Chargé.e de mission Réseau Régional des Gestionnaires de Milieux Aquatiques
Offre n° O013241115000842
Publiée le 19/11/2024
Synthèse de l'offre
L'Agence Régionale de la Biodiversité et de l'Environnement est un Etablissement Public de Coopération Environnementale (EPCE) créé le 29 juin 2023 par transformation de l'ARPE, structure environnement existante depuis 1979.
La perte de la biodiversité et le changement climatique sont des crises environnementales majeures, c'est pourquoi la Région SUD a lancé une politique ambitieuse pour agir avec le plan climat "Gardons Une cop d'avance". Elle a aussi souhaité se donner des moyens supplémentaires d'actions en créant l'Agence régionale de la biodiversité et l'environnement en collaboration avec l'Etat et ses agences (OFB, DREAL, Agence de l'eau et ADEME) et de grandes collectivités engagées (Départements 04 et 84, TPM, NCA et Grand Avignon).
Le statut d'EPCE a permis de conforter les partenariats existants et d'élargir la gouvernance (représentants associatif et du secteur socio-économique).
Ce statut permet à l'ARBE d'être à la fois :
- une plateforme partenariale et collaborative qui permet de mettre en lien les partenaires sur les sujets de la biodiversité, de l'eau et de la transition écologique et de mutualiser des actions.
-un opérateur permettant de mobiliser les acteurs du territoire et mettre en oeuvre des actions complémentaires à celles de ses membres dans une logique de démultiplication.
Tout l'enjeu de l'Agence, c'est de jouer le rôle de catalyseur des énergies et des compétences territoriales et d'impulser une dynamique partenariale collaborative pour généraliser au plus près du terrain les bonnes pratiques de préservation de la biodiversité et de l'eau.
Ses axes d'interventions sont :
-accompagner des collectivités et acteurs du territoire dans des démarches de préservation de la biodiversité, d'eau et de transition écologique
-améliorer et valoriser des connaissances sur la biodiversité et l'eau
- Sensibiliser et former les différents publics
- Animer les réseaux d'acteurs en développant des projets européens et internationaux.
La perte de la biodiversité et le changement climatique sont des crises environnementales majeures, c'est pourquoi la Région SUD a lancé une politique ambitieuse pour agir avec le plan climat "Gardons Une cop d'avance". Elle a aussi souhaité se donner des moyens supplémentaires d'actions en créant l'Agence régionale de la biodiversité et l'environnement en collaboration avec l'Etat et ses agences (OFB, DREAL, Agence de l'eau et ADEME) et de grandes collectivités engagées (Départements 04 et 84, TPM, NCA et Grand Avignon).
Le statut d'EPCE a permis de conforter les partenariats existants et d'élargir la gouvernance (représentants associatif et du secteur socio-économique).
Ce statut permet à l'ARBE d'être à la fois :
- une plateforme partenariale et collaborative qui permet de mettre en lien les partenaires sur les sujets de la biodiversité, de l'eau et de la transition écologique et de mutualiser des actions.
-un opérateur permettant de mobiliser les acteurs du territoire et mettre en oeuvre des actions complémentaires à celles de ses membres dans une logique de démultiplication.
Tout l'enjeu de l'Agence, c'est de jouer le rôle de catalyseur des énergies et des compétences territoriales et d'impulser une dynamique partenariale collaborative pour généraliser au plus près du terrain les bonnes pratiques de préservation de la biodiversité et de l'eau.
Ses axes d'interventions sont :
-accompagner des collectivités et acteurs du territoire dans des démarches de préservation de la biodiversité, d'eau et de transition écologique
-améliorer et valoriser des connaissances sur la biodiversité et l'eau
- Sensibiliser et former les différents publics
- Animer les réseaux d'acteurs en développant des projets européens et internationaux.
Site web de l'employeur
Lieu de travail
22 Rue Sainte Barbe, Marseille (Bouches-du-Rhône)
Poste à pourvoir le
15/01/2025
Date limite de candidature
19/12/2024
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une fin de contrat sur emploi permanent
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Ingénierie écologique >
Biodiversité, nature, paysage
Grade(s) recherché(s)
Ingénieur
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Temps de travail
Temps complet
Télétravail
Oui
Management
Non
Experience souhaitée
Confirmé
Rémunération indicative
2662€ brut (contractuel)
Descriptif de l'emploi
L’Agence Régionale de la Biodiversité et de l’Environnement est un Etablissement Public de Coopération Environnemental (EPCE) créé le 29 juin 2023
La perte de la biodiversité et le changement climatique sont des crises environnementales majeures, c’est pourquoi la Région Sud a lancé une politique ambitieuse pour agir avec le plan climat « Gardons Une cop d’avance ». Elle a aussi souhaité se donner des moyens supplémentaires d’actions en créant l’Agence régionale de la biodiversité et l’environnement en collaboration avec l’Etat et ses agences (OFB, DREAL, Agence de l’eau et ADEME) et de grandes collectivités engagées (Départements 04 et 84, TPM, NCA et Grand Avignon).
