Conseiller de prévention H/F
Offre n° O013250106000972
Publiée le 06/01/2025
Synthèse de l'offre
Employeur
Martigues, commune littorale des Bouches-du-Rhône en Provence, également connue sous le surnom de « Venise provençale ».
Commune de la Métropole Aix Marseille, Martigues s'étend sur les rives de l'étang de Berre et sur le canal de Caronte, sur un territoire naturel d'accueil des activités industrielles, touristiques et d'habitat. Elle est composée de trois quartiers et de plusieurs villages et compte près de 50 000 habitants.
Commune de la Métropole Aix Marseille, Martigues s'étend sur les rives de l'étang de Berre et sur le canal de Caronte, sur un territoire naturel d'accueil des activités industrielles, touristiques et d'habitat. Elle est composée de trois quartiers et de plusieurs villages et compte près de 50 000 habitants.
Lieu de travail
Avenue Louis Sammut, Martigues (Bouches-du-Rhône)
Poste à pourvoir le
08/02/2025
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une mutation vers autre collectivité
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Santé, sécurité et conditions de travail >
Santé, sécurité et conditions de travail
Grade(s) recherché(s)
Rédacteur
Rédacteur principal de 1ère classe
Rédacteur principal de 2ème classe
Technicien
Technicien principal de 1ère classe
Technicien principal de 2ème classe
Rédacteur principal de 1ère classe
Rédacteur principal de 2ème classe
Technicien
Technicien principal de 1ère classe
Technicien principal de 2ème classe
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Temps de travail
Temps complet
Descriptif de l'emploi
• Intitulé de la fonction : CONSEILLER EN PREVENTION DES RISQUES PROFESSIONNELS
• Catégorie/ Grade : Technicien – rédacteur
• Fiches métiers de référence (référentiel métiers CNFPT) : Conseiller en prévention des risques professionnels
• DGA/ Direction/ Service de rattachement : DRH/ POLE DEVELOPPEMENT ET SANTE/ PREVENTION
• Nom et fonction du supérieur hiérarchique direct : Responsable de secteur
• Catégorie/ Grade : Technicien – rédacteur
• Fiches métiers de référence (référentiel métiers CNFPT) : Conseiller en prévention des risques professionnels
• DGA/ Direction/ Service de rattachement : DRH/ POLE DEVELOPPEMENT ET SANTE/ PREVENTION
• Nom et fonction du supérieur hiérarchique direct : Responsable de secteur
Missions / conditions d'exercice
1) Missions principales et responsabilités
Le conseiller ou la conseillère en prévention des risques professionnels assiste et conseille l’autorité territoriale et les services dans la définition, la mise en place et le suivi d’une politique de prévention des risques professionnels. Il coordonne l’activité des assistants et assistantes de prévention.
Missions principales :
• Participation à la définition, à la mise en œuvre et au suivi de la politique de prévention des risques professionnels et d’amélioration des conditions de travail
• Conseil et assistance auprès de l’autorité territoriale, de la F3SCT, des services et des agents
• Analyse des accidents de service, des accidents de travail et des maladies professionnelles
• Mise en place et suivi de la démarche d’évaluation des risques professionnels
• Coordination technique des missions des assistants de prévention
• Élaboration de rapports, bilans et statistiques relatifs à la santé et à la sécurité et suivi des registres obligatoires
• Actualisation des connaissances et veille réglementaire et technique
• Information, sensibilisation et formation à la santé et sécurité au travail
2) Activités réalisées en lien avec les assistants de prévention
1/ Participer/Mettre en œuvre la démarche d’évaluation des risques au travail
- Evaluation des risques professionnels : coordonner, guider et orienter les assistants de prévention (de l’identification aux propositions)
- Consolider les données des AP/CP lors de l’actualisation du DUERP et du plan d’action (PAPRIPACT)
- Vérifier la cohérence des propositions
- Réaliser le rapport annuel sur les accidents de service et maladies professionnelles
2/ Coordonner administrativement et numériquement le secteur Prévention en lien avec le responsable du secteur
- Formaliser la planification annuelle de l’activité du secteur
- Préparer les divers supports de présentation en lien avec la Formation Spécialisée en santé et sécurité au Travail (FSSSCT)
- Simplifier les outils numériques et déployer la dématérialisation des outils
- Déployer en lien avec les AP/CP les fonctionnalités des logiciels métiers ou applications Prévention (DUERP, registres…)
3/ Piloter le réseau des AP/CP - Assurer la mission de prévention auprès d’une direction (DSPT) et coordonner l’action de deux assistants de prévention
- Etre un relais entre les conseillers et assistants de prévention et la DRH
- Accompagner la montée en compétence de ce réseau
- Proposer des supports thématiques à destination des conseillers et assistants
- Coordonner l’action du réseau lors des différentes campagnes portées par la DRH
4/ Communiquer, organiser l’information, la sensibilisation et participer à la mise en œuvre de la formation santé, sécurité au travail et au suivi des habilitations :
- Préparer les supports d’information ou de sensibilisation, procédures ou protocoles. Relayer l’information du service prévention
- Communiquer sur la santé, sécurité au travail : réunion d’information, affichage, etc.
