Responsable CCAS (h/f)
Offre n° O006241031000483
Publiée le 31/10/2024
Synthèse de l'offre
Employeur
Lieu de travail
Hôtel de Ville Mairie de Saint-Paul, Saint-Paul-de-Vence (Alpes-Maritimes)
Poste à pourvoir le
Dès que possible
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une fin de contrat sur emploi permanent
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Inclusion sociale >
Travail social et développement social
Grade(s) recherché(s)
Rédacteur
Rédacteur principal de 2ème classe
Rédacteur principal de 1ère classe
Adjoint administratif
Adjoint adm. principal de 2ème classe
Adjoint adm. principal de 1ère classe
Rédacteur principal de 2ème classe
Rédacteur principal de 1ère classe
Adjoint administratif
Adjoint adm. principal de 2ème classe
Adjoint adm. principal de 1ère classe
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Temps de travail
Temps complet
Télétravail
Non
Management
Oui
Experience souhaitée
Confirmé
Descriptif de l'emploi
Responsable CCAS.
Missions / conditions d'exercice
Sous l'autorité du Président du CCAS, et en étroite collaboration avec le Vice-Président, le responsable CCAS sera en charge de la mise en œuvre de la politique d'action sociale :
- Coordonne les services de l'action sociale et met en œuvre la politique sociale définie à l'échelle du territoire communal ;
- Évalue la politique publique sociale (critères, indicateurs, enquêtes, etc) ;
- Assiste et conseille les élus ;
- Manage et gère le service (7 aides à domicile et 1 administratif) ;
- Mobilise les ressources des différentes structures fonctionnelles et assure à cet effet, dans le respect du cadre réglementaire, le pilotage stratégique des services de l'établissement public (CCAS) ;
- Il assure la promotion de l'ensemble des services d'action sociale sur le territoire et la représentation du service auprès des partenaires institutionnels et associatifs.
Relations avec le président et Élus :
- Aide à la décision auprès des élus et participation à l'élaboration des politiques sociales de la collectivité ;
- Mise en œuvre de l'analyse des besoins sociaux et de l'évaluation des politiques publiques sociales.
Gestion administrative et financière du CCAS :
- Management et animation des équipes ;
- Organisation, préparation et conduite de réunions des 7 aides à domicile ;
- Élaboration et gestion du budget, suivi financier (engagements, mandatements) ;
- Gestion de la régie dons et services d'aides à domicile ;
- Préparation, organisation des conseils d'administration, rédaction des délibérations et des comptes rendus, contrôle de légalité, maintien des registres de délibération, exécution des décisions ;
- Contrôle de l'application des règlements et normes hygiène et sécurité.
Domaine social :
- Accueil, information et orientation des usagers ;
- Informer sur les différents dispositifs d'aide sociale ;
- Aider les personnes dans les démarches administratives ;
- Orienter les personnes vers les structures adaptées en fonction de leur problématique ;
- Elaboration des dossiers d'aides sociales, réalisation d'enquêtes sociales pour obligations alimentaires, instruction à domicile ;
- Référent Logement CASA (communauté d'agglomération Sophia -Antipolis): suivi des dossiers de demande de logement, réunions/formations ;
- Dans le cadre du SAD (Service d'Aide à Domicile) évaluation des besoins à domicile, mise à jour des procédures ;
- Organisation des diverses manifestations à destination du public senior (ateliers, sorties, etc) ;
- Plan Canicule : gestion et tenue du registre nominatif ;
- Animation du partenariat et représentation de la collectivité.
- Poste relevant de la catégorie B ou C+ ;
- Contractuel permanent/Mutation/Détachement ;
- CDD emploi permanent 1 an renouvelable ou mutation/détachement ;
- Temps complet ;
- Traitement de base + RIFSEEP/Participation à la mutuelle/UNI-CE.
- Coordonne les services de l'action sociale et met en œuvre la politique sociale définie à l'échelle du territoire communal ;
- Évalue la politique publique sociale (critères, indicateurs, enquêtes, etc) ;
- Assiste et conseille les élus ;
- Manage et gère le service (7 aides à domicile et 1 administratif) ;
- Mobilise les ressources des différentes structures fonctionnelles et assure à cet effet, dans le respect du cadre réglementaire, le pilotage stratégique des services de l'établissement public (CCAS) ;
- Il assure la promotion de l'ensemble des services d'action sociale sur le territoire et la représentation du service auprès des partenaires institutionnels et associatifs.
