Chargé de projet RH H/F P.1037
Offre n° O978250115000980
Publiée le 16/01/2025
Synthèse de l'offre
Située au nord de la mer des Caraïbes, à plus de 7 000 kilomètres de la métropole et à 250 kilomètres de la Guadeloupe, l'île de Saint-Martin présente la caractéristique d'être divisée depuis 1648 entre deux États : les Pays-Bas et la France. La partie française compte environ 36 000 habitants et s étend sur 56 km².
Saint-Martin est une Collectivité d'Outre-mer régie par l'article 74 de la Constitution. Elle fut une commune de la Guadeloupe jusqu en 2007, année de la promulgation de la loi organique n°2007-223 du 21 février 2007 portant dispositions statutaires et institutionnelles relatives à l'outre-mer. Territoire européen à part entière en tant que région ultrapériphérique (RUP), elle exerce les compétences des communes, des départements, des régions et certaines prérogatives de l'Etat.
Saint-Martin est une Collectivité d'Outre-mer régie par l'article 74 de la Constitution. Elle fut une commune de la Guadeloupe jusqu en 2007, année de la promulgation de la loi organique n°2007-223 du 21 février 2007 portant dispositions statutaires et institutionnelles relatives à l'outre-mer. Territoire européen à part entière en tant que région ultrapériphérique (RUP), elle exerce les compétences des communes, des départements, des régions et certaines prérogatives de l'Etat.
Site web de l'employeur
Lieu de travail
Rue de l'hôtel de la collectivité - bp 374. marigot, Saint-Martin (Saint-Martin)
Poste à pourvoir le
01/03/2025
Date limite de candidature
16/02/2025
Type d'emploi
Emploi permanent - création d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste créé suite à un nouveau besoin
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Gestion des ressources humaines >
Gestion prévisionnelle des emplois et des compétences
Grade(s) recherché(s)
Attaché
Métier(s)
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Temps de travail
Temps complet
Télétravail
Non
Management
Oui
Experience souhaitée
Confirmé
Descriptif de l'emploi
- Participer à la gestion et au développement de la politique des Ressources humaines de la collectivité.
- Piloter des réflexions, des dispositifs et des actions de développement en lien avec les ressources humaines.
- Accompagner l'optimisation des process de travail
- Piloter des réflexions, des dispositifs et des actions de développement en lien avec les ressources humaines.
- Accompagner l'optimisation des process de travail
Missions / conditions d'exercice
- Mener les projets identifiés avec l’équipe de Direction RH en transversalité.
- Participer au collectif de la direction dans une logique de partage et décloisonnement de son action autour de projets communs.
- Accompagner les Directions ressources humaines pour l’élaboration du budget, les aider à constituer des tableaux de bord d’activité
- Être le référent de l’égalité professionnelle femmes/hommes.
- Réaliser, actualiser, suivre la mise en œuvre des actions, évaluer les actions des Lignes Directrices de Gestion.
- Proposer une ou des structures de gouvernance du projet RH (comité de pilotage, groupe de travail, instances paritaires, etc.)
- Accompagner l'ensemble des acteurs d’un projet sur le plan méthodologique.
Capitaliser et mutualiser les progrès, les productions et les valoriser.
- Former ou aider à se former à une démarche projet.
- Évaluer l'atteinte des objectifs et les impacts des projets/dispositifs à partir des indicateurs.
- Évaluer la méthode d'accompagnement du projet et son appropriation par les acteurs.
- Veiller à la diffusion et à la bonne appropriation des résultats de l'évaluation.
- Intervenir en assistance à la maîtrise d'ouvrage.
- Réaliser la communication et l’information des agents et des directions.
- Réaliser des études dans le domaine RH sur des dossiers spécifiques.
Activités complémentaires :
- Participer au projet de dématérialisation de la DRH
- Être un soutien aux services RH et agents sur la conduite de projet
- Être un soutien aux services et agents sur l’animation de réunions
- Être en appui au référent laïcité pour toutes les actions de la collectivité en la matière
- Assurer les formations internes liées aux nouveaux agents télétravailleurs et aux violences sexistes, sexuelles, harcèlements et discriminations
- Participer au collectif de la direction dans une logique de partage et décloisonnement de son action autour de projets communs.
- Accompagner les Directions ressources humaines pour l’élaboration du budget, les aider à constituer des tableaux de bord d’activité
- Être le référent de l’égalité professionnelle femmes/hommes.
- Réaliser, actualiser, suivre la mise en œuvre des actions, évaluer les actions des Lignes Directrices de Gestion.
- Proposer une ou des structures de gouvernance du projet RH (comité de pilotage, groupe de travail, instances paritaires, etc.)
- Accompagner l'ensemble des acteurs d’un projet sur le plan méthodologique.
Capitaliser et mutualiser les progrès, les productions et les valoriser.
- Former ou aider à se former à une démarche projet.
- Évaluer l'atteinte des objectifs et les impacts des projets/dispositifs à partir des indicateurs.
- Évaluer la méthode d'accompagnement du projet et son appropriation par les acteurs.
- Veiller à la diffusion et à la bonne appropriation des résultats de l'évaluation.
- Intervenir en assistance à la maîtrise d'ouvrage.
- Réaliser la communication et l’information des agents et des directions.
- Réaliser des études dans le domaine RH sur des dossiers spécifiques.
Activités complémentaires :
- Participer au projet de dématérialisation de la DRH
- Être un soutien aux services RH et agents sur la conduite de projet
- Être un soutien aux services et agents sur l’animation de réunions
- Être en appui au référent laïcité pour toutes les actions de la collectivité en la matière
- Assurer les formations internes liées aux nouveaux agents télétravailleurs et aux violences sexistes, sexuelles, harcèlements et discriminations
Profils recherchés
SAVOIRS :
- Connaitre l’environnement des collectivités territoriales
- Connaitre les techniques de recherche documentaire et de parangonnage
- Connaitre le fonctionnement des technologies de l’information et de la communication
- Connaitre les techniques statistiques et méthodes d’analyses
SAVOIR-FAIRE :
- Maitriser l’ingénierie projet
- Maitriser les techniques de communication
- Maitriser les logiciels statistiques et bureautiques
- Capacité à rédiger, analyser et synthétiser
- Maitriser les techniques d’animation de réunion
SAVOIR-ETRE :
- Qualités relationnelles
- Discrétion
- Loyauté
- Disponibilité
- Autonomie
- Sens de la diplomatie et de l’écoute
- Rigueur
- Sens du travail en équipe
- Connaitre l’environnement des collectivités territoriales
- Connaitre les techniques de recherche documentaire et de parangonnage
- Connaitre le fonctionnement des technologies de l’information et de la communication
- Connaitre les techniques statistiques et méthodes d’analyses
SAVOIR-FAIRE :
- Maitriser l’ingénierie projet
- Maitriser les techniques de communication
- Maitriser les logiciels statistiques et bureautiques
- Capacité à rédiger, analyser et synthétiser
- Maitriser les techniques d’animation de réunion
SAVOIR-ETRE :
- Qualités relationnelles
- Discrétion
- Loyauté
- Disponibilité
- Autonomie
- Sens de la diplomatie et de l’écoute
- Rigueur
- Sens du travail en équipe
Contact et modalités de candidature
Contact
0590875004
Informations complémentaires
Les personnes intéressées devront adresser leurs candidatures (CV détaillé et lettre de motivation)
Par voie postale à : l'attention de Monsieur le Président :
Hôtel de la Collectivité de Saint-Martin BP 374 - 97054 Saint-Martin Cedex
Ou par courrier électronique à :
recrutement@com-saint-martin.fr
Par voie postale à : l'attention de Monsieur le Président :
Hôtel de la Collectivité de Saint-Martin BP 374 - 97054 Saint-Martin Cedex
Ou par courrier électronique à :
recrutement@com-saint-martin.fr
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.