Chef d'équipe technique
Offre n° O013241118001448
Publiée le 18/11/2024
Synthèse de l'offre
Employeur
Lieu de travail
Adresser un curriculum vitae ainsi qu'une lettre de motivation à l'attention de Madame la Directrice des Ressources Humaines., Septèmes-les-Vallons (Bouches-du-Rhône)
Poste à pourvoir le
17/01/2025
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une mobilité interne au sein de la collectivité
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Architecture, bâtiment et logistique >
Maintenance des bâtiments tous corps d'état
Grade(s) recherché(s)
Adjoint technique
Adjoint technique principal de 2ème classe
Adjoint technique principal de 1ère classe
Agent de maîtrise
Adjoint technique principal de 2ème classe
Adjoint technique principal de 1ère classe
Agent de maîtrise
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Il est possible de recruter sur ce poste une personne qui n'est pas lauréate d'un concours de la fonction publique, car un des grades indiqué est un grade d'entrée de catégorie C qui permet un recrutement direct sans concours.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Il est possible de recruter sur ce poste une personne qui n'est pas lauréate d'un concours de la fonction publique, car un des grades indiqué est un grade d'entrée de catégorie C qui permet un recrutement direct sans concours.
Temps de travail
Temps complet
Management
Oui
Rémunération indicative
Rémunération statutaire + régime indemnitaire (IFSE) + tickets restaurant + participation mutuelle et prévoyance + Comité d'œuvres sociales
Descriptif de l'emploi
Sous la direction du responsable de travaux, le chef d'équipe aura pour mission, d'encadrer et d'animer les membres de son équipe.
Il sera amené à prendre les initiatives requises afin de pouvoir organiser et réaliser les différentes missions confiées par le responsable de travaux et la Directrice
Il sera amené à prendre les initiatives requises afin de pouvoir organiser et réaliser les différentes missions confiées par le responsable de travaux et la Directrice
Missions / conditions d'exercice
- Animer et piloter une équipe ;
- Contrôler le respect des règes de sécurité du chantier ;
- Coordonner et vérifier les travaux des agents et entreprises ;
- Former les agents ;
- Gérer les demandes d'intervention en lien avec le responsable de travaux : recensement des demandes, évaluations des réponses potentielles et conseils en matière de choix des matériaux ;
- Gérer les différents équipements du patrimoine ;
- Organiser la réception des travaux et le suivi des visites de la commission de sécurité ;
- Aide à la gestion et l'administration de la structure.
- Contrôler le respect des règes de sécurité du chantier ;
- Coordonner et vérifier les travaux des agents et entreprises ;
- Former les agents ;
- Gérer les demandes d'intervention en lien avec le responsable de travaux : recensement des demandes, évaluations des réponses potentielles et conseils en matière de choix des matériaux ;
- Gérer les différents équipements du patrimoine ;
- Organiser la réception des travaux et le suivi des visites de la commission de sécurité ;
- Aide à la gestion et l'administration de la structure.
Profils recherchés
SAVOIR-FAIRE :
- Appliquer les normes techniques de mise en œuvre des matériaux et matériels ;
- Assurer l'implantation et le suivi de l'exécution par les entreprises des projets techniques ;
- Conseiller les élus et les alerter sur les choix et risques techniques ;
- Diagnostiquer la limite au-delà de laquelle l'appel à un spécialiste est indispensable ;
- Définir les besoins en matériels, personnels et équipements ;
- Détecter les dysfonctionnements autour d'un bâtiment ;
- Estimer, quantifier, et planifier les travaux d'entretien des infrastructures et des réseaux ;
- Etablir des rapports de chantiers et métrés contradictoires ;
- Evaluer le patrimoine et les risques des équipements ;
- Informer les différents responsables des contraintes techniques inhérentes à certains choix ;
- Organiser et animer des réunions de chantiers ;
- Participer aux visites de la commission de sécurité ;
- Planifier et contrôler la réalisation des travaux neufs ou de maintenance ;
- Planifier les activités ;
- Saisir et évaluer le déroulement des opérations d'entretien ;
- Transmettre des procès-verbaux ;
- Veiller à la bonne application des règles techniques et des normes lors de la réalisation des ouvrages, dans le cadre éventuel d'une démarches qualité ou d'une certification.
SAVOIR-ÊTRE :
- Aptitude au management ;
- Respect du code de déontologie ;
- Faire preuve de rigueur et d'autorité ;
- Disposer d'un bon relationnel ;
- Travail en équipe ;
- Être à l'écoute des membres de son équipe ;
- Savoir déléguer les missions et les tâches qui lui sont affectées ;
- Disposer de compétences en communication ;
- Savoir s'adapter à des situations ou un environnement changeant ;
- Appliquer les normes techniques de mise en œuvre des matériaux et matériels ;
- Assurer l'implantation et le suivi de l'exécution par les entreprises des projets techniques ;
- Conseiller les élus et les alerter sur les choix et risques techniques ;
- Diagnostiquer la limite au-delà de laquelle l'appel à un spécialiste est indispensable ;
- Définir les besoins en matériels, personnels et équipements ;
- Détecter les dysfonctionnements autour d'un bâtiment ;
- Estimer, quantifier, et planifier les travaux d'entretien des infrastructures et des réseaux ;
- Etablir des rapports de chantiers et métrés contradictoires ;
- Evaluer le patrimoine et les risques des équipements ;
- Informer les différents responsables des contraintes techniques inhérentes à certains choix ;
- Organiser et animer des réunions de chantiers ;
- Participer aux visites de la commission de sécurité ;
- Planifier et contrôler la réalisation des travaux neufs ou de maintenance ;
- Planifier les activités ;
- Saisir et évaluer le déroulement des opérations d'entretien ;
- Transmettre des procès-verbaux ;
- Veiller à la bonne application des règles techniques et des normes lors de la réalisation des ouvrages, dans le cadre éventuel d'une démarches qualité ou d'une certification.
SAVOIR-ÊTRE :
- Aptitude au management ;
- Respect du code de déontologie ;
- Faire preuve de rigueur et d'autorité ;
- Disposer d'un bon relationnel ;
- Travail en équipe ;
- Être à l'écoute des membres de son équipe ;
- Savoir déléguer les missions et les tâches qui lui sont affectées ;
- Disposer de compétences en communication ;
- Savoir s'adapter à des situations ou un environnement changeant ;
Contact et modalités de candidature
Contact
0491963109
Informations complémentaires
Adresser un curriculum vitae ainsi qu'une lettre de motivation à l'attention de Madame la Directrice des Ressources Humaines.
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.