Chargé de développement social et urbain
Offre n° O013241118000898
Publiée le 18/11/2024
Synthèse de l'offre
Employeur
Martigues, commune littorale des Bouches-du-Rhône en Provence, également connue sous le surnom de « Venise provençale ».
Commune de la Métropole Aix Marseille, Martigues s'étend sur les rives de l'étang de Berre et sur le canal de Caronte, sur un territoire naturel d'accueil des activités industrielles, touristiques et d'habitat. Elle est composée de trois quartiers et de plusieurs villages et compte près de 50 000 habitants.
Commune de la Métropole Aix Marseille, Martigues s'étend sur les rives de l'étang de Berre et sur le canal de Caronte, sur un territoire naturel d'accueil des activités industrielles, touristiques et d'habitat. Elle est composée de trois quartiers et de plusieurs villages et compte près de 50 000 habitants.
Lieu de travail
Avenue Louis Sammut, Martigues (Bouches-du-Rhône)
Poste à pourvoir le
20/12/2024
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une fin de contrat sur emploi permanent
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Habitat et politique de la ville >
Politique de la ville
Grade(s) recherché(s)
Attaché
Attaché principal
Attaché principal
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Temps de travail
Temps complet
Descriptif de l'emploi
• Intitulé de la fonction : Chargé de Développement Social Urbain (CDSU) H/F
• Catégorie / Grade : Catégorie A / Attachés Territoriaux
• DGA / Direction / Service de rattachement : D.P.D.L. / Développement des Quartiers
• Nom et fonction du Supérieur hiérarchique direct : Responsable de service
• Catégorie / Grade : Catégorie A / Attachés Territoriaux
• DGA / Direction / Service de rattachement : D.P.D.L. / Développement des Quartiers
• Nom et fonction du Supérieur hiérarchique direct : Responsable de service
Missions / conditions d'exercice
1) Missions principale et responsabilités
- Elaborer un diagnostic partagé technique, urbain, social et démocratique de territoire
- Piloter,diriger et évaluer un projet de quartier découlant du diagnostic partagé dans le cadre de la démarche de Gestion Urbaine et de Proximité
- Favoriser la participation des habitants
- Assister dans ses fonctions, les Elu.e.s. de quartier en mettant en œuvre les instances et procédures de démocratie participative (Conseil de quartier, Commission de quartier, permanence en marchant,...)
- Assurer l’expertise des projets Politique de la Ville en lien étroit avec les services métropolitains compétents pour les quartiers prioritaires
- Animer les Conseils citoyens dans le cadre de la Politique de la Ville pour les quartiers prioritaires
- Organiser et suivre les actions opérationnelles mises en oeuvre par les Agents d’Écoute et de Proximité.
2) Activités principales
Organiser et assurer le suivi des rencontres entre les élus de quartiers et les habitants : permanences, visites de quartiers,
commissions de quartiers, conseils de quartiers...
Être l’interface entre les habitants, les services de la Ville et les partenaires institutionnels : mise en forme des demandes
des habitants, des élus, suivi dynamique des dossiers, retour d’informations aux Élus, à la population
Élaborer et assurer la mise en oeuvre des conventions de Gestion Urbaine de Proximité (GUP) sur les quartiers d’habitat
social : fonder un partenariat rapproché avec les bailleurs, les ASL
Élaborer et animer la démarche de gestion urbaine de proximité hors quartier Politique de la ville
Concevoir, mettre en oeuvre et coordonner des actions et projets visant à l’amélioration du cadre de vie des habitants en
transversalité avec les partenaires et services concernés
Favoriser le développement de la vie associative locale et coordonner le partenariat lors de la mise en oeuvre de projets
Construire et porter des actions visant le développement du lien social
Organiser et suivre les actions opérationnelles mises en oeuvre par les Agents d’Écoute et de Proximité
Assurer le relais avec les supports d’information.
• Activités spécifiques ou de polyvalence
- Discours, bilans d’activités,
- Planification de l’ensemble des projets du territoire dont le CDSU est référent,
- Coordonner les interventions opérationnelles techniques des services partenaires autour d'une action de développement
local,
- Développer les méthodes de diagnostic support cartographies,
- Être le référent territorial et opérationnel dans le cadre de la mise en oeuvre du Contrat de Ville :mise en place des
conseils citoyens, lien avec les différents partenaires (Maisons de quartier, ADDAP, associations locales, établissements
scolaires…).
