CHEF DE SERVICE RECRUTEMENT, MOBILITE INTERNE ET GPEEC (H/F)
Offre n° O013250101392398
Publiée le 25/01/2025
Synthèse de l'offre
Employeur
Lieu de travail
Place de l'H?tel de Ville, Aix-en-Provence (Bouches-du-Rhône)
Poste à pourvoir le
25/03/2025
Date limite de candidature
27/02/2025
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une fin de détachement
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Gestion des ressources humaines >
Ressources humaines, statut et rémunération
Grade(s) recherché(s)
Attaché principal
Attaché
Attaché
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Temps de travail
Temps complet
Descriptif de l'emploi
Le Département Ressources Humaines de la Ville d'Aix en Provence compte une soixante d'agents répartis en 3 directions : Carrière et Rémunérations, Qualité de Vie au Travail et Recrutement / Développement des Compétences. Cette dernière a pour vocation d'anticiper les évolutions tant individuelles que collectives et d'accompagner une cinquantaine de directions opérationnelles pour adapter au mieux les emplois, les effectifs et les compétences.
Le service Recrutement, Mobilité Interne et GPEEC a pour mission le suivi des effectifs, la gestion dynamique des emplois de la collectivité, la mobilité interne et le recrutement externe, pour l'ensemble des services de la Ville et pour des domaines d'activités très variés. Il est en lien étroit avec l'ensemble des services RH et notamment la Direction Carrière et Rémunérations, à la fois pour la gestion opérationnelle et le suivi individuel, mais également pour la conduite de projets transversaux.
S'appuyant sur une équipe composée de 5 gestionnaires mobilité interne/recrutement et de 2 chargés d'études RH, le/la chef(fe) de service met en oeuvre le plan de recrutement et la gestion des effectifs, optimise les méthodes et outils, et assure le reporting auprès de sa hiérarchie. En plus de ses missions classiques, il/elle aura pour rôle de mener d'importants chantiers tels que la refonte du Référentiel Emplois de la Ville (en lien avec le nouveau RIFSEEP), l'évolution du tableau des effectifs et des emplois, la mise à jour de la charte de la Mobilité Interne, la modernisation des pratiques de recrutement, tout en maintenant et en développant le dialogue de gestion avec les directions opérationnelles.
ACTIVITES
· Impulser et animer le dialogue de gestion avec les directions opérationnelles sur son périmètre d'intervention
· Analyser les besoins exprimés par les services et directions, au regard du cadre budgétaire et de l'équilibre des effectifs définis
· Participer à l'élaboration du plan de recrutement interne-externe, et le piloter
· Superviser le processus de recrutement et prendre en charge en direct certains recrutements (de cadres notamment)
· Piloter le dispositif d'apprentissage, du recensement des besoins à la signature des contrats
· Gérer les demandes de réintégration suite à disponibilité ou détachement
· Superviser l'accompagnement et le repositionnement des agents en transition professionnelle
· Assurer le suivi du tableau des effectifs et des emplois et préparer les délibérations liées aux effectifs et aux ajustements du tableau
· Préparer et piloter la commission de cotation des postes
· Contribuer à l'optimisation d'outils de GPEEC
· Manager l'équipe et l'accompagner à certaines étapes
Le service Recrutement, Mobilité Interne et GPEEC a pour mission le suivi des effectifs, la gestion dynamique des emplois de la collectivité, la mobilité interne et le recrutement externe, pour l'ensemble des services de la Ville et pour des domaines d'activités très variés. Il est en lien étroit avec l'ensemble des services RH et notamment la Direction Carrière et Rémunérations, à la fois pour la gestion opérationnelle et le suivi individuel, mais également pour la conduite de projets transversaux.
S'appuyant sur une équipe composée de 5 gestionnaires mobilité interne/recrutement et de 2 chargés d'études RH, le/la chef(fe) de service met en oeuvre le plan de recrutement et la gestion des effectifs, optimise les méthodes et outils, et assure le reporting auprès de sa hiérarchie. En plus de ses missions classiques, il/elle aura pour rôle de mener d'importants chantiers tels que la refonte du Référentiel Emplois de la Ville (en lien avec le nouveau RIFSEEP), l'évolution du tableau des effectifs et des emplois, la mise à jour de la charte de la Mobilité Interne, la modernisation des pratiques de recrutement, tout en maintenant et en développant le dialogue de gestion avec les directions opérationnelles.
