GARDIEN DE CHATEAU / ASVP
Offre n° O013241105001018
Publiée le 05/11/2024
Synthèse de l'offre
Employeur
Lieu de travail
Place du Général de Gaulle, Saint-Andiol (Bouches-du-Rhône)
Poste à pourvoir le
01/04/2025
Date limite de candidature
04/01/2025
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une cessation de fonction de l'agent précédemment sur le poste
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Architecture, bâtiment et logistique >
Maintenance des bâtiments tous corps d'état
Grade(s) recherché(s)
Adjoint technique
Adjoint technique principal de 2ème classe
Adjoint technique principal de 1ère classe
Adjoint technique principal de 2ème classe
Adjoint technique principal de 1ère classe
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Il est possible de recruter sur ce poste une personne qui n'est pas lauréate d'un concours de la fonction publique, car un des grades indiqué est un grade d'entrée de catégorie C qui permet un recrutement direct sans concours.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Il est possible de recruter sur ce poste une personne qui n'est pas lauréate d'un concours de la fonction publique, car un des grades indiqué est un grade d'entrée de catégorie C qui permet un recrutement direct sans concours.
Temps de travail
Temps complet
Descriptif de l'emploi
GARDIEN DU CHÂTEAU ET SON PARC :
• Assurer la surveillance et la sécurité des locaux, du parc et des équipements du château,
• Assurer une présence rassurante et dissuasive face à tout comportement inapproprié des usagers,
• Assurer l'ouverture et la fermeture quotidienne du parc,
• Gestion des locations du château et de ses annexes :
ASVP - Agent de Surveillance de la Voie Publique :
• Remonter aux autorités compétentes toute infraction ou comportement suspect observé dans le cadre de ses missions
Supérieur direct : Monsieur le Maire et le Directeur Général des Services
Responsable direct : Responsable du service technique
• Assurer la surveillance et la sécurité des locaux, du parc et des équipements du château,
• Assurer une présence rassurante et dissuasive face à tout comportement inapproprié des usagers,
• Assurer l'ouverture et la fermeture quotidienne du parc,
• Gestion des locations du château et de ses annexes :
ASVP - Agent de Surveillance de la Voie Publique :
• Remonter aux autorités compétentes toute infraction ou comportement suspect observé dans le cadre de ses missions
Supérieur direct : Monsieur le Maire et le Directeur Général des Services
Responsable direct : Responsable du service technique
Missions / conditions d'exercice
1 - Gardiennage et entretien du château :
• Assurer l'ouverture et la fermeture quotidienne du parc,
• Gestion des locations du château et de ses annexes :
o Visite du site effectuée en présence des futurs utilisateurs et état des lieux lors de la mise à disposition des locaux,
o Information des utilisateurs sur les règles de sécurité à respecter, et les consignes concernant la mise en place et le fonctionnement du matériel, chauffage, etc…
NB : L’installation de la salle (mise en place des tables, chaises, cloisons…) reste à la charge des
organisateurs pour toutes activités associatives (sauf demande expresse formulée par l’employeur).
o Remise des clés aux utilisateurs,
o Contrôle du respect des consignes de sécurité pour l’agencement des salles, conformément au règlement remis à l’utilisateur lors de la location,
o Au départ des utilisateurs, nouvel état des lieux, vérification des installations et du matériel, extinction des feux (chauffage, électricité, matériel, etc…),
o Restitution des clés par les utilisateurs,
• Travaux d’entretien courant portant sur les abords du bâtiment (aire de jeux, parties fleuries, parvis, jeu de boules, courts de tennis), ouverture et nettoyage quotidien des WC extérieurs, déplacement des conteneurs, maintenance de l’outillage et des locaux.
• Collaborer avec les services techniques pour le maintien en bon état des installations et assurer une surveillance des travaux éventuels,
• Renfort ponctuel des équipes de voirie et d’entretien en place,
• Régisseur de la régie droit de place pour le marché du vendredi matin et pour les forains lors de la fête votive.
Tous travaux jugés nécessaires par le responsable hiérarchique.
2 - Fonctions d’Agent de Surveillance de la Voie Publique (ASVP)
• Être présent au portail du groupe scolaire tous les jours pour accueillir les enfants,
• Assurer une présence en appuis aux agents de la Police Municipale lors d’événements particuliers,
• Remonter aux autorités compétentes toute infraction ou comportement suspect observé dans le cadre de ses missions.
Toute mission jugée nécessaire par le responsable hiérarchique.
