Responsable service Enfance Jeunesse
Offre n° O010231101271420
Publiée le 11/09/2024
Synthèse de l'offre
Employeur
Site web de l'employeur
Lieu de travail
Rue de l' hotel de ville, Méry-sur-Seine (Aube)
Poste à pourvoir le
25/11/2024
Date limite de candidature
31/10/2024
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une mutation vers autre collectivité
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Education, animation et jeunesse >
Politiques d'éducation et d'animation pour la jeunesse
Grade(s) recherché(s)
Animateur
Adjoint d'animation
Adjoint d'animation principal de 1ère classe
Adjoint d'animation principal de 2ème classe
Adjoint d'animation
Adjoint d'animation principal de 1ère classe
Adjoint d'animation principal de 2ème classe
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-8 disposition 6 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste car il s'agit d'un poste spécifique dans une collectivité de petite taille. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste car il s'agit d'un poste spécifique dans une collectivité de petite taille. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Temps de travail
Temps complet
Management
Oui
Experience souhaitée
Confirmé
Descriptif de l'emploi
Responsable Service Enfance Jeunesse
Manage une équipe pluridisciplinaire
Pilote et coordonne les activités des structures Enfance Jeunesse dans le cadre du projet global de la collectivité, en collaboration avec les élus.
Assure le développement du contenu éducatif, de la qualité de l'accueil des enfants, des animations proposées, et du suivi d'évaluation des activités.
Manage une équipe pluridisciplinaire
Pilote et coordonne les activités des structures Enfance Jeunesse dans le cadre du projet global de la collectivité, en collaboration avec les élus.
Assure le développement du contenu éducatif, de la qualité de l'accueil des enfants, des animations proposées, et du suivi d'évaluation des activités.
Missions / conditions d'exercice
Management :
-Encadrement des agents rattachés au service Enfance Jeunesse de la commune (ATSEM, animateurs, agents de restauration scolaire, agent de surveillance transport scolaire, agents techniques, intervenants)
-Réalise et suit de manière permanente les plannings des agents rattachés à son service dans le cadre des 1607h
-Réalise les entretiens d'évaluation annuelle des agents du service
-Identification des besoins en formation collective et individuelle
-Participe au processus de recrutement des agents qui lui sont rattachés
Coordination :
- Pilote la convention territoriale globale (CAF)
- Pilote le PEDT
- Pilot et rédige le projet pédagogique annuel de la structure en concertation avec l'équipe d'animation
- Coordonne les activités Enfance Jeunesse avec les partenaires (Caisse d'Allocations Familiales, Education Nationale, DDCSPP, associations communales ...).
- Interlocuteur privilégié entre l'établissement scolaire et la commune
Assistance et conseil aux élus :
-Etablir et suivre les données statistiques de suivi du service et rendre compte aux élus
-Participer à la définition du projet éducatif de la collectivité et à la mise en œuvre des orientations stratégiques en matière d'Enfance et Jeunesse
-Participer aux commissions Enfance Jeunesse
-Participer aux conseils d'école
Gestion administrative et matérielle :
-Suivi des inscriptions aux services périscolaire et extrascolaire
-Préparation et suivi de la facturation aux familles
-Préparation et suivi du budget du service
-Gestion de l'approvisionnement en matériel et fournitures
-Conception des supports de communication et d'information en lien avec le service enfance jeunesse
-Participation à la conception et au suivi des marchés à procédure adaptée rattachés au service (Restauration scolaire)
-Suivi des demandes de subventions, du Contrat Enfance Jeunesse, du dossier Prestation de service de la Caisse d'Allocations Familiales (...).
-Travail en collaboration avec le responsable des services techniques notamment pour l'entretien du bâtiment socio culturel est des écoles
Missions complémentaires :
-Assure des fonctions d'animateur et peut être amené à encadrer un groupe d'enfants
-Participation aux évènements municipaux
-Développement des partenariats
Relations
En interne : Elus, Secrétaire Générale, Agents administratifs, animateurs, ATSEM, agent polyvalent de restauration et agents du service Technique.
En externe : Enseignants, enfants, familles, collectivités territoriales, partenaires institutionnels et associatifs, fournisseurs et prestataires de service.
Contraintes
- Disponibilité continue auprès des enfants ;
- Station debout prolongée et piétinements ;
- Position accroupie ou agenouillée, baissée à hauteur du mobilier d'enfant ;
- Manipulation manuelle d'enfants ;
- Exposition à certains agents parasitaires ou infectieux (maladies, poux, excréments...) ;
- Travail en intérieur et en extérieur
- Travail en soirée ponctuel (réunions et évènements) ;
- Situations de contact avec les enfants et leurs parents ;
- Discrétion professionnelle, secret professionnel et devoir de réserve ;
- Sens du service public.
-Encadrement des agents rattachés au service Enfance Jeunesse de la commune (ATSEM, animateurs, agents de restauration scolaire, agent de surveillance transport scolaire, agents techniques, intervenants)
-Réalise et suit de manière permanente les plannings des agents rattachés à son service dans le cadre des 1607h
-Réalise les entretiens d'évaluation annuelle des agents du service
-Identification des besoins en formation collective et individuelle
-Participe au processus de recrutement des agents qui lui sont rattachés
Coordination :
- Pilote la convention territoriale globale (CAF)
- Pilote le PEDT
- Pilot et rédige le projet pédagogique annuel de la structure en concertation avec l'équipe d'animation
- Coordonne les activités Enfance Jeunesse avec les partenaires (Caisse d'Allocations Familiales, Education Nationale, DDCSPP, associations communales ...).
