Chargé de Recrutement et de Mobilité Interne (h/f)
Offre n° O093240516001118
Publiée le 16/05/2024
Synthèse de l'offre
Employeur
Noisy-le-Grand compte aujourd'hui près de 70 000 habitants répartis dans 17 quartiers historiques. Son vieux centre-ville briard cohabite avec un centre commercial régional et un quartier d'affaires en pleine expansion. Noisy-le-Grand bénéficie d'une situation géographique et d'un cadre de vie privilégiés avec plus de 130 hectares d'espaces verts ouverts au public, auxquels s'ajoutent désormais les 280 hectares du bois Saint Martin acquis par la Ville et la Région Île-de-France en décembre 2020. Délimitée au nord par la Marne et au sud par le bois Saint-Martin, la ville est située aux portes de Paris, à 20 minutes du centre de la capitale en RER A ou E. Troisième pôle d'affaires de la région Île-de-France, Noisy-le-Grand compte environ 4 000 entreprises, dont près de 600 commerces de détail. Les sièges de plusieurs entreprises internationales y sont implantés.
Noisy-le-Grand offre des parcours scolaires riches et variés grâce, notamment, à son collège et à son lycée international et à sa proximité avec l'université Gustave Eiffel (anciennement Paris Est Marne-la-Vallée).
Noisy-le-Grand offre des parcours scolaires riches et variés grâce, notamment, à son collège et à son lycée international et à sa proximité avec l'université Gustave Eiffel (anciennement Paris Est Marne-la-Vallée).
Site web de l'employeur
Lieu de travail
NOISY LE GRAND
Poste à pourvoir le
Dès que possible
Date limite de candidature
15/07/2024
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une mobilité interne au sein de la collectivité
Nombre de postes
1
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Gestion des ressources humaines >
Gestion prévisionnelle des emplois et des compétences
Grade(s) recherché(s)
Rédacteur
Rédacteur principal de 2ème classe
Rédacteur principal de 1ère classe
Attaché
Attaché principal
Attaché hors classe
Rédacteur principal de 2ème classe
Rédacteur principal de 1ère classe
Attaché
Attaché principal
Attaché hors classe
Métier(s)
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste si aucune candidature d'un fonctionnaire ne convient, et car les besoins des services et la nature des fonctions le justifient. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste si aucune candidature d'un fonctionnaire ne convient, et car les besoins des services et la nature des fonctions le justifient. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Temps de travail
Temps complet,
1607 heures annuelles
Télétravail
Oui
Management
Non
Descriptif de l'emploi
Sous l’autorité hiérarchique de la Responsable du pôle Recrutement et Mobilité interne, vos missions principales sont les suivantes :
- Organiser le processus de recrutement et en assurer le suivi
- Effectuer le suivi des demandes de mobilité
- Participer à la mise en place et au suivi d’une procédure d’accueil des nouveaux recrutés
- Organiser le processus de recrutement et en assurer le suivi
- Effectuer le suivi des demandes de mobilité
- Participer à la mise en place et au suivi d’une procédure d’accueil des nouveaux recrutés
Missions / conditions d'exercice
À ce titre, vos missions se décomposent comme suit :
Recrutement :
- Organiser le processus de recrutement
- Recenser et contribuer à la définition des besoins de recrutement en lien avec le chef de service (appui auprès des services quant à l’élaboration des fiches de poste)
- Analyser l'ensemble des candidatures reçues, organiser des entretiens de recrutement et coordonner le suivi des réponses à apporter aux candidats
- Effectuer le suivi des questions statutaires et salariales posées lors du recrutement
- Assurer une coordination avec le service carrières et paies pour la transmission des dossiers d’embauche
- Réaliser le suivi des tableaux de bord et mettre en place des statistiques
- Constituer et mobiliser un vivier de candidatures
- Constituer un réseau de partenaires
- Participer, en lien avec le chef de service, à la préparation et au suivi du budget annuel de la fonction recrutement
Organisation de l’accueil des nouveaux recrutés :
- Participer à la mise en place et au suivi d’une procédure d’accueil
- Coordonner la réalisation des journées d’accueil
- Accueillir et informer les nouveaux recrutés
Mobilité interne :
- Accompagner et orienter les agents candidats à la mobilité interne
- Étudier et conseiller les agents dans leurs démarches d’évolution de carrière
- Co-construire des parcours de formation adaptés aux situations de mobilité
- Aider, si besoin, à la rédaction de CV et/ou de lettre de motivation
- Réaliser et mettre en place un suivi des tableaux de bord et mettre en place des statistiques
- Travailler en lien avec le service GPEC afin d’anticiper des mobilités
