Chargé de recrutement et mobilité (h/f) - P.1192
Offre n° O978240906001237
Publiée le 06/09/2024
Synthèse de l'offre
Située au nord de la mer des Caraïbes, à plus de 7 000 kilomètres de la métropole et à 250 kilomètres de la Guadeloupe, l'île de Saint-Martin présente la caractéristique d'être divisée depuis 1648 entre deux États : les Pays-Bas et la France. La partie française compte environ 36 000 habitants et s étend sur 56 km².
Saint-Martin est une Collectivité d'Outre-mer régie par l'article 74 de la Constitution. Elle fut une commune de la Guadeloupe jusqu en 2007, année de la promulgation de la loi organique n°2007-223 du 21 février 2007 portant dispositions statutaires et institutionnelles relatives à l'outre-mer. Territoire européen à part entière en tant que région ultrapériphérique (RUP), elle exerce les compétences des communes, des départements, des régions et certaines prérogatives de l'Etat.
Saint-Martin est une Collectivité d'Outre-mer régie par l'article 74 de la Constitution. Elle fut une commune de la Guadeloupe jusqu en 2007, année de la promulgation de la loi organique n°2007-223 du 21 février 2007 portant dispositions statutaires et institutionnelles relatives à l'outre-mer. Territoire européen à part entière en tant que région ultrapériphérique (RUP), elle exerce les compétences des communes, des départements, des régions et certaines prérogatives de l'Etat.
Site web de l'employeur
Lieu de travail
Rue de l'hôtel de la collectivité - bp 374. marigot, Saint-Martin (Saint-Martin)
Poste à pourvoir le
01/11/2024
Date limite de candidature
07/10/2024
Type d'emploi
Emploi permanent - création d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste créé suite à un nouveau besoin
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Gestion des ressources humaines >
Gestion prévisionnelle des emplois et des compétences
Grade(s) recherché(s)
Rédacteur
Métier(s)
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste si aucune candidature d'un fonctionnaire ne convient, et car les besoins des services et la nature des fonctions le justifient. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste si aucune candidature d'un fonctionnaire ne convient, et car les besoins des services et la nature des fonctions le justifient. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Temps de travail
Temps complet
Télétravail
Non
Experience souhaitée
Confirmé
Descriptif de l'emploi
Piloter la politique de recrutement et de professionnalisation des agents, les dispositifs d’accompagnement des directions et les itinéraires individuels professionnels des agents. Elle accompagne les évolutions organisationnelles des directions.
Missions / conditions d'exercice
- Pilotage et/ou organisation du processus de recrutement
Pilotage et/ou organisation du processus de recrutement
Définir et mettre en place des processus, procédures de recrutement
Recenser et analyser les besoins prévisionnels
Vérification de l’opportunité de la demande
Vérification de la vacance de l’emploi dans le tableau des emplois (auprès du chargé de la prospective RH)
Vérification du profil statutaire ou contraintes spécifiques du poste (permis, habilitations, diplômes, etc.)
Publication des postes en interne et en externe
Pilotage et/ou organisation du processus de recrutement
Définir et mettre en place des processus, procédures de recrutement
Recenser et analyser les besoins prévisionnels
Vérification de l’opportunité de la demande
Vérification de la vacance de l’emploi dans le tableau des emplois (auprès du chargé de la prospective RH)
Vérification du profil statutaire ou contraintes spécifiques du poste (permis, habilitations, diplômes, etc.)
Publication des postes en interne et en externe
Apporter des arguments d'aide à la décision en matière de recrutement lors de la CGPE et préparer les CGPE
Piloter et/ou participer à l'élaboration d'un plan de recrutement
Informer et conseiller les candidats et responsables des services sur les possibilités de recrutement offertes par le statut de la fonction publique territoriale et la collectivité
Définir et évaluer les procédures de recrutement
Élaborer les outils nécessaires au recrutement (grilles d'entretiens, outils d'évaluation, mise en situation professionnelle, test)
Constituer et mobiliser le vivier de candidatures internes et externes
Définir les besoins du ou des services et les compétences à mobiliser
Établir, rédiger des profils de poste
- Organisation de la communication des offres d'emploi et de la promotion des métiers territoriaux
Organisation de la communication des offres d'emploi et de la promotion des métiers territoriaux
Rédiger une annonce de recrutement et l’intégrer sur les plateformes de diffusion (interne, CDG, Pôle emploi, emploi public, annonce presse spécialisée)
Rédiger une annonce de recrutement
Développer l'attractivité de la collectivité par la promotion des métiers en interne ou en externe
- Analyse des candidatures et des profils des candidats
Analyser un CV, un dossier de candidature
Détecter les potentiels
Sélectionner les candidats
Organiser et conduire des entretiens et/ou des commissions de recrutement
Garantir la gestion administrative des candidatures
Recourir à des prestataires externes pour déléguer tout ou partie du process
Analyser les résultats des démarches (tests, entretiens, etc.) mises en œuvre pour la sélection des candidats
Rédiger et communiquer les comptes rendus des démarches de sélection des candidats
Transmettre les éléments pour la constitution du dossier d'embauche du candidat sélectionné
Informer les candidats des suites de la procédure de recrutement
- Conseil et accompagnement de parcours professionnels
Conseil et accompagnement de parcours professionnels
Analyser le contexte d'évolution des emplois de la collectivité et ses projets de mobilité
Aider les agents à définir leur projet d'évolution professionnelle
Co-construire avec les agents leur parcours professionnel
Conduire des entretiens de bilans professionnels et de compétences
Proposer et mettre en œuvre les projets de parcours professionnels, en lien avec les services (RH et opérationnels) et les agents concernés
Pilotage et/ou organisation du processus de recrutement
Définir et mettre en place des processus, procédures de recrutement
Recenser et analyser les besoins prévisionnels
Vérification de l’opportunité de la demande
Vérification de la vacance de l’emploi dans le tableau des emplois (auprès du chargé de la prospective RH)
Vérification du profil statutaire ou contraintes spécifiques du poste (permis, habilitations, diplômes, etc.)
Publication des postes en interne et en externe
Pilotage et/ou organisation du processus de recrutement
Définir et mettre en place des processus, procédures de recrutement
Recenser et analyser les besoins prévisionnels
Vérification de l’opportunité de la demande
Vérification de la vacance de l’emploi dans le tableau des emplois (auprès du chargé de la prospective RH)
Vérification du profil statutaire ou contraintes spécifiques du poste (permis, habilitations, diplômes, etc.)
Publication des postes en interne et en externe
Apporter des arguments d'aide à la décision en matière de recrutement lors de la CGPE et préparer les CGPE
Piloter et/ou participer à l'élaboration d'un plan de recrutement
Informer et conseiller les candidats et responsables des services sur les possibilités de recrutement offertes par le statut de la fonction publique territoriale et la collectivité
Définir et évaluer les procédures de recrutement
Élaborer les outils nécessaires au recrutement (grilles d'entretiens, outils d'évaluation, mise en situation professionnelle, test)
Constituer et mobiliser le vivier de candidatures internes et externes
Définir les besoins du ou des services et les compétences à mobiliser
Établir, rédiger des profils de poste
- Organisation de la communication des offres d'emploi et de la promotion des métiers territoriaux
Organisation de la communication des offres d'emploi et de la promotion des métiers territoriaux
Rédiger une annonce de recrutement et l’intégrer sur les plateformes de diffusion (interne, CDG, Pôle emploi, emploi public, annonce presse spécialisée)