- Interlocuteur privilégié entre l'établissement scolaire et la commune
Assistance et conseil aux élus :
-Etablir et suivre les données statistiques de suivi du service et rendre compte aux élus
-Participer à la définition du projet éducatif de la collectivité et à la mise en œuvre des orientations stratégiques en matière d'Enfance et Jeunesse
-Participer aux commissions Enfance Jeunesse
-Participer aux conseils d'école
Gestion administrative et matérielle :
-Suivi des inscriptions aux services périscolaire et extrascolaire
-Préparation et suivi de la facturation aux familles
-Préparation et suivi du budget du service
-Gestion de l'approvisionnement en matériel et fournitures
-Conception des supports de communication et d'information en lien avec le service enfance jeunesse
-Participation à la conception et au suivi des marchés à procédure adaptée rattachés au service (Restauration scolaire)
-Suivi des demandes de subventions, du Contrat Enfance Jeunesse, du dossier Prestation de service de la Caisse d'Allocations Familiales (...).
-Travail en collaboration avec le responsable des services techniques notamment pour l'entretien du bâtiment socio culturel est des écoles
Missions complémentaires :
-Assure des fonctions d'animateur et peut être amené à encadrer un groupe d'enfants
-Participation aux évènements municipaux
-Développement des partenariats
Relations
En interne : Elus, Secrétaire Générale, Agents administratifs, animateurs, ATSEM, agent polyvalent de restauration et agents du service Technique.
En externe : Enseignants, enfants, familles, collectivités territoriales, partenaires institutionnels et associatifs, fournisseurs et prestataires de service.
Contraintes
- Disponibilité continue auprès des enfants ;
- Station debout prolongée et piétinements ;
- Position accroupie ou agenouillée, baissée à hauteur du mobilier d'enfant ;
- Manipulation manuelle d'enfants ;
- Exposition à certains agents parasitaires ou infectieux (maladies, poux, excréments...) ;
- Travail en intérieur et en extérieur
- Travail en soirée ponctuel (réunions et évènements) ;
- Situations de contact avec les enfants et leurs parents ;
- Discrétion professionnelle, secret professionnel et devoir de réserve ;
- Sens du service public.
Profils recherchés
Savoirs et compétences techniques
- Maîtrise du cadre règlementaire du fonctionnement des collectivités territoriales et des accueils de loisirs ;
- Maîtriser les techniques et valeurs de l'animation
- Maîtrise de l'outil informatique excel notamment
- Maîtrise des techniques d'encadrement
- Maîtrise rédactionnelle
- Veille sectorielle
- BL enfance
- AFAS
Savoir-être :
- Être patient, souriant, disponible, à l'écoute
- Savoir faire preuve d'initiative, de rigueur et de capacités d'adaptation
- Respect du devoir de réserve et du principe de discrétion professionnelle
- Savoir organiser son temps de travail
- Être autonome, vigilant, attentif, dynamique, réactif et polyvalent
- Savoir travailler en équipe
- Savoir gérer les situations relationnelles conflictuelles
- Avoir le sens du service public
- Savoir impulser une dynamique d'équipe.
Diplômes et formations
Qualifications permettant de diriger un accueil de loisirs (DUT carrières sociales, BAFD, BPJEPS) ;
Formation aux premiers secours souhaitée.
- Maîtrise du cadre règlementaire du fonctionnement des collectivités territoriales et des accueils de loisirs ;
- Maîtriser les techniques et valeurs de l'animation
- Maîtrise de l'outil informatique excel notamment
- Maîtrise des techniques d'encadrement
- Maîtrise rédactionnelle
- Veille sectorielle
- BL enfance
- AFAS
Savoir-être :
- Être patient, souriant, disponible, à l'écoute
- Savoir faire preuve d'initiative, de rigueur et de capacités d'adaptation
- Respect du devoir de réserve et du principe de discrétion professionnelle
- Savoir organiser son temps de travail
- Être autonome, vigilant, attentif, dynamique, réactif et polyvalent
- Savoir travailler en équipe
- Savoir gérer les situations relationnelles conflictuelles
- Avoir le sens du service public
- Savoir impulser une dynamique d'équipe.
Diplômes et formations
Qualifications permettant de diriger un accueil de loisirs (DUT carrières sociales, BAFD, BPJEPS) ;
Formation aux premiers secours souhaitée.
Contact et modalités de candidature
Contact
0325212042
Informations complémentaires
Renseignement et candidature :
Madame le Maire
Hôtel de Ville
10170 MERY-SUR-SEINE
Ou par courriel, à la secrétaire générale Mme COUTTET à l'adresse suivante: juliette-couttet@mery-sur-seine.fr ou au 03 25 21 20 42
Madame le Maire
Hôtel de Ville
10170 MERY-SUR-SEINE
Ou par courriel, à la secrétaire générale Mme COUTTET à l'adresse suivante: juliette-couttet@mery-sur-seine.fr ou au 03 25 21 20 42
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.