- Participer au recensement des besoins en formation santé, sécurité au travail et au suivi des habilitations avec les supérieurs hiérarchiques et AP (destinataire d’un état annuel des formations à jour au sein de la DGA, à transmettre aux AP)
Activités spécifiques ou de polyvalence
Participation à des actions de prévention prioritaires pour la collectivité
Le conseiller ou la conseillère en prévention des risques professionnels assiste et conseille l’autorité territoriale et les services dans la définition, la mise en place et le suivi d’une politique de prévention des risques professionnels. Il coordonne l’activité des assistants et assistantes de prévention.
Missions principales :
• Participation à la définition, à la mise en œuvre et au suivi de la politique de prévention des risques professionnels et d’amélioration des conditions de travail
• Conseil et assistance auprès de l’autorité territoriale, de la F3SCT, des services et des agents
• Analyse des accidents de service, des accidents de travail et des maladies professionnelles
• Mise en place et suivi de la démarche d’évaluation des risques professionnels
• Coordination technique des missions des assistants de prévention
• Élaboration de rapports, bilans et statistiques relatifs à la santé et à la sécurité et suivi des registres obligatoires
• Actualisation des connaissances et veille réglementaire et technique
• Information, sensibilisation et formation à la santé et sécurité au travail
2) Activités réalisées en lien avec les assistants de prévention
1/ Participer/Mettre en œuvre la démarche d’évaluation des risques au travail
- Evaluation des risques professionnels : coordonner, guider et orienter les assistants de prévention (de l’identification aux propositions)
- Consolider les données des AP/CP lors de l’actualisation du DUERP et du plan d’action (PAPRIPACT)
- Vérifier la cohérence des propositions
- Réaliser le rapport annuel sur les accidents de service et maladies professionnelles
2/ Coordonner administrativement et numériquement le secteur Prévention en lien avec le responsable du secteur
- Formaliser la planification annuelle de l’activité du secteur
- Préparer les divers supports de présentation en lien avec la Formation Spécialisée en santé et sécurité au Travail (FSSSCT)
- Simplifier les outils numériques et déployer la dématérialisation des outils
- Déployer en lien avec les AP/CP les fonctionnalités des logiciels métiers ou applications Prévention (DUERP, registres…)
3/ Piloter le réseau des AP/CP - Assurer la mission de prévention auprès d’une direction (DSPT) et coordonner l’action de deux assistants de prévention
- Etre un relais entre les conseillers et assistants de prévention et la DRH
- Accompagner la montée en compétence de ce réseau
- Proposer des supports thématiques à destination des conseillers et assistants
- Coordonner l’action du réseau lors des différentes campagnes portées par la DRH
4/ Communiquer, organiser l’information, la sensibilisation et participer à la mise en œuvre de la formation santé, sécurité au travail et au suivi des habilitations :
- Préparer les supports d’information ou de sensibilisation, procédures ou protocoles. Relayer l’information du service prévention
- Communiquer sur la santé, sécurité au travail : réunion d’information, affichage, etc.
- Participer au recensement des besoins en formation santé, sécurité au travail et au suivi des habilitations avec les supérieurs hiérarchiques et AP (destinataire d’un état annuel des formations à jour au sein de la DGA, à transmettre aux AP)
Activités spécifiques ou de polyvalence
Participation à des actions de prévention prioritaires pour la collectivité
Profils recherchés
3) Technicités du poste et compétences exigées
- Savoirs, connaissances théoriques
- Disposer d’une connaissance du code du travail (partie réglementaire en santé sécurité au travail
- Connaître les principes généraux de la prévention des risques professionnels
- Disposer d'une connaissance approfondie des règles d'hygiène et de sécurité,
- Connaître les méthodes d'analyse de risques et de diagnostic,
- Connaître les règles de l'organisation du travail,
- Connaître les règles d'aménagement et de conception des lieux de travail, -
- Connaître les techniques d'animation de réunion,
- Connaître les acteurs RH et formation
- Connaissance du réseau
- Disposer d’une connaissance du Code international d’éthique des professionnels de santé au travail
- Connaître les principes de déontologies auxquels sont soumis tous les agents publics (obligation générale de servir, obligation de neutralité, de discrétion et de moralité, obligation de réserve
- Neutralité dans l’exécution de sa mission de prévention
→ - Savoir faire
- Savoir rendre compte et avoir restituer des informations recueillies de manière anonyme
- Adaptabilité dans les échanges et réactivité en cas de situations de crise
- Savoir anticiper, planifier et organiser son action
- Capacité à animer et à coordonner le réseau des assistants de prévention
- Capacité à établir des partenariats en interne et en externe
- Capacités rédactionnelles (rapports d’analyses statistiques, de constats et de préconisations), d'analyse et de synthèse affirmées (observer, diagnostiquer et évaluer)
- Communiquer dans la bienveillance avec un agent de terrain, une chef d’équipe et le responsable de service.