- Elaborer un diagnostic partagé technique, urbain, social et démocratique de territoire
- Piloter,diriger et évaluer un projet de quartier découlant du diagnostic partagé dans le cadre de la démarche de Gestion Urbaine et de Proximité
- Favoriser la participation des habitants
- Assister dans ses fonctions, les Elu.e.s. de quartier en mettant en œuvre les instances et procédures de démocratie participative (Conseil de quartier, Commission de quartier, permanence en marchant,...)
- Assurer l’expertise des projets Politique de la Ville en lien étroit avec les services métropolitains compétents pour les quartiers prioritaires
- Animer les Conseils citoyens dans le cadre de la Politique de la Ville pour les quartiers prioritaires
- Organiser et suivre les actions opérationnelles mises en oeuvre par les Agents d’Écoute et de Proximité.
2) Activités principales
Organiser et assurer le suivi des rencontres entre les élus de quartiers et les habitants : permanences, visites de quartiers,
commissions de quartiers, conseils de quartiers...
Être l’interface entre les habitants, les services de la Ville et les partenaires institutionnels : mise en forme des demandes
des habitants, des élus, suivi dynamique des dossiers, retour d’informations aux Élus, à la population
Élaborer et assurer la mise en oeuvre des conventions de Gestion Urbaine de Proximité (GUP) sur les quartiers d’habitat
social : fonder un partenariat rapproché avec les bailleurs, les ASL
Élaborer et animer la démarche de gestion urbaine de proximité hors quartier Politique de la ville
Concevoir, mettre en oeuvre et coordonner des actions et projets visant à l’amélioration du cadre de vie des habitants en
transversalité avec les partenaires et services concernés
Favoriser le développement de la vie associative locale et coordonner le partenariat lors de la mise en oeuvre de projets
Construire et porter des actions visant le développement du lien social
Organiser et suivre les actions opérationnelles mises en oeuvre par les Agents d’Écoute et de Proximité
Assurer le relais avec les supports d’information.
• Activités spécifiques ou de polyvalence
- Discours, bilans d’activités,
- Planification de l’ensemble des projets du territoire dont le CDSU est référent,
- Coordonner les interventions opérationnelles techniques des services partenaires autour d'une action de développement
local,
- Développer les méthodes de diagnostic support cartographies,
- Être le référent territorial et opérationnel dans le cadre de la mise en oeuvre du Contrat de Ville :mise en place des
conseils citoyens, lien avec les différents partenaires (Maisons de quartier, ADDAP, associations locales, établissements
scolaires…).
Profils recherchés
3) Technicité du poste et Compétences exigées
- Savoirs, connaissances théoriques :
- Stratégie, aide à la décision,
- Les politiques publiques et les politiques de la ville,
- Le plan local de l'habitat (PLH) et ses institutions (bailleur),
- Connaissance des politiques d'aménagement urbain et de politique de la ville,
- Maîtrise des politiques municipales dans tous les domaines importants, de l’organisation et du fonctionnement de la
structure municipale,
- Connaissance des domaines de compétence des partenaires institutionnels opérant sur la commune (État, région,
Département, services publics),
- Les orientations ou théories du concept de Démocratie Participative.
- Savoir faire :
- Appréhender la dimension politique d'une situation ou d'un projet,
- Maîtriser le pilotage de projets,
- Faire des propositions de régulation ou d'intervention en terme de projet ou d'action,
- Maîtriser les techniques de rédaction : synthèse, compte-rendu, courrier, note, diagnostic,
- Maîtriser les techniques d'animation de groupe et d'animation de réunions,
- Connaître et maîtriser les techniques de GUP en repérant les différents dysfonctionnements d'ordre structurel,
- Être capable de polyvalence territoriale,
- Être capable de faire preuve de fermeté face à une situation de conflit ou de prise de décision.
- Savoir-être :
- Être disponible afin d'être dans une écoute active,
- Posséder des qualités relationnelles, aller à la rencontre du public,
- Avoir un esprit d’initiative, d’analyse,
- Avoir le sens du service public, du travail en équipe et de solidarité,
- S'adapter à l'imprévu, aux situations d'urgence ou de contrainte d'organisation.