Conditions particulières d’exercice :
- Déplacements sur certains sites de la ville
Recrutement :
- Organiser le processus de recrutement
- Recenser et contribuer à la définition des besoins de recrutement en lien avec le chef de service (appui auprès des services quant à l’élaboration des fiches de poste)
- Analyser l'ensemble des candidatures reçues, organiser des entretiens de recrutement et coordonner le suivi des réponses à apporter aux candidats
- Effectuer le suivi des questions statutaires et salariales posées lors du recrutement
- Assurer une coordination avec le service carrières et paies pour la transmission des dossiers d’embauche
- Réaliser le suivi des tableaux de bord et mettre en place des statistiques
- Constituer et mobiliser un vivier de candidatures
- Constituer un réseau de partenaires
- Participer, en lien avec le chef de service, à la préparation et au suivi du budget annuel de la fonction recrutement
Organisation de l’accueil des nouveaux recrutés :
- Participer à la mise en place et au suivi d’une procédure d’accueil
- Coordonner la réalisation des journées d’accueil
- Accueillir et informer les nouveaux recrutés
Mobilité interne :
- Accompagner et orienter les agents candidats à la mobilité interne
- Étudier et conseiller les agents dans leurs démarches d’évolution de carrière
- Co-construire des parcours de formation adaptés aux situations de mobilité
- Aider, si besoin, à la rédaction de CV et/ou de lettre de motivation
- Réaliser et mettre en place un suivi des tableaux de bord et mettre en place des statistiques
- Travailler en lien avec le service GPEC afin d’anticiper des mobilités
Conditions particulières d’exercice :
- Déplacements sur certains sites de la ville
Profils recherchés
Profil et compétences requises :
- Bac +3 minimum
- Expérience en ressources humaines/recrutement
Connaissances :
- Environnement territorial
- Bonne connaissance du statut de la fonction publique territoriale
- Métiers de la collectivité
Compétences techniques ou savoir-faire :
- Maîtrise de l’outil informatique et des logiciels bureautiques
- Maîtriser les techniques de recrutement (analyse de CV, conduite d’entretien, test,…)
- Savoir analyser des postes de travail et définir des profils requis
- Savoir analyser la situation des candidats au regard des conditions statutaires et savoir informer et conseiller
- Savoir rédiger des études, des notes
Aptitudes :
- Capacité rédactionnelle
- Capacité d’analyse des besoins
- Écoute et communication
- Capacité à travailler en équipe
- Aisance relationnelle
- Capacités d’organisation, rigueur, méthode
- Force de proposition
- Capacités à prendre des initiatives
- Discrétion professionnelle
- Bac +3 minimum
- Expérience en ressources humaines/recrutement
Connaissances :
- Environnement territorial
- Bonne connaissance du statut de la fonction publique territoriale
- Métiers de la collectivité
Compétences techniques ou savoir-faire :
- Maîtrise de l’outil informatique et des logiciels bureautiques
- Maîtriser les techniques de recrutement (analyse de CV, conduite d’entretien, test,…)
- Savoir analyser des postes de travail et définir des profils requis
- Savoir analyser la situation des candidats au regard des conditions statutaires et savoir informer et conseiller
- Savoir rédiger des études, des notes
Aptitudes :
- Capacité rédactionnelle
- Capacité d’analyse des besoins
- Écoute et communication
- Capacité à travailler en équipe
- Aisance relationnelle
- Capacités d’organisation, rigueur, méthode
- Force de proposition
- Capacités à prendre des initiatives
- Discrétion professionnelle
Contact
Contact
0145927575
Lien de candidature
Informations complémentaires
Envoyer CV et lettre de motivation
Madame le Maire
Hôtel de Ville
Place de la Libération
93160 NOISY LE GRAND
Avantages :
- - Rémunération statutaire + régime indemnitaire
- - 13ème mois
- - 25 jours de congés annuels
- - 39 heures hebdomadaires + 23 jours de RTT
- - Participation à un contrat de mutuelle santé labellisée et contrat de prévoyance optionnel
- - Télétravail
- - Amicale du personnel
- - Restaurant municipal
- - Participation aux transports ou participation au parking privé du centre ville
Madame le Maire
Hôtel de Ville
Place de la Libération
93160 NOISY LE GRAND
Avantages :
- - Rémunération statutaire + régime indemnitaire
- - 13ème mois
- - 25 jours de congés annuels
- - 39 heures hebdomadaires + 23 jours de RTT
- - Participation à un contrat de mutuelle santé labellisée et contrat de prévoyance optionnel
- - Télétravail
- - Amicale du personnel
- - Restaurant municipal
- - Participation aux transports ou participation au parking privé du centre ville
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique.
À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.