- Savoir être
- Capacité à travailler en équipe, sens relationnel développé
- Capacité d’adaptation
- Capacité à fédérer, à mobiliser un collectif et à les entraîner dans la poursuite d’objectifs partagés
- Capacité à transmettre clairement des informations, à échanger
- Capacité à réceptionner des informations et messages et à faire preuve d’ouverture d’esprit.
- Ecoute active
- Capacité à prendre du recul, à prendre de la distance pour analyser avant d’agir et de prendre une décision
- Capacité à être proactif, à initier, à anticiper des actions en tenant compte des moyens, des ressources, des objectifs et du calendrier pour les réaliser
4) Conditions d'exercice
- Diplôme requis (si nécessaire) : Les modalités de formation sont désormais précisées par l’arrêté du 29 janvier 2015 relatif à la formation obligatoire des assistants de prévention, des conseillers de prévention et des agents chargés des fonctions d'inspection dans le domaine de la santé et de la sécurité.
Ainsi, depuis 2015, tout nouvel conseiller de prévention doit suivre :
une formation préalable à sa prise de fonction d’une durée de cinq jours,
une formation continue de deux jours l’année suivant sa prise de fonction et au minimum un module de formation par an les années suivantes.
S’engager dans un programme de formation complémentaire et de professionnalisation qui visera à:
Développer sa connaissance des risques et des moyens de prévention
Développer ses capacités en communication écrite et orale
Favoriser / Développer la construction ou l’usage d’outils professionnels
Adapter ses compétences à son contexte spécifique d’intervention
Intervenir de façon occasionnelle sur des actions de formations ciblées : SST, gestes qui sauvent, incendie secours PRAP
- Permis, habilitation, autorisation :
→ Permis B.
- Lieu de travail :
→ Commune de Martigues
- Cycle de travail :
. Horaires variables
- Avantages éventuels liés au poste (catégorie active, NBI, Indté pour Tx dangereux et insalubres,…) :
→
- Contraintes et difficultés particulières au poste :
→ Se déplacer dans les différents services ou secteurs de la direction
→ Se tenir informé des évolutions réglementaires, techniques, d’organisation ou autres.
- Niveau de pénibilité et exposition aux risques (cf annexe conditions de travail) :
5) Système relationnel
- Interne : Les assistants de prévention, les services des ressources humaines, les Directeurs et chefs de services pour lesquels il est rattaché, le Comité d’Hygiène, de Sécurité et des Conditions de Travail
- Externe : L’ACFI, le Fonds National de prévention (FNP), l’inspection du travail, La Caisse d’Assurance Retraite et de la Santé au Travail (CARSAT), l’Organisme Professionnel de Prévention du Bâtiment et des Travaux Public (OPPBTP), la Direction Régionale des Entreprises, de la Concurrence de la Consommation, de Travail et de l’Emploi (DIRECCTE), l’Institut National de Recherche et de Sécurité (INRS), Les pompiers et les organismes de contrôles techniques, le Centre National de Formation de la Fonction Publique Territoriale (CNFPT)
- Savoirs, connaissances théoriques
- Disposer d’une connaissance du code du travail (partie réglementaire en santé sécurité au travail
- Connaître les principes généraux de la prévention des risques professionnels
- Disposer d'une connaissance approfondie des règles d'hygiène et de sécurité,
- Connaître les méthodes d'analyse de risques et de diagnostic,
- Connaître les règles de l'organisation du travail,
- Connaître les règles d'aménagement et de conception des lieux de travail, -
- Connaître les techniques d'animation de réunion,
- Connaître les acteurs RH et formation
- Connaissance du réseau
- Disposer d’une connaissance du Code international d’éthique des professionnels de santé au travail
- Connaître les principes de déontologies auxquels sont soumis tous les agents publics (obligation générale de servir, obligation de neutralité, de discrétion et de moralité, obligation de réserve
- Neutralité dans l’exécution de sa mission de prévention
→ - Savoir faire
- Savoir rendre compte et avoir restituer des informations recueillies de manière anonyme
- Adaptabilité dans les échanges et réactivité en cas de situations de crise
- Savoir anticiper, planifier et organiser son action
- Capacité à animer et à coordonner le réseau des assistants de prévention
- Capacité à établir des partenariats en interne et en externe
- Capacités rédactionnelles (rapports d’analyses statistiques, de constats et de préconisations), d'analyse et de synthèse affirmées (observer, diagnostiquer et évaluer)
- Communiquer dans la bienveillance avec un agent de terrain, une chef d’équipe et le responsable de service.
