Anticipation des conséquences de l'usure professionnelle
Offre n° O078231201300624
Publiée le 13/05/2024
Synthèse de l'offre
Employeur
« Idéalement située à 20 minutes de Paris et 10 minutes de Versailles, Jouy-en-Josas est dotée d'un patrimoine culturel et naturel remarquable.
Ville de 8 500 habitants, membre de la Communauté d'Agglomération de Versailles Grand Parc, à 15 km au sud-ouest de Paris, au cœur de la Vallée de la Bièvre. Dans un environnement boisé qui offre un cadre de vie agréable, la commune est mondialement connue pour sa manufacture des Toiles de Jouy et son musée. Elle accueille des centres de formation et de recherche importants (campus HEC, INRAE, l'EA TECOMAH, Ecole Jeanne Blum pour les formations sanitaires et sociales...). Jouy-en-Josas est facilement accessible en transports en commun et bien desservie par l'A86 et la N118 »
Ville de 8 500 habitants, membre de la Communauté d'Agglomération de Versailles Grand Parc, à 15 km au sud-ouest de Paris, au cœur de la Vallée de la Bièvre. Dans un environnement boisé qui offre un cadre de vie agréable, la commune est mondialement connue pour sa manufacture des Toiles de Jouy et son musée. Elle accueille des centres de formation et de recherche importants (campus HEC, INRAE, l'EA TECOMAH, Ecole Jeanne Blum pour les formations sanitaires et sociales...). Jouy-en-Josas est facilement accessible en transports en commun et bien desservie par l'A86 et la N118 »
Site web de l'employeur
Lieu de travail
JOUY EN JOSAS CEDEX
Poste à pourvoir le
Dès que possible
Date limite de candidature
12/07/2024
Type d'emploi
Stage étudiant
Durée de la mission
3 mois
Nombre de postes
1
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Gestion des ressources humaines >
Ressources humaines, statut et rémunération
Grade(s) recherché(s)
Emploi contractuel de cat. C
Emploi contractuel de cat. B
Emploi contractuel de cat. B
Ouvert aux contractuels
Oui
(Art. D124-4 du code de l'éducation - Convention de stage)
Les collectivités territoriales et établissements publics peuvent accueillir des stagiaires dans le cadre de leur formation. Une convention de stage doit alors être établie entre l'établissement d'accueil, le stagiaire et la collectivité d'accueil.
Les collectivités territoriales et établissements publics peuvent accueillir des stagiaires dans le cadre de leur formation. Une convention de stage doit alors être établie entre l'établissement d'accueil, le stagiaire et la collectivité d'accueil.
Temps de travail
Temps complet,
1607 heures annuelles
Descriptif de l'emploi
PRESENTATION DE LA COLLECTIVITE :
Idéalement située à 20 minutes de Paris et 10 minutes de Versailles, Jouy-en-Josas est dotée d'un patrimoine culturel et naturel remarquable.
Ville de 8 000 habitants, membre de la Communauté d'Agglomération de Versailles Grand Parc, à 15 km au sud-ouest de Paris, au cœur de la Vallée de la Bièvre. Dans un environnement boisé qui offre un cadre de vie agréable, la commune est mondialement connue pour sa manufacture des Toiles de Jouy et son musée. Elle accueille des centres de formation et de recherche importants (campus HEC, INRAE, l'EA TECOMAH, Ecole Jeanne Blum pour les formations sanitaires et sociales...). Jouy-en-Josas est facilement accessible en transports en commun et bien desservie par l'A86 et la N118.
PRESENTATION DU SERVICE :
La Direction des ressources humaines est composée de 4 agents : un DRH, une adjointe au DRH chargée du recrutement, de la mobilité et de la formation, une référente carrières paie santé et une gestionnaire carrières paie. A signaler que le conseiller de prévention est rattaché à la Direction générale. La collectivité a entamé, et poursuit, un travail sur la prévention des risques d'usure professionnelle : formations adaptées pour les personnels concernés, achat d'équipements de travail permettant de limiter l'exposition aux risques musculosquelettiques, et réduction des tâches pénibles. Cependant, la collectivité entend compléter cette approche en préparant mieux les reconversions professionnelles pour les métiers exposés à la pénibilité, et ceci de façon anticipée dans les carrières.
