Référent RH (h/f)
Offre n° O006241114001144
Publiée le 14/11/2024
Synthèse de l'offre
Employeur
Lieu de travail
Hôtel de Ville - Mairie de Valbonne (Alpes-Maritimes)
Poste à pourvoir le
02/01/2025
Date limite de candidature
13/12/2024
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une cessation de fonction de l'agent précédemment sur le poste
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Citoyenneté, population, affaires administratives et vie associative >
Affaires administratives
Grade(s) recherché(s)
Adjoint administratif
Adjoint adm. principal de 2ème classe
Adjoint adm. principal de 1ère classe
Adjoint adm. principal de 2ème classe
Adjoint adm. principal de 1ère classe
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-14 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
Il est possible de recruter sur ce poste une personne qui n'est pas lauréate d'un concours de la fonction publique, car un des grades indiqué est un grade d'entrée de catégorie C qui permet un recrutement direct sans concours.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
Il est possible de recruter sur ce poste une personne qui n'est pas lauréate d'un concours de la fonction publique, car un des grades indiqué est un grade d'entrée de catégorie C qui permet un recrutement direct sans concours.
Temps de travail
Temps complet
Management
Non
Descriptif de l'emploi
La Mairie de Valbonne Sophia Antipolis (Alpes Maritimes - 06), 14 040 habitants, au coeur de la 1ère technopole européenne recrute pour le service Loisirs Jeunesse, un référent ressources humaines à temps complet.
Missions / conditions d'exercice
Vos missions sont :
- Gérer les personnels en lien avec les ressources humaines (mise à jour des organigrammes et mouvement de personnels) ;
- Assurer l'interface entre la DRH, les services et l'agent ;
- Gérer le recrutement et l'intégration des agents des deux services ;
- Saisir des heures mensuelles sur les annualisations ;
- Effectuer un état des lieux mensuels concernant les titres restaurant ;
- Préparer des tableaux d'annualisation ;
- Assurer le recensement des grévistes.
Conditions de travail et moyens :
- RI + 13ème mois + TR + participations mutuelle et prévoyance ;
- Travail de bureau ;
- Déplacements fréquents sur le territoire communal.
- Gérer les personnels en lien avec les ressources humaines (mise à jour des organigrammes et mouvement de personnels) ;
- Assurer l'interface entre la DRH, les services et l'agent ;
- Gérer le recrutement et l'intégration des agents des deux services ;
- Saisir des heures mensuelles sur les annualisations ;
- Effectuer un état des lieux mensuels concernant les titres restaurant ;
- Préparer des tableaux d'annualisation ;
- Assurer le recensement des grévistes.
Conditions de travail et moyens :
- RI + 13ème mois + TR + participations mutuelle et prévoyance ;
- Travail de bureau ;
- Déplacements fréquents sur le territoire communal.
Profils recherchés
Qualités professionnelles :
- Connaître le statut de la Fonction Publique Territoriale ;
- Notions d'organisation et de gestion du temps de travail ;
- Veille juridique concernant les textes réglementaires relatifs à la gestion du temps de travail et des absences ;
- Maîtriser les outils de gestion et de suivi de l'annualisation ;
- Savoir conduire des entretiens de recrutement ;
- Connaissance du public accueilli, de la réglementation en matière d'encadrement d'enfants de 3 mois à 16 ans ;
- Maîtriser les tableaux de bords, outils bureautique (Excel, Word, Outlook) et progiciel.
Qualités requises :
- Esprit d'analyse et de synthèse ;
- A l'aise en calcul ;
- Disponibilité et esprit d'équipe ;
- Dynamisme et force de propositions ;
- Sens du service public ;
- Qualités rédactionnelles et relationnelles.
- Connaître le statut de la Fonction Publique Territoriale ;
- Notions d'organisation et de gestion du temps de travail ;
- Veille juridique concernant les textes réglementaires relatifs à la gestion du temps de travail et des absences ;
- Maîtriser les outils de gestion et de suivi de l'annualisation ;
- Savoir conduire des entretiens de recrutement ;
- Connaissance du public accueilli, de la réglementation en matière d'encadrement d'enfants de 3 mois à 16 ans ;
- Maîtriser les tableaux de bords, outils bureautique (Excel, Word, Outlook) et progiciel.
Qualités requises :
- Esprit d'analyse et de synthèse ;
- A l'aise en calcul ;
- Disponibilité et esprit d'équipe ;
- Dynamisme et force de propositions ;
- Sens du service public ;
- Qualités rédactionnelles et relationnelles.
Contact et modalités de candidature
Contact
0493123080
Informations complémentaires
Les candidat(e)s intéressé(e)s par ce poste devront adresser leur lettre de motivation, accompagnée d'un curriculum vitae, à l'attention de :
Monsieur le Maire
DRH - Service Emploi et Compétences
Mairie de Valbonne
Hôtel de Ville - BP 109
06902 VALBONNE SOPHIA ANTIPOLIS Cedex
ou par mail à recrutement@ville-valbonne.fr
Monsieur le Maire
DRH - Service Emploi et Compétences
Mairie de Valbonne
Hôtel de Ville - BP 109
06902 VALBONNE SOPHIA ANTIPOLIS Cedex
ou par mail à recrutement@ville-valbonne.fr
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.