Chargé de mission Gestion Urbaine et Sociale de Proximité (h/f)
Offre n° O010250226001240
Publiée le 26/02/2025
Synthèse de l'offre
Employeur
Site web de l'employeur
Lieu de travail
1 place robert galley - bp 9, Troyes (Aube)
Poste à pourvoir le
01/05/2025
Date limite de candidature
27/04/2025
Type d'emploi
Emploi permanent - création d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste créé suite à un nouveau besoin
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Habitat et politique de la ville >
Habitat, logement
Grade(s) recherché(s)
Attaché
Métier(s)
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-14 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
Temps de travail
Temps complet
Descriptif de l'emploi
Chargé de mission Gestion Urbaine et Sociale de Proximité (h/f)
MISSION PRINCIPALE
Mettre en œuvre les objectifs du contrat de Ville de l’agglomération troyenne sur la thématique Cadre de vie– Logement.
Assurer la coordination, l'animation et le suivi des démarches de Gestion Urbaine et Sociale de Proximité(GUSP) mises en œuvre sur les QPV de l'agglomération.
MISSION PRINCIPALE
Mettre en œuvre les objectifs du contrat de Ville de l’agglomération troyenne sur la thématique Cadre de vie– Logement.
Assurer la coordination, l'animation et le suivi des démarches de Gestion Urbaine et Sociale de Proximité(GUSP) mises en œuvre sur les QPV de l'agglomération.
Missions / conditions d'exercice
ACTIVITÉS PRINCIPALES
Conduite de la thématique cadre de vie-logement du contrat de ville 2024-2030:
-Poursuivre l’accompagnement de la dynamique de Gestion Urbaine et Sociale de Proximité à l’échelle de l’agglomération,
-Animer le réseau des intervenants à l’échelle des quartiers sur la thématique GUSP – TFPB (pilotage du groupe ressources GUSP),
-Suivre et appuyer les communes et bailleurs dans les dispositifs d’utilisation de l’abattement TFPB sur les QPV,
-Aider les partenaires pour l’actualisation et le suivi des conventions GUSP et TFPB,
-Impulser des actions innovantes ou expérimentales émanant des acteurs de terrain,
-En lien avec la chargée de mission habitat-logement, accompagner les actions menées sur la thématique habitat du contrat de ville.
Coordonner les actions spécifiques en lien avec la GUSP :
-Dans le cadre des enjeux identifiés sur les quartiers, faire le lien entre les communes et les services deTCM : gestion des déchets, cité de l’emploi, le développement durable...
-En lien avec les opérations d’aménagement et de renouvellement urbain, accompagner les initiatives d’implication des habitants (Conseil Citoyen, maison de projet…), participer au suivi de la communication et de la participation des habitants sur les quartiers en renouvellement urbain (concertation, Visite virtuelle du projet urbain Jules Guesde),
- Être l’interlocuteur privilégié sur les thématiques prévention de la délinquance/sécurité (CLSPD, CISPD).
Interfaces avec les autres thématiques du contrat de ville :
-Mise en cohérence et suivi des questions transversales en relation avec la GUSP : le renouvellement urbain, l’habitat, le logement, le développement durable, la gestion des déchets…
-Participation régulière aux travaux et suivi du contrat de ville,
-Production de bilans et de travaux d’évaluation de la GUSP et de la TFPB.
Conduite de la thématique cadre de vie-logement du contrat de ville 2024-2030:
-Poursuivre l’accompagnement de la dynamique de Gestion Urbaine et Sociale de Proximité à l’échelle de l’agglomération,
-Animer le réseau des intervenants à l’échelle des quartiers sur la thématique GUSP – TFPB (pilotage du groupe ressources GUSP),
-Suivre et appuyer les communes et bailleurs dans les dispositifs d’utilisation de l’abattement TFPB sur les QPV,
-Aider les partenaires pour l’actualisation et le suivi des conventions GUSP et TFPB,
-Impulser des actions innovantes ou expérimentales émanant des acteurs de terrain,
-En lien avec la chargée de mission habitat-logement, accompagner les actions menées sur la thématique habitat du contrat de ville.
