CHEF DE SERVICE PREVENTION ERP-IGH-HABITATIONS (secteur agglomération caennaise) ET ADJOINT CHEF DE GROUPEMENT
Offre n° O014250122000441
Publiée le 20/01/2025
Synthèse de l'offre
Employeur
Site web de l'employeur
Lieu de travail
25 BD MARECHAL JUIN, Caen (Calvados)
Poste à pourvoir le
Dès que possible
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une mutation vers autre collectivité
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Prévention et sécurité civile >
Prévention des risques majeurs
Grade(s) recherché(s)
Capitaine de SPP
Commandant de SPP
Commandant de SPP
Métier(s)
Ouvert aux contractuels
Poste à pourvoir prioritairement par voie statutaire
Temps de travail
Temps complet
Descriptif de l'emploi
Le SDIS du Calvados regroupe plus de 400 sapeurs-pompiers professionnels, 1600 sapeurs-pompiers volontaires et plus de 80 agents de la filière administrative et technique qui participent directement ou indirectement à la mise en œuvre des 40 000 opérations de secours réalisées annuellement au profit de la population. Le chef de service prévention ERP-IGH (secteur AGGLOMERATION) aura sous sa responsabilité 4 préventionnistes et disposera du service du secrétariat du groupement pour réaliser ses missions. Le chef de service est adjoint au chef du groupement de la prévention et de la gestion des risques.
Missions / conditions d'exercice
Placé sous l’autorité du chef du groupement de la prévention de la gestion des risques auquel il rend compte de son action, le chef de service prévention ERP-IGH (secteur AGGLOMERATION), responsable départemental de la prévention est chargé de :
Missions principales :
• Animer, coordonner et contrôler les activités du service prévention ERP/IGH secteur AGGLOMERATION en veillant au respect des délais d’instruction ;
• Organiser et assurer l’instruction des dossiers de demande de création, de modification, d’aménagement des ERP et IGH ;
• Assurer le suivi et l’animation des commissions de sécurité secteur AGGLO avec le service du secrétariat ;
• Mettre en œuvre la doctrine nationale en termes de prévention ERP et élaborer la doctrine départementale ;
• Assurer l’étude des dossiers pour présentation en signature du président de la commission ;
• Assurer la mise à jour de la base de données des ERP/IGH et de l’informatisation du service en lien avec le service du secrétariat et le SIG ;
• Participer aux études et visites afin de les présenter en commission ;
• Assurer le suivi des établissements sous avis défavorable ;
• Informer et conseiller les autorités sur la règlementation applicable en matière de sécurité incendie et de risque de panique dans les ERP/IGH ;
• Veiller à la formation continue et au maintien des acquis des préventionnistes du département ;
• Organiser le classement et l’archivage des dossiers en lien avec le service du secrétariat ;
• Mettre en place la dématérialisation et la simplification des procédures.
Missions secondaires :
• Prendre part du CODIR élargi en cas d’absence du chef de groupement
• Réaliser le bilan d’activité du service et le suivi des indicateurs
• Assurer la veille réglementaire et la diffuser
• Organiser les démarches de RCCI dans le département
• Assurer le développement au sein du SDIS de la prévention appliquée à l’opérationnel (PAO)
• Participer aux jurys SSIAP
• Participer aux activités de la chaine de commandement
Missions transverses :
• Mettre en place un contrôle permanent des objectifs qui lui sont assignés par le chef de groupement basé sur des indicateurs pertinents d'activité et de performance ;
• Veille à la coordination avec les services fonctionnels de la direction délocalisés au sein du groupement ;
• Développer la culture de l’écrit et l’élaboration de procédures en partenariat avec les autres adjoints aux chefs de groupements territoriaux ;
• Contribuer aux actions de formations relevant du champ de compétence de son service ;
• Veiller au respect de la légalité ainsi que des notes et règlements du SDIS ;
• Contribuer aux dossiers transversaux ;
• Participer aux actions de communication de l’établissement ;
• Assurer la transversalité et se coordonner avec le service DECI Accessibilité risques industriels et le service de la planification opérationnelle et de protection du patrimoine
• Participer au développement de la RCCI bâtimentaire, aux campagnes d'information grand public sur la prévention, à l'analyse de la valeur du sauvé, et à la formation des sapeurs-pompiers dans le domaine de la prévention (PRV 1 et PAO).
• Participer à la mission de protection du patrimoine et à la préservation des œuvres d'art dans les Monuments classés, historiques, cultuels ou lieux d'exposition.
Temps de travail
• Temps complet
• Régime de travail : 39h avec attribution de RTT (ou 35h sans RTT)
Poste doté d’un téléphone mobile professionnel, d’un ordinateur portable et pouvant être doté d’un véhicule de service.
Conditions de travail
• Télétravail possible sous réserve de l’autorisation de l’établissement.
