Directeur général adjoint Développement Territorial
Offre n° O008250103000269
Publiée le 03/01/2025
Synthèse de l'offre
Employeur
Site web de l'employeur
Lieu de travail
Dgsd - direction des ressources humaines - service Mobilités et Evolution Professionnelle - hôtel du département, Charleville-Mézières (Ardennes)
Poste à pourvoir le
Dès que possible
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une mutation vers autre collectivité
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Emploi fonctionnel
Oui
Libellé de l'emploi fonctionnel
Directeur gal. adj. des services
Famille de métiers
Pilotage >
Direction générale
Grade(s) recherché(s)
Ingénieur principal
Ingénieur hors classe
Ingénieur hors classe
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L343-1 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste car il s'agit d'un emploi fonctionnel de catégorie A+. Le contrat proposé est nécessairement à durée déterminée.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste car il s'agit d'un emploi fonctionnel de catégorie A+. Le contrat proposé est nécessairement à durée déterminée.
Temps de travail
Temps complet
Management
Oui
Experience souhaitée
Expert
Descriptif de l'emploi
La Direction Générale Adjointe Développement Territorial est en charge des politiques publiques contribuant à l’attractivité du Département des Ardennes dans une logique de cohésion, d’équilibre et d’équité territoriale :
Soutien, cohésion et équité territoriale, incluant notamment les contractualisations et autres dispositifs et schémas structurants en lien avec :
- L’Etat (PACTE Ardennes, Plan de relance, PTRTE, PVD, SDAASP, SCOT, etc.)
- La Région (CPER, contrat canal des Ardennes, SRADET, SRDEII, dispositifs spécifiques)
- Les EPCI et les communes (Ardennes Ingénierie, contrats de territoire, dispositifs d’aide de la collectivité, etc.)
- La recherche de financement (Fonds Européens, dispositifs régionaux, DSIL, DSIT, DETR, etc.)
Aménagement du territoire : plan « Ambition collèges », investissement sur les patrimoines routiers et immobiliers, projets structurants
Tourisme : voies vertes, aménagements des bases de loisirs départementales, Agence de développement Touristique (ADT), soutien des acteurs du tourisme
Développement durable : agriculture, circuits courts et légumeries, énergies renouvelables (SEM EnR, projets photovoltaïques, eau)
Pour mener à bien ses missions, la Direction Générale Adjointe Développement Territorial est composée des Directions suivantes :
- Programmation et Etudes Routiers (DPER)
- Exploitation routière
- Aménagement et Attractivité du Territoire (DAAT)
- Direction Développement Ingéniérie (DDI)
- Patrimoine immobilier (DPI)
- Education
- Culture
Dans les domaines relevant de sa Direction Générale Adjointe, le DGA est chargé, sous l’autorité du Directeur Général Adjoint des Services et au sein du comité de direction générale, du pilotage des politiques publiques, du management des directions relevant de son périmètre et de la représentation de la Collectivité auprès de l’environnement institutionnel.
Soutien, cohésion et équité territoriale, incluant notamment les contractualisations et autres dispositifs et schémas structurants en lien avec :
- L’Etat (PACTE Ardennes, Plan de relance, PTRTE, PVD, SDAASP, SCOT, etc.)
- La Région (CPER, contrat canal des Ardennes, SRADET, SRDEII, dispositifs spécifiques)
- Les EPCI et les communes (Ardennes Ingénierie, contrats de territoire, dispositifs d’aide de la collectivité, etc.)
- La recherche de financement (Fonds Européens, dispositifs régionaux, DSIL, DSIT, DETR, etc.)
Aménagement du territoire : plan « Ambition collèges », investissement sur les patrimoines routiers et immobiliers, projets structurants
Tourisme : voies vertes, aménagements des bases de loisirs départementales, Agence de développement Touristique (ADT), soutien des acteurs du tourisme
Développement durable : agriculture, circuits courts et légumeries, énergies renouvelables (SEM EnR, projets photovoltaïques, eau)
Pour mener à bien ses missions, la Direction Générale Adjointe Développement Territorial est composée des Directions suivantes :
- Programmation et Etudes Routiers (DPER)
- Exploitation routière
- Aménagement et Attractivité du Territoire (DAAT)
- Direction Développement Ingéniérie (DDI)
- Patrimoine immobilier (DPI)
- Education
- Culture
Dans les domaines relevant de sa Direction Générale Adjointe, le DGA est chargé, sous l’autorité du Directeur Général Adjoint des Services et au sein du comité de direction générale, du pilotage des politiques publiques, du management des directions relevant de son périmètre et de la représentation de la Collectivité auprès de l’environnement institutionnel.
