Directeur adjoint de la transition écologique et énergétique
Offre n° O976250404000058
Publiée le 04/04/2025
Synthèse de l'offre
Employeur
1)mise en oeuvre des mesures de prise en charge social du développement de la solidarité.
2)développement économique du territoire.
2)développement économique du territoire.
Site web de l'employeur
Lieu de travail
8 Boulevard Halidi SELEMANI, BP 101, Mamoudzou (Mayotte)
Poste à pourvoir le
04/05/2025
Date limite de candidature
03/05/2025
Type d'emploi
Emploi permanent - création d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste créé suite à un nouveau besoin
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Habitat et politique de la ville >
Politique de la ville
Grade(s) recherché(s)
Attaché principal
Attaché
Attaché
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Temps de travail
Temps complet
Descriptif de l'emploi
Le positionnement du poste dans l’organisation : Rattaché au Directeur de la Transition Ecologique et énergétique
Missions / conditions d'exercice
Mission ou la finalité du poste : Le titulaire du poste propose, met en place et évalue les politiques territoriales en matière de transition écologique et énergétique en coordination avec le directeur de la transition écologique
Profils recherchés
Le cadre d’emploi : Attachés territoriaux
Grade : Attaché, Attaché principal - de catégorie : A
Filière : Administrative
Participer, en lien avec le directeur, à la définition des orientations stratégiques en matière de transition écologique et énergétique
- Superviser un diagnostic partagé entre acteurs sur les dispositifs de développement territorial
- Traduire les orientations politiques au sein d’un projet de territoire en plans d’actions et/ou projets
- Arbitrer et opérer des choix techniques en cohérence avec les orientations politiques des élus (modes de gestion, missions, projets, ressources)
- Anticiper les évolutions en termes d’organisation, de dispositifs et de ressources dans le cadre des transferts de compétences
- Elaborer des scénarios prospectifs et repérer les facteurs (politiques, juridiques, techniques, économiques, démographiques) d’évolution
- Mobiliser une tactique de négociation face aux enjeux et acteurs en présence
- Négocier avec la ligne hiérarchique les moyens de mise en œuvre de la politique de développement territorial concertation
- Conseiller les élus et les alerter sur les risques (techniques, juridiques, etc.) liés aux projets
Mettre en œuvre, en lien avec le directeur, des orientations de la collectivité en matière d’observation, de planification et de concertation
- Superviser des études et des dispositifs d’observation et de veille
- Représenter la collectivité et faire valoir ses orientations au sein des schémas de développement
- Organiser la concertation avec l’Etat, les autres partenaires et acteurs associés à la politique de développement
- Planifier la mise en œuvre de la politique d’intervention de la collectivité dans le cadre des schémas et des contrats d’objectifs
- Elaborer et gérer des cahiers des charges de demande de prestation
- Définir et planifier sur un mode partagé les modalités d’intervention de la collectivité
- Organiser les modes de financement (dotations de l’Etat, ressources propres, fonds européens, etc.)
- Manager des projets complexes et organiser des tâches en coopération
- Superviser l’évaluation des projets et dispositifs
- Exploiter les résultats des systèmes d’évaluation pour les stratégies futures
- Communiquer sur les finalités et enjeux des projets
- Mettre en œuvre le pilotage de la veille prospective en matière de transition écologique et énergétique
- Impulser et piloter des dispositifs de veille et d’observation
- Analyser l’incidence des évolutions politiques, juridiques, technologiques, socioéconomiques sur le développement territorial
Grade : Attaché, Attaché principal - de catégorie : A
Filière : Administrative
Participer, en lien avec le directeur, à la définition des orientations stratégiques en matière de transition écologique et énergétique
- Superviser un diagnostic partagé entre acteurs sur les dispositifs de développement territorial
- Traduire les orientations politiques au sein d’un projet de territoire en plans d’actions et/ou projets
- Arbitrer et opérer des choix techniques en cohérence avec les orientations politiques des élus (modes de gestion, missions, projets, ressources)
- Anticiper les évolutions en termes d’organisation, de dispositifs et de ressources dans le cadre des transferts de compétences
- Elaborer des scénarios prospectifs et repérer les facteurs (politiques, juridiques, techniques, économiques, démographiques) d’évolution
- Mobiliser une tactique de négociation face aux enjeux et acteurs en présence
- Négocier avec la ligne hiérarchique les moyens de mise en œuvre de la politique de développement territorial concertation
- Conseiller les élus et les alerter sur les risques (techniques, juridiques, etc.) liés aux projets
Mettre en œuvre, en lien avec le directeur, des orientations de la collectivité en matière d’observation, de planification et de concertation
- Superviser des études et des dispositifs d’observation et de veille
- Représenter la collectivité et faire valoir ses orientations au sein des schémas de développement
- Organiser la concertation avec l’Etat, les autres partenaires et acteurs associés à la politique de développement
- Planifier la mise en œuvre de la politique d’intervention de la collectivité dans le cadre des schémas et des contrats d’objectifs
- Elaborer et gérer des cahiers des charges de demande de prestation
- Définir et planifier sur un mode partagé les modalités d’intervention de la collectivité
- Organiser les modes de financement (dotations de l’Etat, ressources propres, fonds européens, etc.)
- Manager des projets complexes et organiser des tâches en coopération
- Superviser l’évaluation des projets et dispositifs
- Exploiter les résultats des systèmes d’évaluation pour les stratégies futures
- Communiquer sur les finalités et enjeux des projets
- Mettre en œuvre le pilotage de la veille prospective en matière de transition écologique et énergétique
- Impulser et piloter des dispositifs de veille et d’observation
- Analyser l’incidence des évolutions politiques, juridiques, technologiques, socioéconomiques sur le développement territorial
Contact et modalités de candidature
Contact
0269661000
Informations complémentaires
Les candidatures composées d’une lettre de motivation et d’un curriculum vitae, doivent être adressées au plus tard le vendredi 2 mai 2025 à l'adresse suivante:
Monsieur le Président du Conseil Départemental
Direction des Ressources Humaines
GEEM
BP 101
97645 Mamoudzou
Monsieur le Président du Conseil Départemental
Direction des Ressources Humaines
GEEM
BP 101
97645 Mamoudzou
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.