Coordonnateur risques professionnels (H/F)
Offre n° O978250312000414
Publiée le 13/03/2025
Synthèse de l'offre
Employeur
Site web de l'employeur
Lieu de travail
CS 51015, Saint-Paul (La Réunion)
Poste à pourvoir le
01/05/2025
Date limite de candidature
14/04/2025
Type d'emploi
Emploi permanent - création d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste créé lors d'une promotion interne
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Santé, sécurité et conditions de travail >
Santé, sécurité et conditions de travail
Grade(s) recherché(s)
Agent de maîtrise
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Temps de travail
Temps complet
Descriptif de l'emploi
Sous l’autorité du Responsable de la cellule Prévention Handicap du service de Santé Prévention de la Direction des Ressources Humaines le Coordonnateur Risques Professionnels /Conseiller de prévention est le référent pour un ensemble de service en matière de prévention des risques professionnels, de l’animation des Assistants de Prévention, et du déploiement des outils et procédures.
Il veille au respect de la réglementation au sein des services et rend compte des problématiques et des dysfonctionnements dans le cadre du déploiement des outils dédiés (registre, signalement….).
Il Conseil l’autorité et les différents managers et est garant du respect des procédures internes et du suivi des indicateurs au travers de tableaux de bord, suivi d'une politique de prévention des risques professionnels.et Coordonne l'activité des assistants de prévention
Temps complet : 35 heures - Recrutement par voie statutaire (mutation, détachement, inscription sur liste d'aptitude) ou contractuelle (article L332-8 du code général de la fonction publique).
Il veille au respect de la réglementation au sein des services et rend compte des problématiques et des dysfonctionnements dans le cadre du déploiement des outils dédiés (registre, signalement….).
Il Conseil l’autorité et les différents managers et est garant du respect des procédures internes et du suivi des indicateurs au travers de tableaux de bord, suivi d'une politique de prévention des risques professionnels.et Coordonne l'activité des assistants de prévention
Temps complet : 35 heures - Recrutement par voie statutaire (mutation, détachement, inscription sur liste d'aptitude) ou contractuelle (article L332-8 du code général de la fonction publique).
Missions / conditions d'exercice
Le coordonnateur aura en charge de :
- Animer des séances d’information et de sensibilisation au RP
- Animer l’équipe et encadrer une partie des Assistants de Prévention
- Diffuser des bonnes pratiques à travers les différents médias
- Mettre en œuvre et suivre opérationnellement le plan de prévention des RP au sein des Pôles/directions/services de notamment
- Assister l’Autorité administrative et les services dans l’élaboration et le suivi d’une politique de prévention des DRP en vue d’améliorer les conditions de tra-vail des agents de la collectivité
- Évaluer les risques professionnels, définir et proposer des stratégies de préven-tion et d’amélioration des conditions de travail.
- Contrôler la mise en œuvre des outils et procédures, en faire le reporting et en évaluer les résultats.
- Mettre en place des actions de prévention des RP et des formations en direc-tion des Agents
- Analyser les Accidents de travail et maladie Professionnelles (AT/MP)
- Réaliser les documents préparatoires et les bilans pour les commissions (CST et F3SCT) et faire des préconisations.
- Participer à l’évaluation des RP dans le cadre du Document Unique (DUERP), de la mise à jour, et de la rédaction
- Élaborer et actualiser les protocoles et procédures, outils, consignes et autres support en terme
- Faire des études de postes en lien avec la médecine préventive
- Organiser des visites de sites, et enquêtes AT/MP
- Rédiger des rapports de visite, pour présentation en F3SCT
- Gestion de projet du plan annuel de Prévention
Activités spécifiques :
- Animation de sensibilisations/ formations et groupe de travail
- Déroulé pédagogique et outils de présentation
- Animer des séances d’information et de sensibilisation au RP
- Animer l’équipe et encadrer une partie des Assistants de Prévention
- Diffuser des bonnes pratiques à travers les différents médias
- Mettre en œuvre et suivre opérationnellement le plan de prévention des RP au sein des Pôles/directions/services de notamment
- Assister l’Autorité administrative et les services dans l’élaboration et le suivi d’une politique de prévention des DRP en vue d’améliorer les conditions de tra-vail des agents de la collectivité
- Évaluer les risques professionnels, définir et proposer des stratégies de préven-tion et d’amélioration des conditions de travail.
- Contrôler la mise en œuvre des outils et procédures, en faire le reporting et en évaluer les résultats.
- Mettre en place des actions de prévention des RP et des formations en direc-tion des Agents
- Analyser les Accidents de travail et maladie Professionnelles (AT/MP)
- Réaliser les documents préparatoires et les bilans pour les commissions (CST et F3SCT) et faire des préconisations.
- Participer à l’évaluation des RP dans le cadre du Document Unique (DUERP), de la mise à jour, et de la rédaction
- Élaborer et actualiser les protocoles et procédures, outils, consignes et autres support en terme
- Faire des études de postes en lien avec la médecine préventive
- Organiser des visites de sites, et enquêtes AT/MP
- Rédiger des rapports de visite, pour présentation en F3SCT
- Gestion de projet du plan annuel de Prévention
Activités spécifiques :
- Animation de sensibilisations/ formations et groupe de travail
- Déroulé pédagogique et outils de présentation
Profils recherchés
Formations et qualifications obligatoires :
- maitrise du Pack Office et notamment Excel
- Connaissance de l’environnement des RP, et de la prévention, de la santé dans la FPT
- Connaissance de CIRIL RH et finance
Savoir :
- Les risques professionnels et la règlementation
- Les principes de la prévention
- Les obligations en terme de prévention : décret de 1985
Savoir-faire :
- Capacité rédactionnelle et gestion de projet et prise de parole en public
Savoir-être :
- Motivé, ayant le sens du travail en équipe, rigueur, travail en transversalité,
disponibilité, capacité d’écoute
- maitrise du Pack Office et notamment Excel
- Connaissance de l’environnement des RP, et de la prévention, de la santé dans la FPT
- Connaissance de CIRIL RH et finance
Savoir :
- Les risques professionnels et la règlementation
- Les principes de la prévention
- Les obligations en terme de prévention : décret de 1985
Savoir-faire :
- Capacité rédactionnelle et gestion de projet et prise de parole en public
Savoir-être :
- Motivé, ayant le sens du travail en équipe, rigueur, travail en transversalité,
disponibilité, capacité d’écoute
Contact et modalités de candidature
Contact
0262453755
Informations complémentaires
Merci d'adresser lettre de candidature, CV et diplôme(s) à Monsieur le Maire - par mail à candidatures@mairie-saintpaul.fr au plus tard le 14/04/2025. Merci de mentionner dans l'objet de votre lettre de motivation l'intitulé du poste
ainsi que la référence de l'offre. Les fonctionnaires devront fournir à leur candidature leur dernier arrêté de situation
administrative. Les lauréats de concours devront joindre leur justificatif de réussite au concours. TOUT DOSSIER INCOMPLET NE SERA PAS TRAITÉ
ainsi que la référence de l'offre. Les fonctionnaires devront fournir à leur candidature leur dernier arrêté de situation
administrative. Les lauréats de concours devront joindre leur justificatif de réussite au concours. TOUT DOSSIER INCOMPLET NE SERA PAS TRAITÉ
Adresse de l'employeur
COMMUNE DE SAINT PAUL
>CS 51015
97864 Saint-Paul Cedex
>CS 51015
97864 Saint-Paul Cedex
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.