TNP0003 - Chargé(e) de mission territorial(e) à la DIIE - Service Partenariat, Emploi et Prospectives
Offre n° O002241119000737
Publiée le 19/11/2024
Synthèse de l'offre
Employeur
Lieu de travail
28 Rue Fernand Christ, Laon (Aisne)
Poste à pourvoir le
01/01/2025
Date limite de candidature
19/12/2024
Type d'emploi
Contrat de projet
Motif de vacance du poste
Départ d'un agent précédemment affecté au projet
Durée de la mission
12 mois
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Pilotage >
Organisation, contrôle de gestion, évaluation
Grade(s) recherché(s)
Attaché
Rédacteur
Rédacteur principal de 2ème classe
Rédacteur principal de 1ère classe
Rédacteur
Rédacteur principal de 2ème classe
Rédacteur principal de 1ère classe
Métier(s)
Ouvert aux contractuels
Oui, sans exclure les candidatures de fonctionnaires par voie de détachement
(Art. L332-25 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste car il concerne la prolongation d'un projet existant. La durée du contrat proposé dépend de la réalisation du projet en cours, mais ne peut pas excéder six ans au total.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste car il concerne la prolongation d'un projet existant. La durée du contrat proposé dépend de la réalisation du projet en cours, mais ne peut pas excéder six ans au total.
Temps de travail
Temps complet
Descriptif de l'emploi
Le(a) Chargé(e) de mission territoriale coordonne le suivi de publics en difficultés d’insertion professionnelle et participe à l’animation de proximité en appui technique aux territoires, aux expérimentations qui y seront conduites, aux Comités techniques opérationnels – CTO Aisne actifs.
Il a un rôle d’ambassadeur territorial, de facilitateur de son déploiement et d’animateur de terrain du réseau partenarial.
Il est une personne ressource pour les territoires.
Il travaille en étroite collaboration avec le chargé de mission numérique et le(a) Chargé(e) de mission territorial (H/F) dans son équipe.
Il doit connaitre le travail en mode projet, en transversalité interne et externe, une connaissance du public cible et connaitre le développement social local et une capacité d’animation pour fédérer.
Il est amené à exercer ses missions sur le terrain auprès des acteurs.
Il a un rôle d’ambassadeur territorial, de facilitateur de son déploiement et d’animateur de terrain du réseau partenarial.
Il est une personne ressource pour les territoires.
Il travaille en étroite collaboration avec le chargé de mission numérique et le(a) Chargé(e) de mission territorial (H/F) dans son équipe.
Il doit connaitre le travail en mode projet, en transversalité interne et externe, une connaissance du public cible et connaitre le développement social local et une capacité d’animation pour fédérer.
Il est amené à exercer ses missions sur le terrain auprès des acteurs.
Missions / conditions d'exercice
Principales
Piloter l’animation territoriale :
• En déclinant un plan d’actions annuel : suivi des différentes phases, de la conception à l’évaluation
• En tenant compte des spécificités locales
• En fédérant et mobilisant les partenaires internes et externes autour des projets
• En apportant son assistance technique aux partenaires internes et externes pour la réalisation des projets
Participer à l’animation territoriale sur le terrain en favorisant la participation ad hoc des partenaires et ayant un rôle d’interface :
• Assurer l’animation locale en appui des professionnels
• Accompagner les professionnels des UTAS dans la dynamique partenariale locale à initier ou développer
• Favoriser l’adaptabilité des outils ou en construire de nouveaux en cohérence avec les besoins identifiés au niveau départemental et local
• Accompagner les professionnels de l’insertion à l’intégration des outils et nouvelles pratiques, dont les outils numériques locaux et nationaux
• Animer ou co-animer des réunions
• Participer au développement de la participation des usagers
Activités institutionnelles et partenariales :
• Contribuer au fonctionnement général des projets et à la qualité des prestations
• Participer à la promotion des projets en étant force de proposition
Spécifiques
• Utiliser les techniques de méthodologie d’enquête, de diagnostics et d’ingénierie de projet
• Contribuer à la rédaction des appels à manifestations d’intérêt des expérimentations
• Contribuer à la mise en place de diagnostics territoriaux
• Assurer le suivi et l’évaluation des actions
• Développer une ingénierie et une animation territoriale
• Créer les outils de reporting et d’évaluation
• Suivre les expérimentations conduites sur les territoires
Conditions d’exercice et sujétions particulières :
Permis B, disponibilité et mobilité, amplitude horaire, travail en situation complexe, disponibilité à distance
Piloter l’animation territoriale :
• En déclinant un plan d’actions annuel : suivi des différentes phases, de la conception à l’évaluation
• En tenant compte des spécificités locales
• En fédérant et mobilisant les partenaires internes et externes autour des projets
