RESPONSABLE ADMINISTRATIF POLYVALENT (H/F)
Le délai de candidature pour cette offre a expiré, merci de ne plus postuler.
Offre n° O085240101314160
Publiée le 08/01/2024
Synthèse de l'offre
Employeur
Commune nouvelle dynamique de 2200 habitants issue du regroupement des communes de Nieul sur l'Autise et d'Oulmes depuis le 1er janvier 2019. Riche d'un fort tissu associatif, Rives-d'Autise se situe à 10 minutes de Fontenay-le-Comte, 20 minutes de Niort, 50 minutes de la Roche sur Yon et 1h de la Rochelle. Située aux portes du Marais Poitevin, Rives-d'Autise est également riche d'un patrimoine historique remarquable classée Petites Cités de Caractère depuis 2001.
Site web de l'employeur
Lieu de travail
Rives-d'autise
Poste à pourvoir le
Dès que possible
Date limite de candidature
07/04/2024
Type d'emploi
Remplacement temporaire d'un agent sur emploi permanent
Motif de vacance du poste
Poste vacant temporairement suite à autres congés (congé ordinaire, congé maternité, CITIS...)
Durée de la mission
12 mois
Nombre de postes
1
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Education, animation et jeunesse >
Accompagnement éducatif
Grade(s) recherché(s)
Adjoint adm. principal de 2ème classe
Adjoint adm. principal de 1ère classe
Adjoint adm. principal de 1ère classe
Métier(s)
Ouvert aux contractuels
Oui
(Art. L332-13 du code général de la fonction publique)
Seul un contractuel peut être recruté sur ce poste car il s'agit d'un remplacement d'un agent. Le contrat proposé est à durée déterminée, dans la limité de la durée d'absence de l'agent remplacé.
Seul un contractuel peut être recruté sur ce poste car il s'agit d'un remplacement d'un agent. Le contrat proposé est à durée déterminée, dans la limité de la durée d'absence de l'agent remplacé.
Temps de travail
Temps non complet,
32h00 hebdomadaire
Télétravail
Non
Management
Oui
Experience souhaitée
Confirmé
Rémunération indicative
traitement fonction publique territoriale
Descriptif de l'emploi
Responsable du Centre du Vignaud : contact avec le public - gestions des locations--plannings / organisation
Missions / conditions d'exercice
- Gestion du centre :
Accueil physique et téléphonique des particuliers et des groupes
Gestion du planning de réservation
Facturation des différentes prestations
Publicité pour améliorer la fréquentation du centre
Calcul du coût de revient des différentes prestations
- Gestion du personnel :
Responsable du personnel du centre du Vignaud (relationnel, congés, ...)
Validation du planning de travail en lien avec le responsable ménage et le responsable cuisine, d'après le planning de réservation
Veiller à la bonne exécution des tâches en fonction du planning
Accueil physique et téléphonique des particuliers et des groupes
Gestion du planning de réservation
Facturation des différentes prestations
Publicité pour améliorer la fréquentation du centre
Calcul du coût de revient des différentes prestations
- Gestion du personnel :
Responsable du personnel du centre du Vignaud (relationnel, congés, ...)
Validation du planning de travail en lien avec le responsable ménage et le responsable cuisine, d'après le planning de réservation
Veiller à la bonne exécution des tâches en fonction du planning
Profils recherchés
- SAVOIRS :
- appliquer les méthodes et outils du management par projet et objectif ;
- SAVOIR FAIRE :
- conseiller les élus et alerter sur les risques (juridiques, administratifs) et leur traitement ;
- adapter et organiser le service d'accueil dans un objectif de proximité ;
- répartir et planifier les activités en fonction des contraintes du service ;
- définir les besoins du service et les compétences associées ;
- gérer le recrutement, l'intégration, la formation des agents ;
- évaluer les agents.
- SAVOIR ETRE :
- disposer d'une aisance relationnelle et rédactionnelle ;
- avoir une réelle capacité managériale ;
- disposer d'indéniables qualités de rigueur et de responsabilité ;
- être autonome.
- appliquer les méthodes et outils du management par projet et objectif ;
- SAVOIR FAIRE :
- conseiller les élus et alerter sur les risques (juridiques, administratifs) et leur traitement ;
- adapter et organiser le service d'accueil dans un objectif de proximité ;
- répartir et planifier les activités en fonction des contraintes du service ;
- définir les besoins du service et les compétences associées ;
- gérer le recrutement, l'intégration, la formation des agents ;
- évaluer les agents.
- SAVOIR ETRE :
- disposer d'une aisance relationnelle et rédactionnelle ;
- avoir une réelle capacité managériale ;
- disposer d'indéniables qualités de rigueur et de responsabilité ;
- être autonome.
Contact
Contact
0251524012
Informations complémentaires
candidature à transmettre en Mairie :
courrier motivé avec précisions sur expérience acquise - CV - CNI
courrier motivé avec précisions sur expérience acquise - CV - CNI
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique.
À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.