- Diplôme requis (si nécessaire) : Licence, Master politique publique/aménagement/sociologie
- Permis, habilitation , autorisation : Permis B
- Lieu de travail : Mairie et quartiers
- Cycle de travail : Horaires décalés en fonction des missions
- Avantages éventuels liés au poste (catégorie active, NBI, Indemnité pour travaux dangereux et insalubres ,…) :
NBI quartier réglementaire Politique de la Ville
- Contraintes et difficultés particulières du poste : Horaires hors administratifs et en lien direct avec le public et les élus
- Niveau de pénibilité et exposition aux risques (cf annexe conditions de travail) : Gestion de la relation au public/habitants.
5) Système Relationnel
• Interne : Services ville, Élus
• Externe : Bailleurs, maisons de quartier, associations, institutions, services publics, conseil de territoire, habitants
INFORMATIONS DU POSTE
NBI : Aucune
Cotation du poste : A4
- Savoirs, connaissances théoriques :
- Stratégie, aide à la décision,
- Les politiques publiques et les politiques de la ville,
- Le plan local de l'habitat (PLH) et ses institutions (bailleur),
- Connaissance des politiques d'aménagement urbain et de politique de la ville,
- Maîtrise des politiques municipales dans tous les domaines importants, de l’organisation et du fonctionnement de la
structure municipale,
- Connaissance des domaines de compétence des partenaires institutionnels opérant sur la commune (État, région,
Département, services publics),
- Les orientations ou théories du concept de Démocratie Participative.
- Savoir faire :
- Appréhender la dimension politique d'une situation ou d'un projet,
- Maîtriser le pilotage de projets,
- Faire des propositions de régulation ou d'intervention en terme de projet ou d'action,
- Maîtriser les techniques de rédaction : synthèse, compte-rendu, courrier, note, diagnostic,
- Maîtriser les techniques d'animation de groupe et d'animation de réunions,
- Connaître et maîtriser les techniques de GUP en repérant les différents dysfonctionnements d'ordre structurel,
- Être capable de polyvalence territoriale,
- Être capable de faire preuve de fermeté face à une situation de conflit ou de prise de décision.
- Savoir-être :
- Être disponible afin d'être dans une écoute active,
- Posséder des qualités relationnelles, aller à la rencontre du public,
- Avoir un esprit d’initiative, d’analyse,
- Avoir le sens du service public, du travail en équipe et de solidarité,
- S'adapter à l'imprévu, aux situations d'urgence ou de contrainte d'organisation.
- Diplôme requis (si nécessaire) : Licence, Master politique publique/aménagement/sociologie
- Permis, habilitation , autorisation : Permis B
- Lieu de travail : Mairie et quartiers
- Cycle de travail : Horaires décalés en fonction des missions
- Avantages éventuels liés au poste (catégorie active, NBI, Indemnité pour travaux dangereux et insalubres ,…) :
NBI quartier réglementaire Politique de la Ville
- Contraintes et difficultés particulières du poste : Horaires hors administratifs et en lien direct avec le public et les élus
- Niveau de pénibilité et exposition aux risques (cf annexe conditions de travail) : Gestion de la relation au public/habitants.
5) Système Relationnel
• Interne : Services ville, Élus
• Externe : Bailleurs, maisons de quartier, associations, institutions, services publics, conseil de territoire, habitants
INFORMATIONS DU POSTE
NBI : Aucune
Cotation du poste : A4
Contact et modalités de candidature
Contact
0442443491
Informations complémentaires
Réf : 2024-00656-1
Les candidatures (lettre de motivation + CV + copie des diplômes + le cas échéant dernier arrêté de situation administrative ou attestation d’inscription sur liste d’aptitude) devront être adressées par mail à la Direction des Ressources Humaines - Service Emploi emploi@ville-martigues.fr - Avant le 20/12/2024
(Pour la prise en compte de votre candidature, merci d’indiquer impérativement dans l’objet du mail l’intitulé du poste et la référence).
Les candidatures (lettre de motivation + CV + copie des diplômes + le cas échéant dernier arrêté de situation administrative ou attestation d’inscription sur liste d’aptitude) devront être adressées par mail à la Direction des Ressources Humaines - Service Emploi emploi@ville-martigues.fr - Avant le 20/12/2024
(Pour la prise en compte de votre candidature, merci d’indiquer impérativement dans l’objet du mail l’intitulé du poste et la référence).
Adresse de l'employeur
COMMUNE DE MARTIGUES
>Avenue Louis Sammut
13692 MARTIGUES
>Avenue Louis Sammut
13692 MARTIGUES
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.