Missions / conditions d'exercice
1. Pilotage des politiques publiques :
- Participer à la définition et à la mise en périmètre, participer au processus de décision, organiser la mise en œuvre et l’évaluation des plans d’actions
- Impulser et coordonner les projets stratégiques de son secteur d’activité
- Elaborer, formaliser, mettre en œuvre et évaluer la stratégie pluriannuelle d’investissement de la Collectivité
- Evaluer les politiques publiques et les projets de la Collectivité relevant de son domaine
- Assurer une veille stratégique et prospective
2. Management :
- Manager, par délégation les directions relevant de la DGA
- Piloter la stratégie de mobilisation et d’optimisation des ressources mises à la disposition de la DGA (ressources humaines, financières, techniques et autres moyens d’actions)
- Evaluer les résultats, l’efficacité et l’efficience des moyens mis en œuvre
3. Représentation de la collectivité :
- Représenter la Collectivité auprès de l’environnement institutionnel
- Négocier, au nom de la Collectivité, avec les acteurs du territoire ainsi qu’avec les autorités régionales et départementales de l’Etat et de la Région
- Assister et conseiller le Président, les vice-présidents délégués, les Présidents des commissions thématiques ainsi que les conseillers départementaux dans leurs représentations du Président
- Participer aux réunions des commissions thématiques du Conseil Départemental
- Participer à la définition et à la mise en périmètre, participer au processus de décision, organiser la mise en œuvre et l’évaluation des plans d’actions
- Impulser et coordonner les projets stratégiques de son secteur d’activité
- Elaborer, formaliser, mettre en œuvre et évaluer la stratégie pluriannuelle d’investissement de la Collectivité
- Evaluer les politiques publiques et les projets de la Collectivité relevant de son domaine
- Assurer une veille stratégique et prospective
2. Management :
- Manager, par délégation les directions relevant de la DGA
- Piloter la stratégie de mobilisation et d’optimisation des ressources mises à la disposition de la DGA (ressources humaines, financières, techniques et autres moyens d’actions)
- Evaluer les résultats, l’efficacité et l’efficience des moyens mis en œuvre
3. Représentation de la collectivité :
- Représenter la Collectivité auprès de l’environnement institutionnel
- Négocier, au nom de la Collectivité, avec les acteurs du territoire ainsi qu’avec les autorités régionales et départementales de l’Etat et de la Région
- Assister et conseiller le Président, les vice-présidents délégués, les Présidents des commissions thématiques ainsi que les conseillers départementaux dans leurs représentations du Président
- Participer aux réunions des commissions thématiques du Conseil Départemental
Profils recherchés
Diplôme/niveau d’études : BAC + 5
Connaissances :
- Politiques publiques locales
- Compétences managériales et de portage de projets dans un environnement complexe et exigeant en matière de normes et d’impératifs
- Connaissances techniques, juridiques, budgétaires et d’évaluation
- Expertise de haut niveau
Savoir-faire, savoir-être/aptitudes :
- Management d’une équipe de direction, animation du comité de direction et communication régulière avec les collaborateurs
- Garant de la gestion des ressources (financières, humaines et matérielles) et de l’organisation de sa DGA
- Autonomie dans la mise en œuvre des orientations et dans la définition des priorités d’actions
- Sens du service public
- Rigueur et capacité d’organisation
- Capacités relationnelles et de travail en équipe
- Qualités rédactionnelles, de synthèse, d’analyse et d’initiative
- Disponibilité
- Coopération avec les institutions aux plans national et du territoire, pilotage efficace auprès d’interlocuteurs internes et externes multiples
- Représentation de la Collectivité auprès d’instances officielles par délégation
- Requiert une confiance partagée avec l’autorité territoriale et des échanges permanents et direct avec le DGS et l’autorité
Connaissances :
- Politiques publiques locales
- Compétences managériales et de portage de projets dans un environnement complexe et exigeant en matière de normes et d’impératifs
- Connaissances techniques, juridiques, budgétaires et d’évaluation
- Expertise de haut niveau
Savoir-faire, savoir-être/aptitudes :
- Management d’une équipe de direction, animation du comité de direction et communication régulière avec les collaborateurs
- Garant de la gestion des ressources (financières, humaines et matérielles) et de l’organisation de sa DGA
- Autonomie dans la mise en œuvre des orientations et dans la définition des priorités d’actions
- Sens du service public
- Rigueur et capacité d’organisation
- Capacités relationnelles et de travail en équipe
- Qualités rédactionnelles, de synthèse, d’analyse et d’initiative
- Disponibilité
- Coopération avec les institutions aux plans national et du territoire, pilotage efficace auprès d’interlocuteurs internes et externes multiples
- Représentation de la Collectivité auprès d’instances officielles par délégation
- Requiert une confiance partagée avec l’autorité territoriale et des échanges permanents et direct avec le DGS et l’autorité
Contact et modalités de candidature
Contact
0324596060
Informations complémentaires
Candidature via site cd08.fr
Lien de candidature
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.