- Savoir être
- Capacité à travailler en équipe, sens relationnel développé
- Capacité d’adaptation
- Capacité à fédérer, à mobiliser un collectif et à les entraîner dans la poursuite d’objectifs partagés
- Capacité à transmettre clairement des informations, à échanger
- Capacité à réceptionner des informations et messages et à faire preuve d’ouverture d’esprit.
- Ecoute active
- Capacité à prendre du recul, à prendre de la distance pour analyser avant d’agir et de prendre une décision
- Capacité à être proactif, à initier, à anticiper des actions en tenant compte des moyens, des ressources, des objectifs et du calendrier pour les réaliser
4) Conditions d'exercice
- Diplôme requis (si nécessaire) : Les modalités de formation sont désormais précisées par l’arrêté du 29 janvier 2015 relatif à la formation obligatoire des assistants de prévention, des conseillers de prévention et des agents chargés des fonctions d'inspection dans le domaine de la santé et de la sécurité.
Ainsi, depuis 2015, tout nouvel conseiller de prévention doit suivre :
une formation préalable à sa prise de fonction d’une durée de cinq jours,
une formation continue de deux jours l’année suivant sa prise de fonction et au minimum un module de formation par an les années suivantes.
S’engager dans un programme de formation complémentaire et de professionnalisation qui visera à:
Développer sa connaissance des risques et des moyens de prévention
Développer ses capacités en communication écrite et orale
Favoriser / Développer la construction ou l’usage d’outils professionnels
Adapter ses compétences à son contexte spécifique d’intervention
Intervenir de façon occasionnelle sur des actions de formations ciblées : SST, gestes qui sauvent, incendie secours PRAP
- Permis, habilitation, autorisation :
→ Permis B.
- Lieu de travail :
→ Commune de Martigues
- Cycle de travail :
. Horaires variables
- Avantages éventuels liés au poste (catégorie active, NBI, Indté pour Tx dangereux et insalubres,…) :
→
- Contraintes et difficultés particulières au poste :
→ Se déplacer dans les différents services ou secteurs de la direction
→ Se tenir informé des évolutions réglementaires, techniques, d’organisation ou autres.
- Niveau de pénibilité et exposition aux risques (cf annexe conditions de travail) :
5) Système relationnel
- Interne : Les assistants de prévention, les services des ressources humaines, les Directeurs et chefs de services pour lesquels il est rattaché, le Comité d’Hygiène, de Sécurité et des Conditions de Travail
- Externe : L’ACFI, le Fonds National de prévention (FNP), l’inspection du travail, La Caisse d’Assurance Retraite et de la Santé au Travail (CARSAT), l’Organisme Professionnel de Prévention du Bâtiment et des Travaux Public (OPPBTP), la Direction Régionale des Entreprises, de la Concurrence de la Consommation, de Travail et de l’Emploi (DIRECCTE), l’Institut National de Recherche et de Sécurité (INRS), Les pompiers et les organismes de contrôles techniques, le Centre National de Formation de la Fonction Publique Territoriale (CNFPT)
Contact et modalités de candidature
Contact
0442443491
Informations complémentaires
Les candidatures (lettre de motivation + CV + copie des diplômes + le cas échéant dernier arrêté de situation administrative ou attestation d'inscription sur liste d'aptitude) devront être adressées par mail à la Direction des Ressources Humaines - Service Emploi emploi@ville-martigues.fr - Avant la date limite de candidatures.
Pour la prise en compte de votre candidature, merci d'indiquer impérativement dans l'objet du mail l'intitulé du poste et la référence 2024-00673-1
Pour la prise en compte de votre candidature, merci d'indiquer impérativement dans l'objet du mail l'intitulé du poste et la référence 2024-00673-1
Adresse de l'employeur
COMMUNE DE MARTIGUES
>Avenue Louis Sammut
13692 MARTIGUES
>Avenue Louis Sammut
13692 MARTIGUES
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.