Référent parcours - Territoire zéro chômeur de longue durée ( TZCLD)
Offre n° O976240930000093
Publiée le 30/09/2024
Synthèse de l'offre
Employeur
Lieu de travail
Pl chandzabole, Tsingoni (Mayotte)
Poste à pourvoir le
15/11/2024
Date limite de candidature
30/10/2024
Type d'emploi
Contrat de projet
Motif de vacance du poste
Nouveau projet
Durée de la mission
36 mois
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Inclusion sociale >
Insertion sociale et professionnelle
Grade(s) recherché(s)
Rédacteur
Ouvert aux contractuels
Oui, sans exclure les candidatures de fonctionnaires par voie de détachement
(Art. L332-24 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste car il concerne un projet identifié ou une opération particulière. Le contrat proposé est de 12 mois au minimum, six ans au maximum, la durée dépendant du temps de réalisation du projet. Les fonctionnaires peuvent également postuler sur cette offre et pourront être recrutés par voie de détachement.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste car il concerne un projet identifié ou une opération particulière. Le contrat proposé est de 12 mois au minimum, six ans au maximum, la durée dépendant du temps de réalisation du projet. Les fonctionnaires peuvent également postuler sur cette offre et pourront être recrutés par voie de détachement.
Temps de travail
Temps complet
Management
Non
Descriptif de l'emploi
Au cours de ces dernières années, la ville de Tsingoni a connu un développement économique important issu, notamment d'un engagement fort de la municipalité de développer l'attractivité de son territoire. Cependant, malgré les emplois créés ou à venir, une grande partie de la population reste exclue de ces nouvelles opportunités, du fait notamment de leur le profil socio-économique.
C'est pourquoi, la ville s'est engagée dans une démarche de mise en place d'une expérimentation TZCLD. Cette expérimentation vise à garantir le droit à l'emploi sur le territoire, notamment via la création d'un comité local pour l'emploi (CLE) et la création d'entreprise à but d'emploi (EBE).
A ce titre le ou la réfèrent-e parcours TZCLD aura pour mission d'appuyer le chef de projet TZCLD dans déploiement opérationnel du projet. Il ou elle sera spécifiquement chargé-e de la mobilisation des bénéficiaires, l'animation du réseau des bénéficiaires et la mise en en place des actions de remobilisation vers l'emploi.
C'est pourquoi, la ville s'est engagée dans une démarche de mise en place d'une expérimentation TZCLD. Cette expérimentation vise à garantir le droit à l'emploi sur le territoire, notamment via la création d'un comité local pour l'emploi (CLE) et la création d'entreprise à but d'emploi (EBE).
A ce titre le ou la réfèrent-e parcours TZCLD aura pour mission d'appuyer le chef de projet TZCLD dans déploiement opérationnel du projet. Il ou elle sera spécifiquement chargé-e de la mobilisation des bénéficiaires, l'animation du réseau des bénéficiaires et la mise en en place des actions de remobilisation vers l'emploi.
Missions / conditions d'exercice
Missions :
- Contribuer au déploiement de la phase pré-opérationnelle à la mise en place de l'expérimentation TZCLD
- Assurer la mobilisation des personnes durablement privées de l'emploi, notamment par l'animation de réunions de quartier
- Réaliser des diagnostics socio-professionnels
- Organiser et animer des ateliers de remobilisation vers l'emploi
- Accompagner les personnes durablement privées d'emploi dans leur parcours d'insertion sociale et socio-professionnelle
- Gérer et animer le partenariat avec les organismes de formation, les structures d'insertion par l'activité économique et les entreprises du territoire
- Créer des parcours et assurer le suivi des bénéficiaires
- Accompagner les entreprises à but d'emploi à recruter les personnes durablement privées d'emploi
- Contribuer dans la communication du projet
- Créer des parcours cohérents : avant l'entrée dans les EBE, dans les entreprises d'insertion par l'activité économique et in fine dans les entreprises d'insertion
- Contribuer au déploiement de la phase pré-opérationnelle à la mise en place de l'expérimentation TZCLD
- Assurer la mobilisation des personnes durablement privées de l'emploi, notamment par l'animation de réunions de quartier
- Réaliser des diagnostics socio-professionnels
- Organiser et animer des ateliers de remobilisation vers l'emploi
- Accompagner les personnes durablement privées d'emploi dans leur parcours d'insertion sociale et socio-professionnelle
- Gérer et animer le partenariat avec les organismes de formation, les structures d'insertion par l'activité économique et les entreprises du territoire
- Créer des parcours et assurer le suivi des bénéficiaires
- Accompagner les entreprises à but d'emploi à recruter les personnes durablement privées d'emploi
- Contribuer dans la communication du projet
- Créer des parcours cohérents : avant l'entrée dans les EBE, dans les entreprises d'insertion par l'activité économique et in fine dans les entreprises d'insertion
Profils recherchés
Profil du candidat :
1. Formation
* Titulaire d'un titre professionnel de Conseiller en Insertion Professionnel (CIP)
* Ou Bac + 2 avec une expérience significative dans l'accompagnement socio-professionnel des personnes éloignées de l'emploi
2. Compétences requises
* Réaliser un diagnostic socio-professionnel
* Bonne connaissance des OF
* Connaître les dispositifs d'insertion sociale et socioprofessionnelle du territoire.
* Maîtrise de l'animation de groupe de travail
Particularité du poste :
- Autonomie et responsabilité
- Grande disponibilité et réactivité
- Devoir de réserve et de confidentialité
- Connaissance du cadre légal d'intervention (législatif, réglementaire)
- Capacité à travailler en extérieur
- Capacité d'organisation, de méthode et de rigueur
- Capacité à animer et à conduire des réunions
- Capacité rédactionnelle et aptitude relationnelle
- Capacité d'adaptation et anticipation
- Être de force proposition
1. Formation
* Titulaire d'un titre professionnel de Conseiller en Insertion Professionnel (CIP)
* Ou Bac + 2 avec une expérience significative dans l'accompagnement socio-professionnel des personnes éloignées de l'emploi
2. Compétences requises
* Réaliser un diagnostic socio-professionnel
* Bonne connaissance des OF
* