Chargé(e) de mission révision de Charte : Foncier / Plasticulture / Elevage
Offre n° O013241206000394
Publiée le 06/12/2024
Synthèse de l'offre
Lieu de travail
Mas du Pont de Rousty, Arles (Bouches-du-Rhône)
Poste à pourvoir le
01/02/2025
Date limite de candidature
09/01/2025
Type d'emploi
Contrat de projet
Motif de vacance du poste
Nouveau projet
Durée de la mission
12 mois
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Ingénierie écologique >
Politiques environnementales
Grade(s) recherché(s)
Ingénieur
Métier(s)
Ouvert aux contractuels
Oui, sans exclure les candidatures de fonctionnaires par voie de détachement
(Art. L332-24 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste car il concerne un projet identifié ou une opération particulière. Le contrat proposé est de 12 mois au minimum, six ans au maximum, la durée dépendant du temps de réalisation du projet. Les fonctionnaires peuvent également postuler sur cette offre et pourront être recrutés par voie de détachement.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste car il concerne un projet identifié ou une opération particulière. Le contrat proposé est de 12 mois au minimum, six ans au maximum, la durée dépendant du temps de réalisation du projet. Les fonctionnaires peuvent également postuler sur cette offre et pourront être recrutés par voie de détachement.
Temps de travail
Temps complet
Descriptif de l'emploi
Contexte
La Camargue, plus grande zone humide de l’Hexagone, est un territoire unique, façonné par les activités humaines et les aménagements hydrauliques, qui abrite aujourd’hui des milieux naturels exceptionnels à l’interface de la terre et de la mer. En réponse à cette richesse et à cette diversité, liant activités humaines et milieux naturels, le Parc naturel régional de Camargue a été créé en 1969 ce qui fait de lui l’un des plus anciens parcs naturels régionaux de France.
Le territoire du Parc naturel régional de Camargue fait également partie de la « Réserve de biosphère Camargue-delta du Rhône » et bénéficie du label Ramsar qui identifie les zones humides d’importance internationale.
Géré par un syndicat mixte, le Parc s’étend sur 100 000 ha et comprend, en tout ou partie, trois communes : Arles, Les Saintes-Maries-de-la-Mer, Port-Saint-Louis-du-Rhône. Le Parc naturel régional de Camargue porte un projet de territoire : la Charte qui engage les collectivités signataires (Région, Département, Métropole, Communauté de communes, Communes) sur une période de quinze ans. La Charte du Parc est actuellement en révision afin d’élaborer d’ici 2026, une nouvelle Charte qui se déclinera sur une nouvelle période de 15 ans. Ce document de référence présentera le prochain projet de territoire en fixant les axes de développement durable, les orientations de protection, les objectifs à atteindre et les actions à conduire par l’ensemble des acteurs du territoire.
Dans le cadre de la révision de sa Charte, le Parc recherche son(sa) prochain(e) Chargé(e) de mission « Révision de charte : foncier/ agriculture/ élevage ».
Il/elle contribue à préparer et à animer le renouvellement de la Charte dans les domaines suivants :
- Stratégies foncières
- Agriculture, maraichage, plasticulture, élevage extensif, …
Il/elle exerce ses compétences en mode participatif avec les habitants et les acteurs du territoire, en mode projet avec l’ensemble des services du Parc et sous le pilotage de la direction du Parc.
Elle/il contribue également à l’évaluation de la Charte actuelle.
La Camargue, plus grande zone humide de l’Hexagone, est un territoire unique, façonné par les activités humaines et les aménagements hydrauliques, qui abrite aujourd’hui des milieux naturels exceptionnels à l’interface de la terre et de la mer. En réponse à cette richesse et à cette diversité, liant activités humaines et milieux naturels, le Parc naturel régional de Camargue a été créé en 1969 ce qui fait de lui l’un des plus anciens parcs naturels régionaux de France.
Le territoire du Parc naturel régional de Camargue fait également partie de la « Réserve de biosphère Camargue-delta du Rhône » et bénéficie du label Ramsar qui identifie les zones humides d’importance internationale.
Géré par un syndicat mixte, le Parc s’étend sur 100 000 ha et comprend, en tout ou partie, trois communes : Arles, Les Saintes-Maries-de-la-Mer, Port-Saint-Louis-du-Rhône. Le Parc naturel régional de Camargue porte un projet de territoire : la Charte qui engage les collectivités signataires (Région, Département, Métropole, Communauté de communes, Communes) sur une période de quinze ans. La Charte du Parc est actuellement en révision afin d’élaborer d’ici 2026, une nouvelle Charte qui se déclinera sur une nouvelle période de 15 ans. Ce document de référence présentera le prochain projet de territoire en fixant les axes de développement durable, les orientations de protection, les objectifs à atteindre et les actions à conduire par l’ensemble des acteurs du territoire.
