Directeur Général Adjoint (h/f)
Offre n° O010250312001245
Publiée le 12/03/2025
Synthèse de l'offre
Employeur
Site web de l'employeur
Lieu de travail
1 place robert galley - bp 9, Troyes (Aube)
Poste à pourvoir le
01/06/2025
Date limite de candidature
11/05/2025
Type d'emploi
Emploi permanent - création d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste créé suite à un nouveau besoin
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Pilotage >
Direction générale
Grade(s) recherché(s)
Attaché hors classe
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Temps de travail
Temps complet
Descriptif de l'emploi
Directeur Général Adjoint (h/f)
Mission: Participe, sous l'autorité du directeur général des services et au sein d'un comité de direction, au processus de décision, et à la définition d'une ligne stratégique de la collectivité (au service des politiques publiques). Dirige les services dans son périmètre et par délégation, met en œuvre, régule, contrôle et évalue les plans d'actions. Dans son espace de délégation, le directeur général adjoint contribue à la définition des politiques publiques sectorielles, ce qui le distingue des directeurs de services.
MISSIONS ACCESSOIRES EXERCEES AU TITRE DE LA VILLE
• Assistance au maître d'ouvrage pour la définition des orientations stratégiques de la collectivité, du territoire ou de son secteur d'intervention
• Mise en oeuvre des politiques publiques préalablement définies dans sa sphère d'activité
• Impulsion et coordination des projets stratégiques d'un ou plusieurs secteurs d'activités
• Elaboration et mise en oeuvre d'une stratégie financière et économique
• Coordination de la définition des instruments de pilotage et de contrôle
• Mobilisation et optimisation des ressources humaines et de l'ensemble des moyens d'actions
• Médiation avec l'environnement institutionnel, économique et social en interface avec le pouvoir politique
• Conduite de l'évaluation des résultats et de l'efficacité des moyens mis en œuvre
Mission: Participe, sous l'autorité du directeur général des services et au sein d'un comité de direction, au processus de décision, et à la définition d'une ligne stratégique de la collectivité (au service des politiques publiques). Dirige les services dans son périmètre et par délégation, met en œuvre, régule, contrôle et évalue les plans d'actions. Dans son espace de délégation, le directeur général adjoint contribue à la définition des politiques publiques sectorielles, ce qui le distingue des directeurs de services.
MISSIONS ACCESSOIRES EXERCEES AU TITRE DE LA VILLE
• Assistance au maître d'ouvrage pour la définition des orientations stratégiques de la collectivité, du territoire ou de son secteur d'intervention
• Mise en oeuvre des politiques publiques préalablement définies dans sa sphère d'activité
• Impulsion et coordination des projets stratégiques d'un ou plusieurs secteurs d'activités
• Elaboration et mise en oeuvre d'une stratégie financière et économique
• Coordination de la définition des instruments de pilotage et de contrôle
• Mobilisation et optimisation des ressources humaines et de l'ensemble des moyens d'actions
• Médiation avec l'environnement institutionnel, économique et social en interface avec le pouvoir politique
• Conduite de l'évaluation des résultats et de l'efficacité des moyens mis en œuvre
Missions / conditions d'exercice
Mission: Participe, sous l'autorité du directeur général des services et au sein d'un comité de direction, au processus de décision, et à la définition d'une ligne stratégique de la collectivité (au service des politiques publiques). Dirige les services dans son périmètre et par délégation, met en œuvre, régule, contrôle et évalue les plans d'actions. Dans son espace de délégation, le directeur général adjoint contribue à la définition des politiques publiques sectorielles, ce qui le distingue des directeurs de services.
MISSIONS ACCESSOIRES EXERCEES AU TITRE DE LA VILLE
• Assistance au maître d'ouvrage pour la définition des orientations stratégiques de la collectivité, du territoire ou de son secteur d'intervention
• Mise en oeuvre des politiques publiques préalablement définies dans sa sphère d'activité
• Impulsion et coordination des projets stratégiques d'un ou plusieurs secteurs d'activités
• Elaboration et mise en oeuvre d'une stratégie financière et économique
• Coordination de la définition des instruments de pilotage et de contrôle
• Mobilisation et optimisation des ressources humaines et de l'ensemble des moyens d'actions
• Médiation avec l'environnement institutionnel, économique et social en interface avec le pouvoir politique
• Conduite de l'évaluation des résultats et de l'efficacité des moyens mis en œuvre
CONTRAINTES DU POSTE
• Forte disponibilité
MISSIONS ACCESSOIRES EXERCEES AU TITRE DE LA VILLE
• Assistance au maître d'ouvrage pour la définition des orientations stratégiques de la collectivité, du territoire ou de son secteur d'intervention
• Mise en oeuvre des politiques publiques préalablement définies dans sa sphère d'activité
• Impulsion et coordination des projets stratégiques d'un ou plusieurs secteurs d'activités
• Elaboration et mise en oeuvre d'une stratégie financière et économique
• Coordination de la définition des instruments de pilotage et de contrôle
• Mobilisation et optimisation des ressources humaines et de l'ensemble des moyens d'actions
• Médiation avec l'environnement institutionnel, économique et social en interface avec le pouvoir politique
• Conduite de l'évaluation des résultats et de l'efficacité des moyens mis en œuvre
CONTRAINTES DU POSTE
• Forte disponibilité
Profils recherchés
SAVOIRS
Méthodes d’analyse et de diagnostic
Enjeux, évolutions et cadre réglementaire des politiques publiques
Orientations et priorités des élus et décideurs
Orientations des secteurs connexes
Environnement territorial
Instances et processus de décision de la collectivité
Techniques de communication et de négociation
Connaissances et pratiques solides en management.
