CDD 12 MOIS Chef de projet modernisation de la fonction RH (h/f)
Offre n° O064240724001399
Publiée le 24/07/2024
Synthèse de l'offre
Employeur
Lieu de travail
PAU Cedex
Poste à pourvoir le
01/11/2024
Date limite de candidature
04/09/2024
Type d'emploi
Emploi temporaire
Durée de la mission
12 mois
Nombre de postes
1
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Informatique et système d'information >
Architecture, développement et administration des systèmes d'information
Grade(s) recherché(s)
Emploi contractuel de cat. A
Ouvert aux contractuels
Oui
(Art. L332-23 disposition 1 du code général de la fonction publique)
Seul un contractuel peut être recruté sur ce poste car il s'agit d'un accroissement temporaire d'activité. Le contrat proposé ne peut excéder un an, pendant une même période de 18 mois consécutifs.
Seul un contractuel peut être recruté sur ce poste car il s'agit d'un accroissement temporaire d'activité. Le contrat proposé ne peut excéder un an, pendant une même période de 18 mois consécutifs.
Temps de travail
Temps complet,
1607 heures annuelles
Descriptif de l'emploi
MISSIONS DU POSTE
Rattaché à la Direction des ressources humaines, vous aurez pour missions de :
-Proposer et de piloter les projets et actions numériques de digitalisation et dématérialisation permettant la modernisation et la sécurisation de la fonction ressources humaines, en lien avec la Direction du Numérique.
-Contrôler et assurer le maintien d’un système d’information performant et évolutif en répondant aux besoins internes.
POSITIONNEMENT HIERARCHIQUE
N+1 : Directeur(rice) des ressources humaines
PRINCIPAUX INTERLOCUTEURS (service / direction / collectivité / extérieur)
• Interne : Ensemble des agents de la collectivité
• Externe : Trésorerie, éditeurs de logiciels.
Rattaché à la Direction des ressources humaines, vous aurez pour missions de :
-Proposer et de piloter les projets et actions numériques de digitalisation et dématérialisation permettant la modernisation et la sécurisation de la fonction ressources humaines, en lien avec la Direction du Numérique.
-Contrôler et assurer le maintien d’un système d’information performant et évolutif en répondant aux besoins internes.
POSITIONNEMENT HIERARCHIQUE
N+1 : Directeur(rice) des ressources humaines
PRINCIPAUX INTERLOCUTEURS (service / direction / collectivité / extérieur)
• Interne : Ensemble des agents de la collectivité
• Externe : Trésorerie, éditeurs de logiciels.
Missions / conditions d'exercice
Activités principales du poste :
- Identifier et analyser les besoins des agents de la direction et les conseiller dans l’expression des besoins,
- Accompagner les utilisateurs dans la mise en œuvre des outils numériques, et dans la conduite du changement,
- Faciliter l’adoption des nouveaux outils mis en place par les utilisateurs,
- Assurer un accompagnement numérique au sein de la direction des ressources humaines,
- Développer et maintenir en conditions opérationnelles les applications actuelles, en assurer la maintenance en lien avec la direction du numérique,
- Assurer une veille permanente sur les usages actuels et sur les nouveaux usages du numériques,
- Documenter, mettre à jour et communiquer les procédures.
Conduite de projets
- Piloter, animer et coordonner des projets de modernisation de la fonction RH,
- Piloter et mettre en œuvre la dématérialisation Dossier Individuel de l’Agent :
Assurer la coordination du projet en lien avec la direction du numérique sur la partie fonctionnelle RH ;
Mettre en œuvre le coffre-fort numérique pour la dématérialisation des bulletins de salaire ;
Mettre en œuvre un portail RH ;
Coordonner les actions avec les différents acteurs du projet ;
Concevoir et rédiger le cahier des charges ;
Evaluer et rendre compte de l’avancée du projet ;
Assurer la communication du projet.
Activités secondaires du poste :
- Participer à des groupes de travail transversaux.
