ADJOINT(E) DE DIRECTION DES EHPAD
Offre n° O005250120000036
Publiée le 20/01/2025
Synthèse de l'offre
Employeur
Site web de l'employeur
Lieu de travail
Campus des 3 Fontaines, 2 Ancienne Route de Veynes, Gap (Hautes-Alpes)
Poste à pourvoir le
25/02/2025
Date limite de candidature
10/02/2025
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une fin de détachement
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Gestion des ressources humaines >
Ressources humaines, statut et rémunération
Grade(s) recherché(s)
Rédacteur
Rédacteur principal de 2ème classe
Attaché
Attaché principal
Rédacteur principal de 1ère classe
Adjoint adm. principal de 1ère classe
Rédacteur principal de 2ème classe
Attaché
Attaché principal
Rédacteur principal de 1ère classe
Adjoint adm. principal de 1ère classe
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-14 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
Temps de travail
Temps complet
Descriptif de l'emploi
Assurer sous l'autorité hiérarchique de la Directrice les missions d'adjoint(e) de direction d'un établissement public de type EHPAD (établissement d’hébergement pour personnes âgées dépendantes), c'est à dire un lieu de vie permanent accueillant des personnes âgées dépendantes en liaison avec les partenaires associatifs et institutionnels de l’aide sociale.
Avec les caractéristiques suivantes : Effectif supérieur à 100 agents.
Avec les caractéristiques suivantes : Effectif supérieur à 100 agents.
Missions / conditions d'exercice
FONCTIONS SPÉCIFIQUES :
Coordination, avec la Directrice, des équipes d'Hébergement, Restauration, Animation, Lingerie
1. Management des chefs d'équipe et des référents, suivi des protocoles ;
2. Pilotage des activités ;
3. Coordination avec les activités de soins, en lien avec les cadres de santé ;
4. Collaboration avec la gestionnaire RH de l'ehpad, en ce qui concerne la gestion administrative du personnel et les services RH de la collectivité;
5. Gestion des plannings (roulements et congés) ;
6. Gestion des absences.
FONCTIONS GÉNÉRALES :
7. Participer aux projets conduits au sein de l'établissement (CPOM, évaluation externe, projet de soins, projet d'établissement...) et conduire certains projets confiés par la directrice ;
8. Assurer une veille active sur le fonctionnement de l'établissement avec la directrice (sécurité, fonctionnement général des services, gestion des résidents, gestion des agents) ;
9. Assurer l'astreinte de direction du lundi au lundi, en alternance avec la directrice et les autres cadres de l'établissement.
Coordination, avec la Directrice, des équipes d'Hébergement, Restauration, Animation, Lingerie
1. Management des chefs d'équipe et des référents, suivi des protocoles ;
2. Pilotage des activités ;
3. Coordination avec les activités de soins, en lien avec les cadres de santé ;
4. Collaboration avec la gestionnaire RH de l'ehpad, en ce qui concerne la gestion administrative du personnel et les services RH de la collectivité;
5. Gestion des plannings (roulements et congés) ;
6. Gestion des absences.
FONCTIONS GÉNÉRALES :
7. Participer aux projets conduits au sein de l'établissement (CPOM, évaluation externe, projet de soins, projet d'établissement...) et conduire certains projets confiés par la directrice ;
8. Assurer une veille active sur le fonctionnement de l'établissement avec la directrice (sécurité, fonctionnement général des services, gestion des résidents, gestion des agents) ;
9. Assurer l'astreinte de direction du lundi au lundi, en alternance avec la directrice et les autres cadres de l'établissement.
Profils recherchés
COMPÉTENCES/APTITUDES
Savoirs
Connaissances juridiques sur le mode de fonctionnement d’un EHPAD public (fonction publique territoriale)
connaissances et expériences en gérontologie
Savoirs faire
Compétences dans le management
Maîtrise de l’outil informatique
sens des responsabilité
Maîtrise de la communication écrite et orale
Savoirs être
Sens du travail en équipe
Esprit d'initiative et force de proposition
disponibilité
Discrétion professionnelle et sens du service public
DIPLÔMES ET EXPÉRIENCES REQUIS :
Titulaire du CAFDES ou d’un MASTER 2 en Management des établissements médico-sociaux - diplôme de cadre infirmier
Expérience managériale, souhaitée si possible dans un EHPAD
Savoirs
Connaissances juridiques sur le mode de fonctionnement d’un EHPAD public (fonction publique territoriale)
connaissances et expériences en gérontologie
Savoirs faire
Compétences dans le management
Maîtrise de l’outil informatique
sens des responsabilité
Maîtrise de la communication écrite et orale
Savoirs être
Sens du travail en équipe
Esprit d'initiative et force de proposition
disponibilité
Discrétion professionnelle et sens du service public
DIPLÔMES ET EXPÉRIENCES REQUIS :
Titulaire du CAFDES ou d’un MASTER 2 en Management des établissements médico-sociaux - diplôme de cadre infirmier
Expérience managériale, souhaitée si possible dans un EHPAD
Contact et modalités de candidature
Contact
0492532417
Informations complémentaires
CV et lettre de motivation à transmettre sur recrutement@ville-gap.fr
Lien de candidature
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.