Idéalement située à 20 minutes de Paris et 10 minutes de Versailles, Jouy-en-Josas est dotée d'un patrimoine culturel et naturel remarquable.
Ville de 8 000 habitants, membre de la Communauté d'Agglomération de Versailles Grand Parc, à 15 km au sud-ouest de Paris, au cœur de la Vallée de la Bièvre. Dans un environnement boisé qui offre un cadre de vie agréable, la commune est mondialement connue pour sa manufacture des Toiles de Jouy et son musée. Elle accueille des centres de formation et de recherche importants (campus HEC, INRAE, l'EA TECOMAH, Ecole Jeanne Blum pour les formations sanitaires et sociales...). Jouy-en-Josas est facilement accessible en transports en commun et bien desservie par l'A86 et la N118.
PRESENTATION DU SERVICE :
La Direction des ressources humaines est composée de 4 agents : un DRH, une adjointe au DRH chargée du recrutement, de la mobilité et de la formation, une référente carrières paie santé et une gestionnaire carrières paie. A signaler que le conseiller de prévention est rattaché à la Direction générale. La collectivité a entamé, et poursuit, un travail sur la prévention des risques d'usure professionnelle : formations adaptées pour les personnels concernés, achat d'équipements de travail permettant de limiter l'exposition aux risques musculosquelettiques, et réduction des tâches pénibles. Cependant, la collectivité entend compléter cette approche en préparant mieux les reconversions professionnelles pour les métiers exposés à la pénibilité, et ceci de façon anticipée dans les carrières.
Missions / conditions d'exercice
DESCRIPTION DES MISSIONS :
Il est désormais nécessaire de mieux gérer les carrières des personnels exposés aux risques d'usure professionnelle et de faire le lien avec les enjeux en matière d'adaptation des postes de travail, de reclassement et de reconversion.
Missions :
- Recenser les textes de référence concernant les obligations de reclassement en cas d'inaptitude
- Regrouper les statistiques issues des bilans sociaux et faire le bilan de l'accidentologie, des arrêts de travail et des causes, des restrictions
-
- Identifier les principaux secteurs d'activités concernés dans la collectivité
- Mettre en évidence les différents leviers à notre disposition (formation, mobilité...) pour accompagner l'évolution des carrières
- Proposer une approche comparée avec des collectivités de même strate
-
Il est désormais nécessaire de mieux gérer les carrières des personnels exposés aux risques d'usure professionnelle et de faire le lien avec les enjeux en matière d'adaptation des postes de travail, de reclassement et de reconversion.
Missions :
- Recenser les textes de référence concernant les obligations de reclassement en cas d'inaptitude
- Regrouper les statistiques issues des bilans sociaux et faire le bilan de l'accidentologie, des arrêts de travail et des causes, des restrictions
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- Identifier les principaux secteurs d'activités concernés dans la collectivité
- Mettre en évidence les différents leviers à notre disposition (formation, mobilité...) pour accompagner l'évolution des carrières
- Proposer une approche comparée avec des collectivités de même strate
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Profils recherchés
Qualités souhaitées : Bon relationnel, prise d'initiative, synthèse, autonomie
Compétences requises : maîtrise des outils bureautique, intérêt pour les ressources humaines et la prévention
Compétences requises : maîtrise des outils bureautique, intérêt pour les ressources humaines et la prévention
Contact
Contact
0139201127
Informations complémentaires
Envoyer CV et lettre de motivation
Madame le Maire
19 Avenue Jean Jaurès - CS 60033
78354 JOUY EN JOSAS CEDEX
ou par mail : recrutement@jouy-en-josas.fr
Madame le Maire
19 Avenue Jean Jaurès - CS 60033
78354 JOUY EN JOSAS CEDEX
ou par mail : recrutement@jouy-en-josas.fr
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique.
À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.