Relations avec le président et Élus :
- Aide à la décision auprès des élus et participation à l'élaboration des politiques sociales de la collectivité ;
- Mise en œuvre de l'analyse des besoins sociaux et de l'évaluation des politiques publiques sociales.
Gestion administrative et financière du CCAS :
- Management et animation des équipes ;
- Organisation, préparation et conduite de réunions des 7 aides à domicile ;
- Élaboration et gestion du budget, suivi financier (engagements, mandatements) ;
- Gestion de la régie dons et services d'aides à domicile ;
- Préparation, organisation des conseils d'administration, rédaction des délibérations et des comptes rendus, contrôle de légalité, maintien des registres de délibération, exécution des décisions ;
- Contrôle de l'application des règlements et normes hygiène et sécurité.
Domaine social :
- Accueil, information et orientation des usagers ;
- Informer sur les différents dispositifs d'aide sociale ;
- Aider les personnes dans les démarches administratives ;
- Orienter les personnes vers les structures adaptées en fonction de leur problématique ;
- Elaboration des dossiers d'aides sociales, réalisation d'enquêtes sociales pour obligations alimentaires, instruction à domicile ;
- Référent Logement CASA (communauté d'agglomération Sophia -Antipolis): suivi des dossiers de demande de logement, réunions/formations ;
- Dans le cadre du SAD (Service d'Aide à Domicile) évaluation des besoins à domicile, mise à jour des procédures ;
- Organisation des diverses manifestations à destination du public senior (ateliers, sorties, etc) ;
- Plan Canicule : gestion et tenue du registre nominatif ;
- Animation du partenariat et représentation de la collectivité.
- Poste relevant de la catégorie B ou C+ ;
- Contractuel permanent/Mutation/Détachement ;
- CDD emploi permanent 1 an renouvelable ou mutation/détachement ;
- Temps complet ;
- Traitement de base + RIFSEEP/Participation à la mutuelle/UNI-CE.
Profils recherchés
Diplômes et formation :
- Assistant de service social ou conseiller en économie sociale et familiale, travailleur social/ DUT carrière sociale.
Savoirs faire /savoirs techniques :
- Maitrise de la règlementation du secteur de la médico-social ;
- Connaissance des dispositifs d'accès aux droits et relatifs au logement social ;
- Méthodologie de projet ;
- Maîtrise des outils bureautiques ;
- Capacité à appréhender les enjeux stratégiques du poste ;
- Connaissance et maîtrise des politiques et de la législation sociale et médico-sociale ;
- Connaissance du fonctionnement institutionnel des collectivités locales et des procédures administratives ;
- Sens du service public ;
- Capacité managériale.
Savoirs être :
- Capacité d'organisation, d'adaptation, d'analyse, de synthèse et de rédaction ;
- Rigueur, discrétion, diplomatie ;
- Capacite d'écoute, qualités relationnelles, appétence pour le travail en équipe, partenarial et collaboratif ;
- Autonomie dans ses missions ;
- Pragmatisme et sens de la réalisation opérationnelle ;
- Force de proposition.
- Assistant de service social ou conseiller en économie sociale et familiale, travailleur social/ DUT carrière sociale.
Savoirs faire /savoirs techniques :
- Maitrise de la règlementation du secteur de la médico-social ;
- Connaissance des dispositifs d'accès aux droits et relatifs au logement social ;
- Méthodologie de projet ;
- Maîtrise des outils bureautiques ;
- Capacité à appréhender les enjeux stratégiques du poste ;
- Connaissance et maîtrise des politiques et de la législation sociale et médico-sociale ;
- Connaissance du fonctionnement institutionnel des collectivités locales et des procédures administratives ;
- Sens du service public ;
- Capacité managériale.
Savoirs être :
- Capacité d'organisation, d'adaptation, d'analyse, de synthèse et de rédaction ;
- Rigueur, discrétion, diplomatie ;
- Capacite d'écoute, qualités relationnelles, appétence pour le travail en équipe, partenarial et collaboratif ;
- Autonomie dans ses missions ;
- Pragmatisme et sens de la réalisation opérationnelle ;
- Force de proposition.
Contact et modalités de candidature
Contact
0493324108
Informations complémentaires
Envoyer CV et lettre de motivation à :
Monsieur le Maire
Hôtel de Ville
Mairie de Saint-Paul
06570 SAINT PAUL
Monsieur le Maire
Hôtel de Ville
Mairie de Saint-Paul
06570 SAINT PAUL
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.