Dans le cadre de la révision de sa Charte, le Parc recherche son(sa) prochain(e) Chargé(e) de mission « Révision de charte : foncier/ agriculture/ élevage ».
Il/elle contribue à préparer et à animer le renouvellement de la Charte dans les domaines suivants :
- Stratégies foncières
- Agriculture, maraichage, plasticulture, élevage extensif, …
Il/elle exerce ses compétences en mode participatif avec les habitants et les acteurs du territoire, en mode projet avec l’ensemble des services du Parc et sous le pilotage de la direction du Parc.
Elle/il contribue également à l’évaluation de la Charte actuelle.
Missions / conditions d'exercice
Missions principales
Dans ses domaines de compétences la/le chargé(e) de mission :
Participe au suivi de la mise en œuvre de la Charte actuelle :
- Coordonne et concerte les partenaires et acteurs du territoire, pour collecter de la donnée ;
- Constitue un outil de suivi du territoire (observatoire, tableau de bord…) en coordonnant les informations et les bases de données ;
- Organise la restitution des données de l'évaluation (dont la cartographie) ;
- Valorise l’information via les outils de communication du Parc.
Contribue à la procédure de renouvellement de la Charte :
- Mobilise, organise et anime des groupes de travail internes et externes (partenaires techniques et habitants du territoire) sous forme de rencontres, d’animations ou d’ateliers pour alimenter les futurs documents ;
- Coordonne les relations avec les bureaux d'études (cahier des charges, appels d'offre, …) ;
- Réalise les comptes rendus des travaux et la synthèse des différents groupes de travail ;
- Contribue à la réalisation des documents constitutifs du dossier de renouvellement (diagnostic de territoire, évaluation de la mise en œuvre de la charte, rapport de charte, plan de parc et annexes, …) ;
- Prépare les étapes d’avis intermédiaire et final.
Participe à la communication :
- Organise l’information du territoire et des acteurs du territoire dans le domaine du renouvellement de la Charte ;
- Participe à la conception et à la création des outils de communication du dispositif « Renouvellement de la Charte » (communiqués de presse, édition de documents d’information tous publics, émission radios, site web interactif, brochures, etc…).
Missions secondaires
Contribue à assurer le suivi de la mise en œuvre de la Réserve de Biosphère et du label Ramsar :
- Contribue à élaborer tableaux de bord, notes et rapports d’activité sur la mise en œuvre de la Réserve de biosphère, du label Ramsar et de certains programmes pluriannuels.
Dans ses domaines de compétences la/le chargé(e) de mission :
Participe au suivi de la mise en œuvre de la Charte actuelle :
- Coordonne et concerte les partenaires et acteurs du territoire, pour collecter de la donnée ;
- Constitue un outil de suivi du territoire (observatoire, tableau de bord…) en coordonnant les informations et les bases de données ;
- Organise la restitution des données de l'évaluation (dont la cartographie) ;
- Valorise l’information via les outils de communication du Parc.
Contribue à la procédure de renouvellement de la Charte :
- Mobilise, organise et anime des groupes de travail internes et externes (partenaires techniques et habitants du territoire) sous forme de rencontres, d’animations ou d’ateliers pour alimenter les futurs documents ;
- Coordonne les relations avec les bureaux d'études (cahier des charges, appels d'offre, …) ;
- Réalise les comptes rendus des travaux et la synthèse des différents groupes de travail ;
- Contribue à la réalisation des documents constitutifs du dossier de renouvellement (diagnostic de territoire, évaluation de la mise en œuvre de la charte, rapport de charte, plan de parc et annexes, …) ;
- Prépare les étapes d’avis intermédiaire et final.
Participe à la communication :
- Organise l’information du territoire et des acteurs du territoire dans le domaine du renouvellement de la Charte ;
- Participe à la conception et à la création des outils de communication du dispositif « Renouvellement de la Charte » (communiqués de presse, édition de documents d’information tous publics, émission radios, site web interactif, brochures, etc…).
Missions secondaires
Contribue à assurer le suivi de la mise en œuvre de la Réserve de Biosphère et du label Ramsar :
- Contribue à élaborer tableaux de bord, notes et rapports d’activité sur la mise en œuvre de la Réserve de biosphère, du label Ramsar et de certains programmes pluriannuels.