Missions principales :
• Animer, coordonner et contrôler les activités du service prévention ERP/IGH secteur AGGLOMERATION en veillant au respect des délais d’instruction ;
• Organiser et assurer l’instruction des dossiers de demande de création, de modification, d’aménagement des ERP et IGH ;
• Assurer le suivi et l’animation des commissions de sécurité secteur AGGLO avec le service du secrétariat ;
• Mettre en œuvre la doctrine nationale en termes de prévention ERP et élaborer la doctrine départementale ;
• Assurer l’étude des dossiers pour présentation en signature du président de la commission ;
• Assurer la mise à jour de la base de données des ERP/IGH et de l’informatisation du service en lien avec le service du secrétariat et le SIG ;
• Participer aux études et visites afin de les présenter en commission ;
• Assurer le suivi des établissements sous avis défavorable ;
• Informer et conseiller les autorités sur la règlementation applicable en matière de sécurité incendie et de risque de panique dans les ERP/IGH ;
• Veiller à la formation continue et au maintien des acquis des préventionnistes du département ;
• Organiser le classement et l’archivage des dossiers en lien avec le service du secrétariat ;
• Mettre en place la dématérialisation et la simplification des procédures.
Missions secondaires :
• Prendre part du CODIR élargi en cas d’absence du chef de groupement
• Réaliser le bilan d’activité du service et le suivi des indicateurs
• Assurer la veille réglementaire et la diffuser
• Organiser les démarches de RCCI dans le département
• Assurer le développement au sein du SDIS de la prévention appliquée à l’opérationnel (PAO)
• Participer aux jurys SSIAP
• Participer aux activités de la chaine de commandement
Missions transverses :
• Mettre en place un contrôle permanent des objectifs qui lui sont assignés par le chef de groupement basé sur des indicateurs pertinents d'activité et de performance ;
• Veille à la coordination avec les services fonctionnels de la direction délocalisés au sein du groupement ;
• Développer la culture de l’écrit et l’élaboration de procédures en partenariat avec les autres adjoints aux chefs de groupements territoriaux ;
• Contribuer aux actions de formations relevant du champ de compétence de son service ;
• Veiller au respect de la légalité ainsi que des notes et règlements du SDIS ;
• Contribuer aux dossiers transversaux ;
• Participer aux actions de communication de l’établissement ;
• Assurer la transversalité et se coordonner avec le service DECI Accessibilité risques industriels et le service de la planification opérationnelle et de protection du patrimoine
• Participer au développement de la RCCI bâtimentaire, aux campagnes d'information grand public sur la prévention, à l'analyse de la valeur du sauvé, et à la formation des sapeurs-pompiers dans le domaine de la prévention (PRV 1 et PAO).
• Participer à la mission de protection du patrimoine et à la préservation des œuvres d'art dans les Monuments classés, historiques, cultuels ou lieux d'exposition.
Temps de travail
• Temps complet
• Régime de travail : 39h avec attribution de RTT (ou 35h sans RTT)
Poste doté d’un téléphone mobile professionnel, d’un ordinateur portable et pouvant être doté d’un véhicule de service.
Conditions de travail
• Télétravail possible sous réserve de l’autorisation de l’établissement.
Profils recherchés
Diplôme souhaité;
• Diplôme de l'enseignement supérieur niveau 6 (licence) ou expérience de préventionniste indispensable
Formation
• FAE chef de colonne ou site en fonction de l’emploi opérationnel
• Module de formation complémentaire ICPE IGH RCCI apprécié ou à suivre
• Formation PRV3 acquise ou à acquérir
Compétences techniques
• Habilitations spécialisés PRV3 ou s’engager à suivre cette formation
• Permis B
• Diplôme de l'enseignement supérieur niveau 6 (licence) ou expérience de préventionniste indispensable
Formation
• FAE chef de colonne ou site en fonction de l’emploi opérationnel
• Module de formation complémentaire ICPE IGH RCCI apprécié ou à suivre
• Formation PRV3 acquise ou à acquérir
Compétences techniques
• Habilitations spécialisés PRV3 ou s’engager à suivre cette formation
• Permis B
Contact et modalités de candidature
Contact
0231434000
Informations complémentaires
Les dossiers de candidature, composés d’une lettre de motivation et d’un curriculum vitae détaillé (ainsi que du dernier arrêté de situation administrative pour les agents de la fonction publique), devront être adressés avant la date limite par voie dématérialisée en complétant le formulaire de candidature du site internet www.sdis14.fr, dans les actualités à la rubrique « le SDIS du Calvados recrute… ».
Pour tous compléments d'information vous pouvez contacter le chef du groupement Commandant Pierre-Yves BOULBEN.
Pour tous compléments d'information vous pouvez contacter le chef du groupement Commandant Pierre-Yves BOULBEN.
Lien de candidature
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.