Le réseau régional des gestionnaires de milieux aquatiques est né en 1999 du souhait des institutionnels d’un lieu d’échanges privilégié avec les gestionnaires. Il regroupe aujourd’hui une soixantaine de structures intercommunales (Syndicats de rivières et EPCI FP) impliquées dans la gestion des milieux aquatiques et la prévention des inondations ainsi que les acteurs institutionnels (le Conseil régional, l’Agence de l’eau, la DREAL, l’OFB et les Conseils départementaux) et associatifs régionaux (les FD de pêche et leur association régionale, la Tour du Valat, MRM) engagés dans la politique de l’eau.
Les objectifs de ce réseau se déclinent sous les 4 volets suivants :
- Apporter aux gestionnaires une veille technique et réglementaire ainsi qu’un accompagnement technique et méthodologique.
- Organiser des journées, groupes de travail thématiques et webinaire, parfois en partenariat, sur des problématiques communes aux membres du réseau.
- Valoriser le contenu des échanges et des plus-values apportées par le réseau ainsi que les actions des membres.
- Représenter les membres et les métiers des gestionnaires aux réunions avec nos partenaires.
Un plan d’actions est défini chaque année avec les membres du Comité du suivi et du réseau, ainsi que de l’ARBE.
Rattaché-e au Pôle « Connaissance des territoires, réseaux d’acteurs », vous serez amené-e à travailler en relation avec des chargé-es de mission du pôle et ceux intervenant dans le domaine de l’eau et des milieux aquatiques, ainsi qu’avec les fonctions supports (communication, informatique, affaires générales…)
Vous travaillerez en relation avec les principaux partenaires de la mission, la Région Sud, l’Agence de l’eau, la DREAL Provence-Alpes-Côte d’Azur et de bassin, et l’OFB, Conseils départementaux de la région, Directions départementales des territoires de la région ainsi que les gestionnaires de milieux aquatiques. (EPAGE, EPTB, Syndicats mixtes, EPCI FP, Parcs naturels régionaux), Fédérations de pêche et leur association régionale, MRM, MRE, Têtes de réseaux régionales et nationales des gestionnaires de milieux aquatiques et de zones humides, scientifiques (ZABR, GRAIE, INRAE, Universités…), associations nationales (ANEB, AMF, AdCF…), Ministère de la transition écologique et de la cohésion des territoires…
La perte de la biodiversité et le changement climatique sont des crises environnementales majeures, c’est pourquoi la Région Sud a lancé une politique ambitieuse pour agir avec le plan climat « Gardons Une cop d’avance ». Elle a aussi souhaité se donner des moyens supplémentaires d’actions en créant l’Agence régionale de la biodiversité et l’environnement en collaboration avec l’Etat et ses agences (OFB, DREAL, Agence de l’eau et ADEME) et de grandes collectivités engagées (Départements 04 et 84, TPM, NCA et Grand Avignon).
Le réseau régional des gestionnaires de milieux aquatiques est né en 1999 du souhait des institutionnels d’un lieu d’échanges privilégié avec les gestionnaires. Il regroupe aujourd’hui une soixantaine de structures intercommunales (Syndicats de rivières et EPCI FP) impliquées dans la gestion des milieux aquatiques et la prévention des inondations ainsi que les acteurs institutionnels (le Conseil régional, l’Agence de l’eau, la DREAL, l’OFB et les Conseils départementaux) et associatifs régionaux (les FD de pêche et leur association régionale, la Tour du Valat, MRM) engagés dans la politique de l’eau.
Les objectifs de ce réseau se déclinent sous les 4 volets suivants :
- Apporter aux gestionnaires une veille technique et réglementaire ainsi qu’un accompagnement technique et méthodologique.
- Organiser des journées, groupes de travail thématiques et webinaire, parfois en partenariat, sur des problématiques communes aux membres du réseau.
- Valoriser le contenu des échanges et des plus-values apportées par le réseau ainsi que les actions des membres.
- Représenter les membres et les métiers des gestionnaires aux réunions avec nos partenaires.