Profils recherchés
Compétences requises
Niveau :
- Bac+5
- Formation universitaire ou école spécialisée
Expérience :
- de 2 ans minimum
- dans le secteur agricole
- dans l’animation : réunion, concertation, réseau, événementiel
Connaissances :
- Agriculture
- Politiques publiques nationales et territoriales
- du contexte local et régional, des problématiques du territoire
- des Parcs naturels régionaux et de leur fonctionnement (appréciée)
Savoir-faire :
- Compréhension des enjeux et des attentes des acteurs du territoire
- Animation d’un réseau, conduite de réunions
- Rédaction, communication interne et externe
- Utilisation de logiciels bureautiques et d’outils collaboratifs
Savoir être :
- Capacité d’écoute
- Aisance relationnelle
- Capacité d’analyse et de synthèse
- Adaptabilité
- Autonomie et rigueur
Niveau :
- Bac+5
- Formation universitaire ou école spécialisée
Expérience :
- de 2 ans minimum
- dans le secteur agricole
- dans l’animation : réunion, concertation, réseau, événementiel
Connaissances :
- Agriculture
- Politiques publiques nationales et territoriales
- du contexte local et régional, des problématiques du territoire
- des Parcs naturels régionaux et de leur fonctionnement (appréciée)
Savoir-faire :
- Compréhension des enjeux et des attentes des acteurs du territoire
- Animation d’un réseau, conduite de réunions
- Rédaction, communication interne et externe
- Utilisation de logiciels bureautiques et d’outils collaboratifs
Savoir être :
- Capacité d’écoute
- Aisance relationnelle
- Capacité d’analyse et de synthèse
- Adaptabilité
- Autonomie et rigueur
Contact et modalités de candidature
Contact
0490971040
Informations complémentaires
Caractéristiques du poste
- Contrat de projet 1 ans
- Rattaché à la Direction générale
- Emploi à temps complet (37h30 heures hebdomadaires, 15 RTT et 25 congés par an)
- Peut-être amené à travailler ponctuellement le soir (réunions de concertation) ou le week-end (animations, salons, évènementiel, etc.)
- Possibilité de télétravail (2 jours par semaine maximum)
- Formation : Fédération des Parcs, CNFPT
- Permis B nécessaire car déplacements fréquents sur le territoire (partenaires, collectivités, structures et professionnels du tourisme, salons, événements), véhicule et carte carburant du Parc mis à disposition
- Rémunération par référence à la grille indiciaire de recrutement (ingénieur territorial) + 13ième mois mensualisé
- Participation du Parc à une Mutuelle Santé et Prévoyance
- Accès au CNAS : tarifs préférentiels pour le sport, les voyages et la culture, aide à l’accès au logement
- Possibilité d’adhérer au Comité des Œuvres Sociales du Parc : Journée de cohésion, repas de Noël, remboursement partiel de l’inscription à des activités sportives ou de loisirs
- Date de démarrage : 1er février 2025
- Basé au siège administratif du Parc : Mas du Pont de Rousty 13200 ARLES
Procédure de recrutement
Le recrutement sera effectué par analyse des candidatures puis entretien individuel
au regard des critères obligatoires et du profil recherché.
Candidature (CV + Lettre de Motivation) à adresser
AU PLUS TARD LE 09 janvier 2025
- à Madame la Présidente - Syndicat Mixte de gestion du Parc naturel régional de Camargue - Mas de Pont de Rousty - 13200 Arles
- à envoyer par mail à : contact@parc-camargue.fr
- Contrat de projet 1 ans
- Rattaché à la Direction générale
- Emploi à temps complet (37h30 heures hebdomadaires, 15 RTT et 25 congés par an)
- Peut-être amené à travailler ponctuellement le soir (réunions de concertation) ou le week-end (animations, salons, évènementiel, etc.)
- Possibilité de télétravail (2 jours par semaine maximum)
- Formation : Fédération des Parcs, CNFPT
- Permis B nécessaire car déplacements fréquents sur le territoire (partenaires, collectivités, structures et professionnels du tourisme, salons, événements), véhicule et carte carburant du Parc mis à disposition
- Rémunération par référence à la grille indiciaire de recrutement (ingénieur territorial) + 13ième mois mensualisé
- Participation du Parc à une Mutuelle Santé et Prévoyance
- Accès au CNAS : tarifs préférentiels pour le sport, les voyages et la culture, aide à l’accès au logement
- Possibilité d’adhérer au Comité des Œuvres Sociales du Parc : Journée de cohésion, repas de Noël, remboursement partiel de l’inscription à des activités sportives ou de loisirs
- Date de démarrage : 1er février 2025
- Basé au siège administratif du Parc : Mas du Pont de Rousty 13200 ARLES
Procédure de recrutement
Le recrutement sera effectué par analyse des candidatures puis entretien individuel
au regard des critères obligatoires et du profil recherché.
Candidature (CV + Lettre de Motivation) à adresser
AU PLUS TARD LE 09 janvier 2025
- à Madame la Présidente - Syndicat Mixte de gestion du Parc naturel régional de Camargue - Mas de Pont de Rousty - 13200 Arles
- à envoyer par mail à : contact@parc-camargue.fr
Adresse de l'employeur
SYNDICAT MIXTE DE GESTION DU PARC NATUREL RÉGIONAL DE CAMARGUE
>Mas du Pont de Rousty
13200 ARLES
>Mas du Pont de Rousty
13200 ARLES
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.