- Identifier et analyser les besoins des agents de la direction et les conseiller dans l’expression des besoins,
- Accompagner les utilisateurs dans la mise en œuvre des outils numériques, et dans la conduite du changement,
- Faciliter l’adoption des nouveaux outils mis en place par les utilisateurs,
- Assurer un accompagnement numérique au sein de la direction des ressources humaines,
- Développer et maintenir en conditions opérationnelles les applications actuelles, en assurer la maintenance en lien avec la direction du numérique,
- Assurer une veille permanente sur les usages actuels et sur les nouveaux usages du numériques,
- Documenter, mettre à jour et communiquer les procédures.
Conduite de projets
- Piloter, animer et coordonner des projets de modernisation de la fonction RH,
- Piloter et mettre en œuvre la dématérialisation Dossier Individuel de l’Agent :
Assurer la coordination du projet en lien avec la direction du numérique sur la partie fonctionnelle RH ;
Mettre en œuvre le coffre-fort numérique pour la dématérialisation des bulletins de salaire ;
Mettre en œuvre un portail RH ;
Coordonner les actions avec les différents acteurs du projet ;
Concevoir et rédiger le cahier des charges ;
Evaluer et rendre compte de l’avancée du projet ;
Assurer la communication du projet.
Activités secondaires du poste :
- Participer à des groupes de travail transversaux.
Profils recherchés
COMPÉTENCES ET APTITUDES REQUISES
Formation et qualifications nécessaires : BAC+2 à BAC+5 dans le domaine de la gestion de projet numérique, des ressources humaines ou du droit de la Fonction Publique.
Compétences générales (savoirs et savoir-être) :
- Rigueur et organisation
- Autonomie
- Réactivité
- Capacité d’adaptation
- Pédagogie
- Qualités relationnelles
- Travail en équipe et en transversalité
- Savoir former et informer
- Être force de proposition
- Discrétion professionnelle
- Capacité à travailler en réseau, à fédérer et animer un réseau
- Capacité à favoriser la coopération
Compétences spécifiques et/ou techniques :
- Connaissance des fonctions RH
- Connaissance du statut de la fonction publique territoriale
- Connaissance des méthodes d’ingénierie de projet
- Connaissance en conception, modélisation et architecture d’application
- Maîtrise des outils informatiques
- Connaissances techniques permettant une bonne compréhension de l'architecture d'un système d'information
- Expertise fonctionnelle permettant de comprendre les enjeux liés à la dématérialisation
- Connaissance de l'écosystème applicatif liée à la gestion électronique de documents et au travail collaboratif.
Formation et qualifications nécessaires : BAC+2 à BAC+5 dans le domaine de la gestion de projet numérique, des ressources humaines ou du droit de la Fonction Publique.
Compétences générales (savoirs et savoir-être) :
- Rigueur et organisation
- Autonomie
- Réactivité
- Capacité d’adaptation
- Pédagogie
- Qualités relationnelles
- Travail en équipe et en transversalité
- Savoir former et informer
- Être force de proposition
- Discrétion professionnelle
- Capacité à travailler en réseau, à fédérer et animer un réseau
- Capacité à favoriser la coopération
Compétences spécifiques et/ou techniques :
- Connaissance des fonctions RH
- Connaissance du statut de la fonction publique territoriale
- Connaissance des méthodes d’ingénierie de projet
- Connaissance en conception, modélisation et architecture d’application
- Maîtrise des outils informatiques
- Connaissances techniques permettant une bonne compréhension de l'architecture d'un système d'information
- Expertise fonctionnelle permettant de comprendre les enjeux liés à la dématérialisation
- Connaissance de l'écosystème applicatif liée à la gestion électronique de documents et au travail collaboratif.
Contact
Contact
0559111040
Informations complémentaires
Les candidatures (CV et lettre de motivation) doivent être envoyées par mail à l'adresse drh.recrutement@agglo-pau.fr ou par courrier postal à Monsieur le Maire, Président, Direction des Ressources Humaines, Hôtel de France, 2 bis place royale, 64036 - Pau Cedex.
La date de prise de poste est mentionnée à titre indicatif et dépendra de la disponibilité de la personne retenue.
La date de prise de poste est mentionnée à titre indicatif et dépendra de la disponibilité de la personne retenue.
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique.
À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.