Le poste est rattaché au service Diversification et Alimentation de proximité de la Direction Agriculture et Forêt. Le service a pour objectif principal de mettre en place une politique permettant aux agriculteurs et agricultrices de la région de diversifier leurs productions et leurs revenus (mise en place de projets de transformation/commercialisation à la ferme et de productions peu présentes, comme le maraîchage, les plantes médicinales, l’arboriculture…), de soutenir les actions collectives de filières et de favoriser l’alimentation de proximité dans les territoires et notamment via les lycées.

Le service est composé de 11 personnes et d’une cheffe de service. L'agent recruté aura pour mission de :
Contribuer à la mise en œuvre de la politique agricole de la collectivité en matière de structuration des filières agricoles

DESCRIPTIF DU POSTE
L’ensemble des activités sont à mener en lien avec la/le chargé de gestion administrative et financière sur les dossiers filières agricoles.

MISE EN ŒUVRE DE LA POLITIQUE AGRICOLE EN MATIERE DE FILIERES AGRICOLES
Elaborer les cadres d’intervention et de gestion des dispositifs relatifs à la structuration et à la promotion des filières agricoles, dont les observatoires.
Assurer le suivi technique et l’accompagnement des travaux pour les filières prioritaires du plan de mandat
Réaliser une veille stratégique sur les enjeux agricoles pour les filières.
Rédiger les rapports sur le plan technique pour les AP/CP

APPUI ET EXPERTISE TECHNIQUE, RESEAUX, PARTENARIATS
Apporter un appui technique et fonctionnel aux bénéficiaires et aux collaborateurs des services de la collectivité concernés, en particulier au sein de la direction (partage et diffusion de l’expertise)
Développer les partenariats institutionnels et techniques
Etre le référent de la collectivité pour les dispositifs gérés

ORGANISATION
Participer à la conception d’outils méthodologiques de montage, mise en œuvre, suivi, et évaluation des projets
Participer à l’élaboration et au suivi du système de contrôle de gestion et d’évaluation des dispositifs de la direction
Participer à des comités de pilotage de projets partenariaux
Rédiger des courriers, notes et compte-rendu
Elaborer des propositions d’évolution des dispositifs d’intervention régionaux
Contribuer à l’élaboration et au suivi de bilans périodiques : tableaux de bord, bilan annuel, bilans thématiques

COMMUNICATION
Communiquer avec les autres directions sur les projets transversaux
Communiquer avec les partenaires institutionnels (chambres consulaires, collectivités), avec les services de l’Etat et avec les partenaires techniques
Renseigner les bénéficiaires sur les dispositifs d’aides

COMPÉTENCES PROFESSIONNELLES ET TECHNIQUES ATTENDUES
Connaissance de la politique agricole de la collectivité
Connaissance des acteurs et partenaires extérieurs
Conduite de projet

APTITUDES REQUISES
Travail en transversalité
Initiative et autonomie
Analyse et synthèse

INFORMATIONS COMPLÉMENTAIRES
Le poste est localisé à Besançon.


La Région Bourgogne-Franche-Comté lutte contre toutes les formes de discriminations et s’engage pour la diversité et l’égalité professionnelles, dans le respect des textes qui régissent le statut de la fonction publique.