ACTIVITES
· Impulser et animer le dialogue de gestion avec les directions opérationnelles sur son périmètre d'intervention
· Analyser les besoins exprimés par les services et directions, au regard du cadre budgétaire et de l'équilibre des effectifs définis
· Participer à l'élaboration du plan de recrutement interne-externe, et le piloter
· Superviser le processus de recrutement et prendre en charge en direct certains recrutements (de cadres notamment)
· Piloter le dispositif d'apprentissage, du recensement des besoins à la signature des contrats
· Gérer les demandes de réintégration suite à disponibilité ou détachement
· Superviser l'accompagnement et le repositionnement des agents en transition professionnelle
· Assurer le suivi du tableau des effectifs et des emplois et préparer les délibérations liées aux effectifs et aux ajustements du tableau
· Préparer et piloter la commission de cotation des postes
· Contribuer à l'optimisation d'outils de GPEEC
· Manager l'équipe et l'accompagner à certaines étapes
Missions / conditions d'exercice
· Impulser et animer le dialogue de gestion avec les directions opérationnelles sur son périmètre d'intervention
· Analyser les besoins exprimés par les services et directions, au regard du cadre budgétaire et de l'équilibre des effectifs définis
· Participer à l'élaboration du plan de recrutement interne-externe, et le piloter
· Superviser le processus de recrutement et prendre en charge en direct certains recrutements (de cadres notamment)
· Piloter le dispositif d'apprentissage, du recensement des besoins à la signature des contrats
· Gérer les demandes de réintégration suite à disponibilité ou détachement
· Superviser l'accompagnement et le repositionnement des agents en transition professionnelle
· Assurer le suivi du tableau des effectifs et des emplois et préparer les délibérations liées aux effectifs et aux ajustements du tableau
· Préparer et piloter la commission de cotation des postes
· Contribuer à l'optimisation d'outils de GPEEC
· Manager l'équipe et l'accompagner à certaines étapes
· Analyser les besoins exprimés par les services et directions, au regard du cadre budgétaire et de l'équilibre des effectifs définis
· Participer à l'élaboration du plan de recrutement interne-externe, et le piloter
· Superviser le processus de recrutement et prendre en charge en direct certains recrutements (de cadres notamment)
· Piloter le dispositif d'apprentissage, du recensement des besoins à la signature des contrats
· Gérer les demandes de réintégration suite à disponibilité ou détachement
· Superviser l'accompagnement et le repositionnement des agents en transition professionnelle
· Assurer le suivi du tableau des effectifs et des emplois et préparer les délibérations liées aux effectifs et aux ajustements du tableau
· Préparer et piloter la commission de cotation des postes
· Contribuer à l'optimisation d'outils de GPEEC
· Manager l'équipe et l'accompagner à certaines étapes
Profils recherchés
· De formation supérieure en RH, vous avez une expérience significative des fonctions de développement RH dans des environnements professionnels multi activités et complexes, acquise idéalement en collectivité territoriale
· La rigueur, l'adaptabilité/réactivité et de bonnes capacités d'analyse et de synthèse sont des qualités dont vous disposez
· A l'aise avec les outils informatiques (SIRH, tableurs...), vous possédez de grandes qualités relationnelles et un sens du dialogue développé que vous savez mettre en oeuvre et adapter auprès d'interlocuteurs variés, en interne comme en externe.
· Vous savez travailler en mode projet et de manière transversale
· Vous êtes par ailleurs reconnu(e) pour vos qualités managériales
CONDITIONS D'EMPLOI
Rémunération statutaire + RIFSEEP + Prime « vacances » + tickets restaurant + prestations sociales, familiales et culturelles
Adresser votre candidature avant le 27/02/2025 ( lettre de motivation + CV + dernier arrêté de situation administrative pour les fonctionnaires )
Informations complémentaires :
Anne TALEC-HEUSSAFF - Directrice Recrutement & développement des compétences 04 42 91 90 01
· La rigueur, l'adaptabilité/réactivité et de bonnes capacités d'analyse et de synthèse sont des qualités dont vous disposez
· A l'aise avec les outils informatiques (SIRH, tableurs...), vous possédez de grandes qualités relationnelles et un sens du dialogue développé que vous savez mettre en oeuvre et adapter auprès d'interlocuteurs variés, en interne comme en externe.
· Vous savez travailler en mode projet et de manière transversale
· Vous êtes par ailleurs reconnu(e) pour vos qualités managériales
CONDITIONS D'EMPLOI
Rémunération statutaire + RIFSEEP + Prime « vacances » + tickets restaurant + prestations sociales, familiales et culturelles
Adresser votre candidature avant le 27/02/2025 ( lettre de motivation + CV + dernier arrêté de situation administrative pour les fonctionnaires )
Informations complémentaires :
Anne TALEC-HEUSSAFF - Directrice Recrutement & développement des compétences 04 42 91 90 01
Contact et modalités de candidature
Informations complémentaires
Cliquez sur le lien ci-dessus pour postuler
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.