Un plan d’actions est défini chaque année avec les membres du Comité du suivi et du réseau, ainsi que de l’ARBE.
Rattaché-e au Pôle « Connaissance des territoires, réseaux d’acteurs », vous serez amené-e à travailler en relation avec des chargé-es de mission du pôle et ceux intervenant dans le domaine de l’eau et des milieux aquatiques, ainsi qu’avec les fonctions supports (communication, informatique, affaires générales…)
Vous travaillerez en relation avec les principaux partenaires de la mission, la Région Sud, l’Agence de l’eau, la DREAL Provence-Alpes-Côte d’Azur et de bassin, et l’OFB, Conseils départementaux de la région, Directions départementales des territoires de la région ainsi que les gestionnaires de milieux aquatiques. (EPAGE, EPTB, Syndicats mixtes, EPCI FP, Parcs naturels régionaux), Fédérations de pêche et leur association régionale, MRM, MRE, Têtes de réseaux régionales et nationales des gestionnaires de milieux aquatiques et de zones humides, scientifiques (ZABR, GRAIE, INRAE, Universités…), associations nationales (ANEB, AMF, AdCF…), Ministère de la transition écologique et de la cohésion des territoires…
Missions / conditions d'exercice
Activités principales :
- Piloter l’animation du réseau en lien étroit avec le second animateur : préparation
du plan d’actions prévisionnel, réalisation des bilans,
- Animer le réseau en lien avec le second animateur,
- Concevoir, organiser et animer des réunions, journées thématiques et groupes de
travail à l’attention des membres du réseau (techniciens, directeurs et élus),
- Réaliser un travail de représentation de la parole des acteurs de terrain à travers
des notes ou documents argumentaires,
- Capitaliser et mutualiser des retours d’expérience au sein du réseau,
- Coconstruire et développer, avec le second animateur, une stratégie de
communication interne et externe au RRGMA, en lien avec les Directrices et la
Direction Communication de l’ARBE,
- Réaliser et diffuser une veille thématique sur l’actualité technique et
réglementaire,
- Animer, en lien avec le webmaster de l’Agence, la page dédiée au RRGMA sur le
site internet de l’ARBE,
- Animer, en lien avec un référent informatique, la communauté RRGMA sur une
plateforme d’échange réservée aux membres (bibliothèque de documents cadres,
compte rendu de réunions…),
- Faire le lien avec d’autres missions de l’ARBE, notamment l’OREMA, le RREN,
l’ORB, le ZDP, la gestion des eaux pluviales et l’AMI gestion intégrée de l’eau et
des milieux aquatiques.
Activités complémentaires :
- Participer à l’élaboration du programme d’actions et du budget prévisionnel du
projet
- Participer aux réunions de la Direction et à ses réflexions ainsi qu'aux réunions de
l’Agence,
- Contribuer à l’OREMA en apportant sa compétence thématique et sa
connaissance des acteurs,
- Assurer la veille d’informations,
- Contribuer au développement de la transversalité thématique (eau/biodiversité)
au sein de l’ARBE,
- Encadrement ponctuel de stagiaires, le cas échéant.
- Piloter l’animation du réseau en lien étroit avec le second animateur : préparation
du plan d’actions prévisionnel, réalisation des bilans,
- Animer le réseau en lien avec le second animateur,
- Concevoir, organiser et animer des réunions, journées thématiques et groupes de
travail à l’attention des membres du réseau (techniciens, directeurs et élus),
- Réaliser un travail de représentation de la parole des acteurs de terrain à travers
des notes ou documents argumentaires,
- Capitaliser et mutualiser des retours d’expérience au sein du réseau,
- Coconstruire et développer, avec le second animateur, une stratégie de
communication interne et externe au RRGMA, en lien avec les Directrices et la
Direction Communication de l’ARBE,
- Réaliser et diffuser une veille thématique sur l’actualité technique et
réglementaire,
- Animer, en lien avec le webmaster de l’Agence, la page dédiée au RRGMA sur le
site internet de l’ARBE,
- Animer, en lien avec un référent informatique, la communauté RRGMA sur une
plateforme d’échange réservée aux membres (bibliothèque de documents cadres,
compte rendu de réunions…),
- Faire le lien avec d’autres missions de l’ARBE, notamment l’OREMA, le RREN,
l’ORB, le ZDP, la gestion des eaux pluviales et l’AMI gestion intégrée de l’eau et
des milieux aquatiques.