Rédiger une annonce de recrutement
Développer l'attractivité de la collectivité par la promotion des métiers en interne ou en externe
- Analyse des candidatures et des profils des candidats
Analyser un CV, un dossier de candidature
Détecter les potentiels
Sélectionner les candidats
Organiser et conduire des entretiens et/ou des commissions de recrutement
Garantir la gestion administrative des candidatures
Recourir à des prestataires externes pour déléguer tout ou partie du process
Analyser les résultats des démarches (tests, entretiens, etc.) mises en œuvre pour la sélection des candidats
Rédiger et communiquer les comptes rendus des démarches de sélection des candidats
Transmettre les éléments pour la constitution du dossier d'embauche du candidat sélectionné
Informer les candidats des suites de la procédure de recrutement
- Conseil et accompagnement de parcours professionnels
Conseil et accompagnement de parcours professionnels
Analyser le contexte d'évolution des emplois de la collectivité et ses projets de mobilité
Aider les agents à définir leur projet d'évolution professionnelle
Co-construire avec les agents leur parcours professionnel
Conduire des entretiens de bilans professionnels et de compétences
Proposer et mettre en œuvre les projets de parcours professionnels, en lien avec les services (RH et opérationnels) et les agents concernés
Profils recherchés
Savoirs (connaissances)
Connaissances du statut de la Fonction Publique Territoriale
Connaissances des dispositions législatives et réglementaires de la procédure de recrutement et de reclassement professionnel
Connaissances des métiers de la collectivité et Évolution des métiers territoriaux
Connaissances des outils d’élaboration de projet professionnel (bilan de compétences, VAE, congé de formation)
Attention accrue à la mobilité interne
Maitriser la dimension stratégique du recrutement dans un cadre contraint de gestion de la masse salariale
Évolution des modes de gestion des services publics
Évolution des organisations : impact de la transition numérique, coopération en mode projets, organisation matricielle, télétravail, etc.
Évolution de l'employabilité et de la gestion par les compétences
Savoir-Faire
Maitriser les outils
bureautiques (Outlook, Excel, Word et PowerPoint)
Maitriser les méthodes et techniques de description des postes
Maitriser les techniques d’entretien et rédactionnelles
Savoir animer et conduire une réunion
Savoirs-Être
Rigueur et organisation
Capacité à travailler en équipe
Aisance relationnelle
Discrétion
Sens de l’initiative
Connaissances du statut de la Fonction Publique Territoriale
Connaissances des dispositions législatives et réglementaires de la procédure de recrutement et de reclassement professionnel
Connaissances des métiers de la collectivité et Évolution des métiers territoriaux
Connaissances des outils d’élaboration de projet professionnel (bilan de compétences, VAE, congé de formation)
Attention accrue à la mobilité interne
Maitriser la dimension stratégique du recrutement dans un cadre contraint de gestion de la masse salariale
Évolution des modes de gestion des services publics
Évolution des organisations : impact de la transition numérique, coopération en mode projets, organisation matricielle, télétravail, etc.
Évolution de l'employabilité et de la gestion par les compétences
Savoir-Faire
Maitriser les outils
bureautiques (Outlook, Excel, Word et PowerPoint)
Maitriser les méthodes et techniques de description des postes
Maitriser les techniques d’entretien et rédactionnelles
Savoir animer et conduire une réunion
Savoirs-Être
Rigueur et organisation
Capacité à travailler en équipe
Aisance relationnelle
Discrétion
Sens de l’initiative
Contact et modalités de candidature
Contact
0590875004
Informations complémentaires
Les personnes intéressées devront adresser leurs candidatures (CV détaillé et lettre de motivation)
Par voie postale à : l’attention de Monsieur le Président :
Hôtel de la Collectivité de Saint-Martin BP 374 – 97054 Saint-Martin Cedex
Ou par courrier électronique à :
recrutement@com-saint-martin.fr
La date limite de dépôt des candidatures est fixée au 07/10/2024
Par voie postale à : l’attention de Monsieur le Président :
Hôtel de la Collectivité de Saint-Martin BP 374 – 97054 Saint-Martin Cedex
Ou par courrier électronique à :
recrutement@com-saint-martin.fr
La date limite de dépôt des candidatures est fixée au 07/10/2024
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.