CHEF DE PROJET SI RH et Amélioration Continue
Offre n° O012241210001466
Publiée le 10/12/2024
Synthèse de l'offre
Employeur
Lieu de travail
Place charles de gaulle, Rodez (Aveyron)
Poste à pourvoir le
01/02/2025
Date limite de candidature
09/01/2025
Type d'emploi
Emploi permanent - création d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste créé suite à une réorganisation du service ou transfert de personnel
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Informatique et système d'information >
Architecture, développement et administration des systèmes d'information
Grade(s) recherché(s)
Attaché
Attaché principal
Ingénieur
Ingénieur principal
Attaché principal
Ingénieur
Ingénieur principal
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-14 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
Temps de travail
Temps complet
Descriptif de l'emploi
CADRE D’EMPLOI DE REFERENCE : catégorie A de la filière administrative, Attaché territorial, ou de la filière technique, Ingénieur territorial.
CADRE D’EMPLOI D’ACCES : identique au cadre d’emploi de référence.
POSITIONNEMENT HIERARCHIQUE : sous la responsabilité du Directeur des Ressources Humaines.
CADRE D’EMPLOI D’ACCES : identique au cadre d’emploi de référence.
POSITIONNEMENT HIERARCHIQUE : sous la responsabilité du Directeur des Ressources Humaines.
Missions / conditions d'exercice
ACTIVITES :
Auprès du Directeur des Ressources Humaines, le chef de projet :
. responsable de l’ensemble des procédures et de la base documentaire de la Direction des Ressources Humaines,
. organise et pilote la conception et la réalisation technique du projet SI RH,
. en charge de l’appui juridique et de l’animation du plan « technique » d’amélioration continue avec les chefs de service et l’ensemble des équipes, dont l’objectif est de sécuriser les pratiques, particulièrement sur les dimensions juridiques de la fonction.
Conception et mise à jour des procédures :
. Concevoir, formaliser avec les équipes les processus, procédures et modes opératoires de la fonction RH, dans la perspective du projet de numérisation, tout en combinant les enjeux de sécurisation et d’allègement des procédures.
. Etablir, maintenir et améliorer la base documentaire.
. Assurer la mise à jour des procédures.
. Met en œuvre le plan d’amélioration sur les « cœurs de métier ».
Appui juridique :
. Contrôle et suivi juridique de la gestion RH.
. Analyse.
. Veille.
Lien fonctionnel avec la Direction Juridique.
Déploiement du SI RH :
. Maîtrise d’œuvre du projet SI RH : entretien professionnel, coffre-fort électronique, dossier agent, portail agent, …
. Définition des aspects techniques.
. Organisation et conduite du projet technique.
. Respect des exigences fonctionnelles et techniques.
. Supervision du projet, réalisation des tests de sécurité.
. Contrôle du respect des normes.
La liste des missions n’est pas exhaustive.
Auprès du Directeur des Ressources Humaines, le chef de projet :
. responsable de l’ensemble des procédures et de la base documentaire de la Direction des Ressources Humaines,
. organise et pilote la conception et la réalisation technique du projet SI RH,
. en charge de l’appui juridique et de l’animation du plan « technique » d’amélioration continue avec les chefs de service et l’ensemble des équipes, dont l’objectif est de sécuriser les pratiques, particulièrement sur les dimensions juridiques de la fonction.
Conception et mise à jour des procédures :
. Concevoir, formaliser avec les équipes les processus, procédures et modes opératoires de la fonction RH, dans la perspective du projet de numérisation, tout en combinant les enjeux de sécurisation et d’allègement des procédures.
. Etablir, maintenir et améliorer la base documentaire.
. Assurer la mise à jour des procédures.
. Met en œuvre le plan d’amélioration sur les « cœurs de métier ».
Appui juridique :
. Contrôle et suivi juridique de la gestion RH.
. Analyse.
. Veille.
Lien fonctionnel avec la Direction Juridique.
Déploiement du SI RH :
. Maîtrise d’œuvre du projet SI RH : entretien professionnel, coffre-fort électronique, dossier agent, portail agent, …
. Définition des aspects techniques.
. Organisation et conduite du projet technique.
. Respect des exigences fonctionnelles et techniques.
. Supervision du projet, réalisation des tests de sécurité.
. Contrôle du respect des normes.
La liste des missions n’est pas exhaustive.
Profils recherchés
Niveau d'études
Formation supérieur niveau Bac +5
COMPETENCES :
Aptitudes et qualifications générales
- Juridique / Fonction publique territoriale
- Savoir établir un diagnostic
- Expérience en Gestion de Projets
- Capacités d’accompagnement
- Capacités d’initiatives
- Capacités d'adaptation, de réactivité et d'écoute
- Esprit d’équipe
- Esprit d’analyse et de synthèse.
- Sens de la communication
- Excellentes capacités rédactionnelles
- Rigueur, méthode, persévérance
Secteur public
- Très bonne connaissance du fonctionnement des collectivités.
Fonction éligible au télétravail
Formation supérieur niveau Bac +5
COMPETENCES :
Aptitudes et qualifications générales
- Juridique / Fonction publique territoriale
- Savoir établir un diagnostic
- Expérience en Gestion de Projets
- Capacités d’accompagnement
- Capacités d’initiatives
- Capacités d'adaptation, de réactivité et d'écoute
- Esprit d’équipe
- Esprit d’analyse et de synthèse.
- Sens de la communication
- Excellentes capacités rédactionnelles
- Rigueur, méthode, persévérance
Secteur public
- Très bonne connaissance du fonctionnement des collectivités.
Fonction éligible au télétravail
Contact et modalités de candidature
Informations complémentaires
candidatures à déposer sur Aveyron.fr
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.