Activités complémentaires :
- Participer à l’élaboration du programme d’actions et du budget prévisionnel du
projet
- Participer aux réunions de la Direction et à ses réflexions ainsi qu'aux réunions de
l’Agence,
- Contribuer à l’OREMA en apportant sa compétence thématique et sa
connaissance des acteurs,
- Assurer la veille d’informations,
- Contribuer au développement de la transversalité thématique (eau/biodiversité)
au sein de l’ARBE,
- Encadrement ponctuel de stagiaires, le cas échéant.
Profils recherchés
Savoirs :
- Très bonne connaissance de la thématique eau et milieux aquatiques
- Connaissance du cadre législatif et règlementaire
- Connaissance du fonctionnement des institutions et des collectivités locales
- Connaissance des acteurs locaux, régionaux, de bassin et nationaux de la
thématique
- Bonne culture technique
Savoir-faire :
- Compétence et animation de réunions, groupes de travail, conférences
- Capacités organisationnelles et de gestion de projets
- Capacité de prise de parole
- Capacité à fédérer
- Capacité d’initiatives et d’innovation
- Force de propositions
- Capacité d’analyse, de synthèse et de rédaction
- Montage technique et suivi d’exécution de prestations externes
- Travail en binôme
- Maitrise des outils bureautiques (Word, Excel, Microsoft 365)
Savoir-être :
- Qualités relationnelles
- Sens de l’écoute, diplomatie et pédagogie
- Dynamisme
- Réactivité, disponibilité, adaptabilité
- Ténacité et persévérance
- Intérêt pour la préservation de la nature
Formation pré-requise [niveau, diplôme] :
Bac + 2 à Bac + 5 dans les domaines de l’environnement
Informations complémentaires :
Permis B, mobilité
Maitrise d’outils d’animation et de communication recommandée (outils de
visioconférence, de réunions…)
- Très bonne connaissance de la thématique eau et milieux aquatiques
- Connaissance du cadre législatif et règlementaire
- Connaissance du fonctionnement des institutions et des collectivités locales
- Connaissance des acteurs locaux, régionaux, de bassin et nationaux de la
thématique
- Bonne culture technique
Savoir-faire :
- Compétence et animation de réunions, groupes de travail, conférences
- Capacités organisationnelles et de gestion de projets
- Capacité de prise de parole
- Capacité à fédérer
- Capacité d’initiatives et d’innovation
- Force de propositions
- Capacité d’analyse, de synthèse et de rédaction
- Montage technique et suivi d’exécution de prestations externes
- Travail en binôme
- Maitrise des outils bureautiques (Word, Excel, Microsoft 365)
Savoir-être :
- Qualités relationnelles
- Sens de l’écoute, diplomatie et pédagogie
- Dynamisme
- Réactivité, disponibilité, adaptabilité
- Ténacité et persévérance
- Intérêt pour la préservation de la nature
Formation pré-requise [niveau, diplôme] :
Bac + 2 à Bac + 5 dans les domaines de l’environnement
Informations complémentaires :
Permis B, mobilité
Maitrise d’outils d’animation et de communication recommandée (outils de
visioconférence, de réunions…)
Contact et modalités de candidature
Contact
0442909090
Informations complémentaires
Personne à contacter pour tout renseignement "technique" sur le poste :
Sandrine HALBEDEL, Cheffe du pôle CTRA
Tel. : 04 42 90 90 69 – Courriel : s.halbedel@arbe-regionsud.org
ou pour toutes autres questions Jenny MAZZELLA, assistante du pôle
Tel : 04.42.90.90.77 - Courriel : j.mazzella@arbe-regionsud.org
Candidature (CV et lettre de motivation) à adresser à Audrey Michel, directrice générale avant le 19 décembre 2024
par mail à j.mazzella@arbe-régionsud.org ou par courrier.
Sandrine HALBEDEL, Cheffe du pôle CTRA
Tel. : 04 42 90 90 69 – Courriel : s.halbedel@arbe-regionsud.org
ou pour toutes autres questions Jenny MAZZELLA, assistante du pôle
Tel : 04.42.90.90.77 - Courriel : j.mazzella@arbe-regionsud.org
Candidature (CV et lettre de motivation) à adresser à Audrey Michel, directrice générale avant le 19 décembre 2024
par mail à j.mazzella@arbe-régionsud.org ou par courrier.
Adresse de l'employeur
AGENCE REGIONALE POUR LA BIODIVERSITE ET L'ENVIRONNEMENT (ARPE-ARB)
>22 Rue Sainte Barbe
13205 MARSEILLE CEDEX 01
>22 Rue Sainte Barbe
13205 MARSEILLE CEDEX 01
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.