Responsable ressources humaines
Offre n° O013240514001127
Publiée le 14/05/2024
Synthèse de l'offre
Employeur
Lieu de travail
EYRAGUES
Poste à pourvoir le
15/09/2024
Date limite de candidature
13/07/2024
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à un départ de l'agent précédemment sur le poste
Nombre de postes
1
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Gestion des ressources humaines >
Ressources humaines, statut et rémunération
Grade(s) recherché(s)
Rédacteur
Rédacteur principal de 2ème classe
Rédacteur principal de 1ère classe
Adjoint administratif
Adjoint adm. principal de 2ème classe
Adjoint adm. principal de 1ère classe
Rédacteur principal de 2ème classe
Rédacteur principal de 1ère classe
Adjoint administratif
Adjoint adm. principal de 2ème classe
Adjoint adm. principal de 1ère classe
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste si aucune candidature d'un fonctionnaire ne convient, et car les besoins des services et la nature des fonctions le justifient. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste si aucune candidature d'un fonctionnaire ne convient, et car les besoins des services et la nature des fonctions le justifient. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Temps de travail
Temps complet,
1607 heures annuelles
Télétravail
Non
Experience souhaitée
Confirmé
Rémunération indicative
Statutaire + RIFSEEP
Descriptif de l'emploi
Placé(e) sous l'autorité hiérarchique du Directeur général des services, le-la responsable des ressources humaines assure la mise en œuvre des décisions de l'autorité territoriale en matière de gestion du personnel.
L'agent assure l'encadrement de proximité du personnel affecté aux services scolaires, périscolaires, extrascolaires, au restaurant scolaire et à l'entretien des locaux.
L'agent assure l'encadrement de proximité du personnel affecté aux services scolaires, périscolaires, extrascolaires, au restaurant scolaire et à l'entretien des locaux.
Missions / conditions d'exercice
Ressources humaines :
Mise en application des décisions de l'autorité territorial en matière de gestion du personnel
Veille juridique et information aux élus sur les évolutions législatives et réglementaires
Gestion des opérations de paie et de déclarations sociales
Gestion administrative des recrutements statutaires et contractuels
Suivi des carrière et information aux agents sur les possibilités d'évolution ou de formation
Gestion des absences pour raisons de santé : déclarations, suivi des indemnisations de l'assurance statutaire et de la sécurité sociale, constitution et suivi des dossiers de saisine du conseil médical en formation restreinte ou plénière
Gestion des plannings et des congés
Planification, inscription et suivi des formations statutaires obligatoires ou spécifiques à certains métiers (CACES, habilitations électriques)
Gestion des départs de la collectivité : constitution des dossiers de retraite, formalités de fins de contrats, licenciements, ruptures conventionnelles, information aux agents sur le déroulement de la procédure
Rédaction des actes relatifs aux ressources humaines : délibérations, arrêtés
Préparation du budget du personnel
Préparation et suivi des entretiens professionnels annuels
Planification des visites médicales
Encadrement du personnel du pôle enfance et entretien :
Encadrement de proximité
Organisation, planification des tâches ponctuelles
Gestion des remplacements
Planning des garderies
Conduite des entretiens annuels du personnel affecté aux écoles et à l'entretien des locaux
Mission ponctuelle :
Aide au services des élections lors du déroulement du scrutin et du dépouillement
Mise en application des décisions de l'autorité territorial en matière de gestion du personnel
Veille juridique et information aux élus sur les évolutions législatives et réglementaires
Gestion des opérations de paie et de déclarations sociales
Gestion administrative des recrutements statutaires et contractuels
Suivi des carrière et information aux agents sur les possibilités d'évolution ou de formation
Gestion des absences pour raisons de santé : déclarations, suivi des indemnisations de l'assurance statutaire et de la sécurité sociale, constitution et suivi des dossiers de saisine du conseil médical en formation restreinte ou plénière
Gestion des plannings et des congés
Planification, inscription et suivi des formations statutaires obligatoires ou spécifiques à certains métiers (CACES, habilitations électriques)
Gestion des départs de la collectivité : constitution des dossiers de retraite, formalités de fins de contrats, licenciements, ruptures conventionnelles, information aux agents sur le déroulement de la procédure
Rédaction des actes relatifs aux ressources humaines : délibérations, arrêtés
Préparation du budget du personnel
Préparation et suivi des entretiens professionnels annuels
Planification des visites médicales
Encadrement du personnel du pôle enfance et entretien :
Encadrement de proximité
Organisation, planification des tâches ponctuelles
Gestion des remplacements
Planning des garderies
Conduite des entretiens annuels du personnel affecté aux écoles et à l'entretien des locaux
Mission ponctuelle :
Aide au services des élections lors du déroulement du scrutin et du dépouillement
Profils recherchés
Savoirs :
Connaissance des statuts, du code général de la fonction publique, du code du travail
Maîtrise du processus de paie
Connaissance du logiciel GRH JVS souhaitée
Maîtrise de l'outil informatique
Savoir-faire :
Organisation, méthode, rigueur
Aptitude à planifier, respect des délais
Autonomie
Vigilance, réactivité
Veille juridique
Qualités rédactionnelles
Adaptabilité
Savoir être :
Esprit d'initiative
Esprit d'équipe
Ecoute
Discrétion
Diplomatie
Aptitude à rendre compte
Connaissance des statuts, du code général de la fonction publique, du code du travail
Maîtrise du processus de paie
Connaissance du logiciel GRH JVS souhaitée
Maîtrise de l'outil informatique
Savoir-faire :
Organisation, méthode, rigueur
Aptitude à planifier, respect des délais
Autonomie
Vigilance, réactivité
Veille juridique
Qualités rédactionnelles
Adaptabilité
Savoir être :
Esprit d'initiative
Esprit d'équipe
Ecoute
Discrétion
Diplomatie
Aptitude à rendre compte
Contact
Contact
0490249900
Informations complémentaires
Adresse lettre de motivation + CV à
Monsieur le Maire d'Eyragues
Hôtel de Ville
Place de la Libération
13630 EYRAGUES
ou
personnel@eyragues.fr
Monsieur le Maire d'Eyragues
Hôtel de Ville
Place de la Libération
13630 EYRAGUES
ou
personnel@eyragues.fr
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique.
À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.