Directeur des ressources humaines (h/f)
Offre n° O006250227000858
Publiée le 27/02/2025
Synthèse de l'offre
Employeur
Lieu de travail
Hôtel de Ville Mairie de Pegomas 169 av. de Grasse, Pégomas (Alpes-Maritimes)
Poste à pourvoir le
Dès que possible
Type d'emploi
Emploi permanent - création d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste créé suite à un nouveau besoin
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Gestion des ressources humaines >
Ressources humaines, statut et rémunération
Grade(s) recherché(s)
Rédacteur
Rédacteur principal de 2ème classe
Rédacteur principal de 1ère classe
Attaché
Attaché principal
Rédacteur principal de 2ème classe
Rédacteur principal de 1ère classe
Attaché
Attaché principal
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-14 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
Temps de travail
Temps complet
Rémunération indicative
Rémunération : traitement indiciaire + régime indemnitaire + prime de fin d'année. Avantages : tickets restaurant, participation employeur à la prévoyance
Descriptif de l'emploi
Dans le cadre de la modernisation et de l'optimisation de la gestion des ressources humaines, la commune de Pégomas (8000 habitants) recherche son futur Directeur des Ressources Humaines. Sous l'autorité de la Directrice Générale des Services, vous serez chargé d'organiser et structurer le service RH et d'accompagner la collectivité dans ses projets RH stratégiques.
Missions / conditions d'exercice
* Accompagner la modernisation des pratiques RH :
- Optimisation du logiciel CIVIL RH ;
- Structuration et redéfinition des missions du service RH.
* Gérer et animer les ressources humaines :
- Appui à la définition et mise en oeuvre de la politique RH (régime indemnitaire, action sociale, prévention des risques professionnels, formation, etc) ;
- Conseil et assistance auprès des services municipaux.
* Gérer l'administration du personnel :
- Suivi des carrières, retraites, paie (contrôle des actes administratifs et du traitement des salaires) et formations (plan de formations) ;
- Traitement et suivi des dossiers maladie (CMO, CLM, CLD) ;
- Veille juridique et réglementaire, mise à jour des process ;
- Rédaction des actes et des délibérations RH.
* Piloter la gestion budgétaire et prévisionnelle des effectifs :
- Préparation et suivi de la masse salariale ;
- Participation à l'élaboration et au suivi du budget RH ;
- Suivi des effectifs et participation au processus de recrutement.
* Participer à la gestion des instances et du dialogue social :
- Gestion et animation du Comité Social Territorial (CST) ;
- Suivi des contentieux et procédures disciplinaires ;
- Pilotage de l'élaboration du Rapport Social Unique (RSU) ;
- Suivi des campagnes annuelles (entretiens professionnels, avancements de grade, promotions internes, etc).
* Assurer la continuité du service RH :
- Encadrement et animation d'une équipe de deux agents - 150 agents dans la collectivité.
- Optimisation du logiciel CIVIL RH ;
- Structuration et redéfinition des missions du service RH.
* Gérer et animer les ressources humaines :
- Appui à la définition et mise en oeuvre de la politique RH (régime indemnitaire, action sociale, prévention des risques professionnels, formation, etc) ;
- Conseil et assistance auprès des services municipaux.
* Gérer l'administration du personnel :
- Suivi des carrières, retraites, paie (contrôle des actes administratifs et du traitement des salaires) et formations (plan de formations) ;
- Traitement et suivi des dossiers maladie (CMO, CLM, CLD) ;
- Veille juridique et réglementaire, mise à jour des process ;
- Rédaction des actes et des délibérations RH.
* Piloter la gestion budgétaire et prévisionnelle des effectifs :
- Préparation et suivi de la masse salariale ;
- Participation à l'élaboration et au suivi du budget RH ;
- Suivi des effectifs et participation au processus de recrutement.
* Participer à la gestion des instances et du dialogue social :
- Gestion et animation du Comité Social Territorial (CST) ;
- Suivi des contentieux et procédures disciplinaires ;
- Pilotage de l'élaboration du Rapport Social Unique (RSU) ;
- Suivi des campagnes annuelles (entretiens professionnels, avancements de grade, promotions internes, etc).
* Assurer la continuité du service RH :
- Encadrement et animation d'une équipe de deux agents - 150 agents dans la collectivité.
Profils recherchés
Formation & Expérience :
- Formation supérieure Bac +3 minimum en Ressources Humaines, Droit Public ou équivalent ;
- Expérience de 2 ans minimum sur un poste similaire en collectivité de même strate.
Compétences & Connaissances :
- Maîtrise du statut de la fonction publique territoriale et de l'environnement des collectivités ;
- Connaissance du logiciel CIVIL RH appréciée ;
- Excellentes compétences en management et animation d'équipe ;
- Maîtrise des outils informatiques et numériques.
Qualités & Aptitudes :
- Rigueur, organisation et réactivité ;
- Capacité d'écoute et de travail en équipe ;
- Discrétion et respect de la confidentialité ;
- Esprit d'initiative et force de proposition ;
- Sens du service public et du dialogue social.
- Formation supérieure Bac +3 minimum en Ressources Humaines, Droit Public ou équivalent ;
- Expérience de 2 ans minimum sur un poste similaire en collectivité de même strate.
Compétences & Connaissances :
- Maîtrise du statut de la fonction publique territoriale et de l'environnement des collectivités ;
- Connaissance du logiciel CIVIL RH appréciée ;
- Excellentes compétences en management et animation d'équipe ;
- Maîtrise des outils informatiques et numériques.
Qualités & Aptitudes :
- Rigueur, organisation et réactivité ;
- Capacité d'écoute et de travail en équipe ;
- Discrétion et respect de la confidentialité ;
- Esprit d'initiative et force de proposition ;
- Sens du service public et du dialogue social.
Contact et modalités de candidature
Contact
0493422222
Informations complémentaires
Envoyer CV et lettre de motivation à :
Madame le Maire
Hôtel de Ville
Mairie de Pégomas
169 avenue de Grasse
06580 PEGOMAS
Madame le Maire
Hôtel de Ville
Mairie de Pégomas
169 avenue de Grasse
06580 PEGOMAS
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.