Coordonner les actions spécifiques en lien avec la GUSP :
-Dans le cadre des enjeux identifiés sur les quartiers, faire le lien entre les communes et les services deTCM : gestion des déchets, cité de l’emploi, le développement durable...
-En lien avec les opérations d’aménagement et de renouvellement urbain, accompagner les initiatives d’implication des habitants (Conseil Citoyen, maison de projet…), participer au suivi de la communication et de la participation des habitants sur les quartiers en renouvellement urbain (concertation, Visite virtuelle du projet urbain Jules Guesde),
- Être l’interlocuteur privilégié sur les thématiques prévention de la délinquance/sécurité (CLSPD, CISPD).
Interfaces avec les autres thématiques du contrat de ville :
-Mise en cohérence et suivi des questions transversales en relation avec la GUSP : le renouvellement urbain, l’habitat, le logement, le développement durable, la gestion des déchets…
-Participation régulière aux travaux et suivi du contrat de ville,
-Production de bilans et de travaux d’évaluation de la GUSP et de la TFPB.
Profils recherchés
SAVOIRS
-Minimum Bac+3 ;
-Connaissances générales de la politique de la ville ;
- Connaissances des problématiques du développement social urbain ;
-Maîtrise de la méthodologie de conduite de projet ;
-Méthodes et techniques d'évaluation ;
-Maîtrise des règles relatives au fonctionnement des collectivités ;
-Maîtrise de l'outil informatique, notamment Word, Excel, Powerpoint.
SAVOIR-FAIRE
-Organiser et animer des réunions ;
-Négocier et animer les relations avec différents partenaires ;
-Gérer les diverses logiques d'acteurs et les différentes échelles territoriales ;
-Rédiger dans un esprit de synthèse et d'analyse ;
-Travailler en équipe ;
-Être autonome dans la conduite de projet et l'organisation de son travail.
SAVOIR-ÊTRE
-Sens des relations publiques ;
-Disponibilité ;
-Capacité à s'intégrer à une équipe ;
-Sens de l’anticipation ;
-Rigueur organisationnelle ;
-Discrétion sur les informations détenues à caractère confidentiel ;
-Loyauté à l’égard de la hiérarchie, savoir rendre compte ;
-Réactivité, respect des délais d’exécution ;
-Capacité à gérer les imprévus, adaptabilité ;
-Être force d’initiatives et de propositions ;
-Autonomie dans l’organisation de son travail.
-Minimum Bac+3 ;
-Connaissances générales de la politique de la ville ;
- Connaissances des problématiques du développement social urbain ;
-Maîtrise de la méthodologie de conduite de projet ;
-Méthodes et techniques d'évaluation ;
-Maîtrise des règles relatives au fonctionnement des collectivités ;
-Maîtrise de l'outil informatique, notamment Word, Excel, Powerpoint.
SAVOIR-FAIRE
-Organiser et animer des réunions ;
-Négocier et animer les relations avec différents partenaires ;
-Gérer les diverses logiques d'acteurs et les différentes échelles territoriales ;
-Rédiger dans un esprit de synthèse et d'analyse ;
-Travailler en équipe ;
-Être autonome dans la conduite de projet et l'organisation de son travail.
SAVOIR-ÊTRE
-Sens des relations publiques ;
-Disponibilité ;
-Capacité à s'intégrer à une équipe ;
-Sens de l’anticipation ;
-Rigueur organisationnelle ;
-Discrétion sur les informations détenues à caractère confidentiel ;
-Loyauté à l’égard de la hiérarchie, savoir rendre compte ;
-Réactivité, respect des délais d’exécution ;
-Capacité à gérer les imprévus, adaptabilité ;
-Être force d’initiatives et de propositions ;
-Autonomie dans l’organisation de son travail.
Contact et modalités de candidature
Contact
0325452727
Informations complémentaires
cv et lettre de motivation
Adresse de l'employeur
TROYES CHAMPAGNE METROPOLE
>1 place robert galley - bp 9
10001 Troyes cedex
>1 place robert galley - bp 9
10001 Troyes cedex
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.