Un ou une Responsable adjoint du service recrutement et développement des Talents Siège 15046-24
Offre n° O093240514001407
Publiée le 14/05/2024
Synthèse de l'offre
Employeur
À proximité immédiate de Paris, idéalement desservie en transports en commun (ligne de métro, bus, RER C), la Région s'est installée dans l'éco-quartier des Docks de Saint-Ouen offrant ainsi un environnement de travail innovant : bâtiment HQE, télétravail, salle de sport, services, avec un mode de management réinventé : confiance, autonomie, responsabilité.
Lieu de travail
ST OUEN
Poste à pourvoir le
15/07/2024
Date limite de candidature
13/07/2024
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à un détachement (> 6 mois) ou à une intégration directe
Nombre de postes
1
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Gestion des ressources humaines >
Gestion prévisionnelle des emplois et des compétences
Grade(s) recherché(s)
Attaché
Attaché principal
Attaché hors classe
Attaché principal
Attaché hors classe
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste si aucune candidature d'un fonctionnaire ne convient, et car les besoins des services et la nature des fonctions le justifient. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste si aucune candidature d'un fonctionnaire ne convient, et car les besoins des services et la nature des fonctions le justifient. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Temps de travail
Temps complet,
1607 heures annuelles
Télétravail
Oui
Descriptif de l'emploi
Au sein d'une équipe de 15 collaborateurs, vous assistez le/la responsable de service dans ses missions de coordination, suivi, conseil et contrôle des opérations de recrutement et d'accompagnement des agents du siège.
Missions / conditions d'exercice
MISSION 1 : Activités de coordination administrative et opérationnelle
1.1 En lien avec le/la responsable du service, participer à la définition et à la mise en œuvre des modalités d'organisation de l'équipe : repérer et réguler les charges
1.2 Animer et piloter, en collaboration étroite avec le/ la responsable du service, les équipes des responsables recrutement et développement des talents et des gestionnaires : suivre les activités, arbitrer et accompagner, faire évoluer les pratiques
1.3 Piloter les indicateurs de suivi de l’activité de recrutement et veiller au respect des process en lien avec la Direction de l’administration du personnel
MISSION 2 : Être le référent interne et externe du SI recrutement
2.1 Accompagner le changement de logiciel : participation aux groupes de travail, rédaction des process, accompagner le déploiement
2.2 Accompagnement opérationnel des utilisateurs
MISSION 3 : Participer à la conduite des projets d’optimisation du recrutement et de pré-recrutement
3.1 Piloter la mise en œuvre de la politique de pré-recrutement pour le siège (stage, apprentissage) : sourcing, recrutement, animation des communautés, communication
1.1 En lien avec le/la responsable du service, participer à la définition et à la mise en œuvre des modalités d'organisation de l'équipe : repérer et réguler les charges
1.2 Animer et piloter, en collaboration étroite avec le/ la responsable du service, les équipes des responsables recrutement et développement des talents et des gestionnaires : suivre les activités, arbitrer et accompagner, faire évoluer les pratiques
1.3 Piloter les indicateurs de suivi de l’activité de recrutement et veiller au respect des process en lien avec la Direction de l’administration du personnel
MISSION 2 : Être le référent interne et externe du SI recrutement
2.1 Accompagner le changement de logiciel : participation aux groupes de travail, rédaction des process, accompagner le déploiement
2.2 Accompagnement opérationnel des utilisateurs
MISSION 3 : Participer à la conduite des projets d’optimisation du recrutement et de pré-recrutement
3.1 Piloter la mise en œuvre de la politique de pré-recrutement pour le siège (stage, apprentissage) : sourcing, recrutement, animation des communautés, communication
Profils recherchés
Connaissance :
- Cadre juridique du fonctionnement du secteur public
- Très bonne maîtrise du statut de la Fonction Publique notamment territoriale
Savoir-faire :
- Méthodes et outils de gestion des ressources humaines
- Analyse et diagnostic des situations diverses et complexes, collectives ou individuelles
- Négociation avec des acteurs internes divers et experts dans le domaine
Savoir-faire relationnel :
- Capacité d'animation de groupe
- Sens des responsabilités
- Sens des relations humaines et esprit d'équipe.
- Cadre juridique du fonctionnement du secteur public
- Très bonne maîtrise du statut de la Fonction Publique notamment territoriale
Savoir-faire :
- Méthodes et outils de gestion des ressources humaines
- Analyse et diagnostic des situations diverses et complexes, collectives ou individuelles
- Négociation avec des acteurs internes divers et experts dans le domaine
Savoir-faire relationnel :
- Capacité d'animation de groupe
- Sens des responsabilités
- Sens des relations humaines et esprit d'équipe.
Contact
Contact
0153855385
Lien de candidature
Informations complémentaires
Envoyer CV et lettre de motivation via le site Internet www.iledefrance.fr Rubrique Offres d'emploi Référence n°
Madame la Présidente
https://www.iledefrance.fr/region-recrute
Madame la Présidente
https://www.iledefrance.fr/region-recrute
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique.
À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.