• Assurer l'ouverture et la fermeture quotidienne du parc,
• Gestion des locations du château et de ses annexes :
o Visite du site effectuée en présence des futurs utilisateurs et état des lieux lors de la mise à disposition des locaux,
o Information des utilisateurs sur les règles de sécurité à respecter, et les consignes concernant la mise en place et le fonctionnement du matériel, chauffage, etc…
NB : L’installation de la salle (mise en place des tables, chaises, cloisons…) reste à la charge des
organisateurs pour toutes activités associatives (sauf demande expresse formulée par l’employeur).
o Remise des clés aux utilisateurs,
o Contrôle du respect des consignes de sécurité pour l’agencement des salles, conformément au règlement remis à l’utilisateur lors de la location,
o Au départ des utilisateurs, nouvel état des lieux, vérification des installations et du matériel, extinction des feux (chauffage, électricité, matériel, etc…),
o Restitution des clés par les utilisateurs,
• Travaux d’entretien courant portant sur les abords du bâtiment (aire de jeux, parties fleuries, parvis, jeu de boules, courts de tennis), ouverture et nettoyage quotidien des WC extérieurs, déplacement des conteneurs, maintenance de l’outillage et des locaux.
• Collaborer avec les services techniques pour le maintien en bon état des installations et assurer une surveillance des travaux éventuels,
• Renfort ponctuel des équipes de voirie et d’entretien en place,
• Régisseur de la régie droit de place pour le marché du vendredi matin et pour les forains lors de la fête votive.
Tous travaux jugés nécessaires par le responsable hiérarchique.
2 - Fonctions d’Agent de Surveillance de la Voie Publique (ASVP)
• Être présent au portail du groupe scolaire tous les jours pour accueillir les enfants,
• Assurer une présence en appuis aux agents de la Police Municipale lors d’événements particuliers,
• Remonter aux autorités compétentes toute infraction ou comportement suspect observé dans le cadre de ses missions.
Toute mission jugée nécessaire par le responsable hiérarchique.
Profils recherchés
• Connaissance du fonctionnement du matériel spécifique (voirie, espaces verts…),
• Appliquer les règles de sécurité du travail,
• Être capable de s’adapter à des situations de travail différentes,
• Savoir organiser son travail en fonction des consignes écrites ou orales,
• Bonnes notions d’entretien de base (électricité, plomberie, petite maintenance).
• Sens du service public,
• Sens de l’accueil et de la diplomatie,
• Capacités de médiation pour gérer des situations de conflit potentiel,
• Expérience préalable dans des fonctions similaires, idéalement dans le gardiennage,
• Capacité à travailler en autonomie et être disponible pour les horaires d'ouverture et de fermeture du parc du château,
• Permis de conduire B (nécessaire pour des déplacements éventuels dans le cadre de missions communales),
• Sens aigu des responsabilités et de la sécurité.
Conditions de travail :
• Poste logé à proximité immédiate du château,
• Ouverture et fermeture quotidienne du parc du château,
• Équipements de protection individuelle et vêtement de travail,
• Port d'un uniforme requis dans le cadre des fonctions ASVP.
• Appliquer les règles de sécurité du travail,
• Être capable de s’adapter à des situations de travail différentes,
• Savoir organiser son travail en fonction des consignes écrites ou orales,
• Bonnes notions d’entretien de base (électricité, plomberie, petite maintenance).
• Sens du service public,
• Sens de l’accueil et de la diplomatie,
• Capacités de médiation pour gérer des situations de conflit potentiel,
• Expérience préalable dans des fonctions similaires, idéalement dans le gardiennage,
• Capacité à travailler en autonomie et être disponible pour les horaires d'ouverture et de fermeture du parc du château,
• Permis de conduire B (nécessaire pour des déplacements éventuels dans le cadre de missions communales),
• Sens aigu des responsabilités et de la sécurité.
Conditions de travail :
• Poste logé à proximité immédiate du château,
• Ouverture et fermeture quotidienne du parc du château,
• Équipements de protection individuelle et vêtement de travail,
• Port d'un uniforme requis dans le cadre des fonctions ASVP.
Type d'hébergement
Pour nécessité absolue de service
Contact et modalités de candidature
Contact
0490950259
Informations complémentaires
Merci d'envoyer votre CV et votre lettre de motivation à l'attention du service des Ressources Humaines à l'adresse suivante : Hôtel de ville - Place du Général de Gaulle,
13670 Saint-Andiol,
ou par e-mail à l'adresse suivante : rh@st-andiol.fr
13670 Saint-Andiol,
ou par e-mail à l'adresse suivante : rh@st-andiol.fr
Adresse de l'employeur
COMMUNE DE SAINT-ANDIOL
>Place du Général de Gaulle
13670 SAINT-ANDIOL
>Place du Général de Gaulle
13670 SAINT-ANDIOL
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.