Fortes connaissances en droit notamment en droit public ;
Capacités managériales éprouvées ;
Fine connaissance des institutions municipales et communautaires, y compris des processus décisionnels ;
Bonne appréciation de la gestion du risque contentieux et du degré de filtre juridique dans les procédures et les actes.
SAVOIR-FAIRE
Traduire les orientations politiques en plans d’actions et/ou projets dans un ou plusieurs secteurs d’activité
Arbitrer et opérer des choix stratégiques en cohérence avec les orientations politiques des élus du secteur
Repérer les marges de manœuvre
Mobiliser une tactique de négociation face aux enjeux et acteurs en présence
Concevoir et organiser un dispositif d’évaluation
Piloter, suivre et contrôler l’activité des Directions
Contrôler l’application des orientations au sein des Services
Evaluer les contributions individuelles et collectives
Analyser l’incidence des évolutions de l’environnement (politique, juridique, social, économique, technologique) sur les politiques publiques du ou des secteurs
Evaluer la qualité des services rendus à l’usager
Comparer les effets et impacts au regard des objectifs et critères de résultats définis en amont
Exploiter les résultats de l’évaluation pour les stratégies futures
Traduire les orientations politiques en plans d’actions et/ou projets dans un ou plusieurs secteurs d’activité ;
Arbitrer et opérer des choix stratégiques en cohérence avec les orientations politiques des élus du secteur ;
Repérer les marges de manœuvre ;
Piloter, suivre et contrôler l’activité des Directions ;
Contrôler l’application des orientations au sein des Services ;
Comparer les effets et impacts au regard des objectifs et critères de résultats définis en amont.
SAVOIR-ETRE
Organisation, rigueur, réactivité,
Qualités d’écoute, bon relationnel, disponibilité
Capacités d’adaptation et d’intégration au sein de la collectivité
Loyauté totale et respect du principe hiérarchique,
Organisation, rigueur, réactivité,
Qualités d’écoute, bon relationnel, disponibilité
Méthodes d’analyse et de diagnostic
Enjeux, évolutions et cadre réglementaire des politiques publiques
Orientations et priorités des élus et décideurs
Orientations des secteurs connexes
Environnement territorial
Instances et processus de décision de la collectivité
Techniques de communication et de négociation
Connaissances et pratiques solides en management.
Fortes connaissances en droit notamment en droit public ;
Capacités managériales éprouvées ;
Fine connaissance des institutions municipales et communautaires, y compris des processus décisionnels ;
Bonne appréciation de la gestion du risque contentieux et du degré de filtre juridique dans les procédures et les actes.
SAVOIR-FAIRE
Traduire les orientations politiques en plans d’actions et/ou projets dans un ou plusieurs secteurs d’activité
Arbitrer et opérer des choix stratégiques en cohérence avec les orientations politiques des élus du secteur
Repérer les marges de manœuvre
Mobiliser une tactique de négociation face aux enjeux et acteurs en présence
Concevoir et organiser un dispositif d’évaluation
Piloter, suivre et contrôler l’activité des Directions
Contrôler l’application des orientations au sein des Services
Evaluer les contributions individuelles et collectives
Analyser l’incidence des évolutions de l’environnement (politique, juridique, social, économique, technologique) sur les politiques publiques du ou des secteurs
Evaluer la qualité des services rendus à l’usager
Comparer les effets et impacts au regard des objectifs et critères de résultats définis en amont
Exploiter les résultats de l’évaluation pour les stratégies futures
Traduire les orientations politiques en plans d’actions et/ou projets dans un ou plusieurs secteurs d’activité ;
Arbitrer et opérer des choix stratégiques en cohérence avec les orientations politiques des élus du secteur ;
Repérer les marges de manœuvre ;
Piloter, suivre et contrôler l’activité des Directions ;
Contrôler l’application des orientations au sein des Services ;
Comparer les effets et impacts au regard des objectifs et critères de résultats définis en amont.
SAVOIR-ETRE
Organisation, rigueur, réactivité,
Qualités d’écoute, bon relationnel, disponibilité
Capacités d’adaptation et d’intégration au sein de la collectivité
Loyauté totale et respect du principe hiérarchique,
Organisation, rigueur, réactivité,
Qualités d’écoute, bon relationnel, disponibilité
Contact et modalités de candidature
Contact
0325452727
Informations complémentaires
CV + Lettre de Motivation Obligatoire
Adresse de l'employeur
TROYES CHAMPAGNE METROPOLE
>1 place robert galley - bp 9
10001 Troyes cedex
>1 place robert galley - bp 9
10001 Troyes cedex
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.