent relationnel, aisance à s’exprimer en public et capacité à représenter la collectivité dans des instances officielles.
Expérience confirmée et réussie en tant que Directeur de réseau de médiathèques.
Excellente maîtrise du fonctionnement des médiathèques, de la gestion documentaire et des enjeux actuels des bibliothèques publiques (numérisation, médiation numérique, diversification des publics, etc.).
Connaissances approfondies des politiques culturelles et des réseaux territoriaux.
Capacités à développer et à gérer des projets complexes et transversaux, impliquant de multiples acteurs.
Maitrise des outils de gestion budgétaire et des logiciels métiers (SIGB, outils de gestion documentaire, etc.).
Qualités managériales :
Expérience confirmée en gestion d’équipes pluridisciplinaires, capacité à fédérer et à motiver les collaborateurs. L’utilisation des outils de concertation et d’intelligence collective seraient en tout.
Sens de l’écoute, pédagogie et diplomatie, avec une aptitude à conduire le changement et à résoudre les conflits.
Compétences dans l’accompagnement à la formation et la montée en compétences des équipes.
L’expérience de la concertation et de l’intelligence collective serait un plus.
Qualités personnelles :
Leadership : savoir incarner et promouvoir les valeurs du réseau.
Capacité à travailler en mode collaboratif avec des équipes et partenaires variés.
Grande rigueur dans l’organisation et la gestion, tout en restant créatif dans la conduite des projets.
Excellent relationnel, aisance à s’exprimer en public et capacité à représenter la collectivité dans des instances officielles.
Contact et modalités de candidature
Contact
0546836480
Informations complémentaires
Aménagement d’horaire : 35 heures, 37 heures ou 39 heures hebdomadaires.
Cycle de travail sur 15 jours : du lundi au vendredi puis du mardi au samedi.
CV et lettre de motivation à adresser par mail : candidature.villecaro@agglo-rochefortocean.fr avant le 05 janvier 2025.
JURY prévu le mardi 21 janvier 2025
Cycle de travail sur 15 jours : du lundi au vendredi puis du mardi au samedi.
CV et lettre de motivation à adresser par mail : candidature.villecaro@agglo-rochefortocean.fr avant le 05 janvier 2025.
JURY prévu le mardi 21 janvier 2025
Adresse de l'employeur
CA Rochefort Océan
>3 avenue maurice chupin parc des fourriers
17300 Rochefort
>3 avenue maurice chupin parc des fourriers
17300 Rochefort
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.