• En apportant son assistance technique aux partenaires internes et externes pour la réalisation des projets
Participer à l’animation territoriale sur le terrain en favorisant la participation ad hoc des partenaires et ayant un rôle d’interface :
• Assurer l’animation locale en appui des professionnels
• Accompagner les professionnels des UTAS dans la dynamique partenariale locale à initier ou développer
• Favoriser l’adaptabilité des outils ou en construire de nouveaux en cohérence avec les besoins identifiés au niveau départemental et local
• Accompagner les professionnels de l’insertion à l’intégration des outils et nouvelles pratiques, dont les outils numériques locaux et nationaux
• Animer ou co-animer des réunions
• Participer au développement de la participation des usagers
Activités institutionnelles et partenariales :
• Contribuer au fonctionnement général des projets et à la qualité des prestations
• Participer à la promotion des projets en étant force de proposition
Spécifiques
• Utiliser les techniques de méthodologie d’enquête, de diagnostics et d’ingénierie de projet
• Contribuer à la rédaction des appels à manifestations d’intérêt des expérimentations
• Contribuer à la mise en place de diagnostics territoriaux
• Assurer le suivi et l’évaluation des actions
• Développer une ingénierie et une animation territoriale
• Créer les outils de reporting et d’évaluation
• Suivre les expérimentations conduites sur les territoires
Conditions d’exercice et sujétions particulières :
Permis B, disponibilité et mobilité, amplitude horaire, travail en situation complexe, disponibilité à distance
Profils recherchés
SAVOIRS
Droits et obligations du fonctionnaire
Partenariat et négociation
Cadre réglementaire et juridique des politiques sociales et des collectivités territoriales
Connaissance des outils informatiques et progiciels métier
Connaissance des institutions et organismes du service public de l’emploi et de la formation ainsi que des spécificités des publics accompagnés :
- Dispositifs du RSA
- Entreprises, Chambres consulaires
- Prestations partenariales du territoire (porteurs de projet).
Management de projet ou par objectifs
- Savoir piloter des projets multiples et complexes
- Savoir modéliser des process
- Savoir mobiliser des acteurs
- Impulser et accompagner le changement
- Savoir évaluer l’impact d’une action ou d’un projet
SAVOIRS-FAIRE
Capacité organisationnelle, rigueur, adaptabilité et réactivité
Travailler en équipe
Rendre compte de son activité
Savoir travailler en transversalité
Capacité d’écoute, de communication, d’empathie
Capacités rédactionnelles
Capacités techniques spécifiques :
- Techniques d’entretien
- Gestion de conflits
- Respect du secret professionnel
SAVOIR ETRE (qualités)
Sens des relations humaines, capacité à travailler en équipe et transversalité
Adaptation, autonomie, initiative, disponibilité
Rendre compte et alerter
Sens de l’écoute et aptitude à communiquer, diplomatie
Sens du service rendu
Capacité d’analyse et de synthèse
Droits et obligations du fonctionnaire
Partenariat et négociation
Cadre réglementaire et juridique des politiques sociales et des collectivités territoriales
Connaissance des outils informatiques et progiciels métier
Connaissance des institutions et organismes du service public de l’emploi et de la formation ainsi que des spécificités des publics accompagnés :
- Dispositifs du RSA
- Entreprises, Chambres consulaires
- Prestations partenariales du territoire (porteurs de projet).
Management de projet ou par objectifs
- Savoir piloter des projets multiples et complexes
- Savoir modéliser des process
- Savoir mobiliser des acteurs
- Impulser et accompagner le changement
- Savoir évaluer l’impact d’une action ou d’un projet
SAVOIRS-FAIRE
Capacité organisationnelle, rigueur, adaptabilité et réactivité
Travailler en équipe
Rendre compte de son activité
Savoir travailler en transversalité
Capacité d’écoute, de communication, d’empathie
Capacités rédactionnelles
Capacités techniques spécifiques :
- Techniques d’entretien
- Gestion de conflits
- Respect du secret professionnel
SAVOIR ETRE (qualités)
Sens des relations humaines, capacité à travailler en équipe et transversalité
Adaptation, autonomie, initiative, disponibilité
Rendre compte et alerter
Sens de l’écoute et aptitude à communiquer, diplomatie
Sens du service rendu
Capacité d’analyse et de synthèse
Contact et modalités de candidature
Contact
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Informations complémentaires
Vous pouvez transmettre votre lettre de motivation (adressée à Monsieur le Président du Conseil départemental) accompagnée d'un CV, en précisant la référence de l'annonce :
- de préférence par mail : emploi@aisne.fr
- ou par voie postale à l'adresse suivante :
Conseil départemental de l'Aisne
Direction des Ressources Humaines
Rue Paul Doumer
02013 LAON CEDEX
- de préférence par mail : emploi@aisne.fr
- ou par voie postale à l'adresse suivante :
Conseil départemental de l'Aisne
Direction des Ressources Humaines
Rue Paul Doumer
02013 LAON CEDEX
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.