Responsable ressources humaines
Offre n° O014240910000587
Publiée le 10/09/2024
Synthèse de l'offre
Employeur
Site web de l'employeur
Lieu de travail
Mairie - 29, Rue de l'Eglise, Verson (Calvados)
Poste à pourvoir le
Dès que possible
Type d'emploi
Remplacement temporaire d'un agent sur emploi permanent
Durée de la mission
6 mois
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Gestion des ressources humaines >
Ressources humaines, statut et rémunération
Grade(s) recherché(s)
Adjoint adm. principal de 2ème classe
Adjoint adm. principal de 1ère classe
Rédacteur
Adjoint adm. principal de 1ère classe
Rédacteur
Ouvert aux contractuels
Oui
(Art. L332-13 du code général de la fonction publique)
Seul un contractuel peut être recruté sur ce poste car il s'agit d'un remplacement d'un agent. Le contrat proposé est à durée déterminée, dans la limité de la durée d'absence de l'agent remplacé.
Seul un contractuel peut être recruté sur ce poste car il s'agit d'un remplacement d'un agent. Le contrat proposé est à durée déterminée, dans la limité de la durée d'absence de l'agent remplacé.
Temps de travail
Temps complet
Descriptif de l'emploi
La Commune de Verson (4 000 hbts), membre de la Communauté d'agglomération de Caen la Mer, recrute pour son service des Ressources Humaines, un/une chargée de service.
Vous travaillerez en binôme avec la gestionnaire.
Vous travaillerez en binôme avec la gestionnaire.
Missions / conditions d'exercice
- Contrôle et aide sur la paie pour les situations complexes
- Gestion des carrières des agents : nomination, avancement, promotion interne
- Suivi des dossiers complexes de maladie et d’accidents du travail
- Instruction des dossiers à soumettre aux organismes paritaires
- Etablissement du plan de formation
- Préparation et suivi de la masse salariale
- Mise en place du Comité Social Territorial
- Accueil et conseil aux agents
- Accompagnement et conseil des encadrants en matière de RH
- Veille juridique relative aux ressources humaines
- Gestion des carrières des agents : nomination, avancement, promotion interne
- Suivi des dossiers complexes de maladie et d’accidents du travail
- Instruction des dossiers à soumettre aux organismes paritaires
- Etablissement du plan de formation
- Préparation et suivi de la masse salariale
- Mise en place du Comité Social Territorial
- Accueil et conseil aux agents
- Accompagnement et conseil des encadrants en matière de RH
- Veille juridique relative aux ressources humaines
Profils recherchés
- Notions fondamentales de gestion des ressources humaines dans les collectivités.
- Connaissances des procédures administratives et statutaires.
- Excellentes qualités relationnelles, écoute et disponibilité.
- Discrétion.
- Autonomie dans l’organisation du travail, gestion du temps et des priorités, anticipation, planification, respect des délais.
- Rigueur et méthode.
- Capacité à travailler en équipe, à partager l’information et à rendre compte.
- Connaissances des procédures administratives et statutaires.
- Excellentes qualités relationnelles, écoute et disponibilité.
- Discrétion.
- Autonomie dans l’organisation du travail, gestion du temps et des priorités, anticipation, planification, respect des délais.
- Rigueur et méthode.
- Capacité à travailler en équipe, à partager l’information et à rendre compte.
Contact et modalités de candidature
Contact
0231712200
Informations complémentaires
HORAIRES DU POSTE : poste à temps complet (35h hebdo) - Présence souhaitée le mercredi toute la journée
REMUNERATION : Traitement indiciaire + régime indemnitaire mensuel
Adresser lettre de motivation et CV à l’attention de Madame la Maire de Verson en les envoyant par courriel à l’adresse : mairie@ville-verson.fr
REMUNERATION : Traitement indiciaire + régime indemnitaire mensuel
Adresser lettre de motivation et CV à l’attention de Madame la Maire de Verson en les envoyant par courriel à l’adresse : mairie@ville-verson.fr
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.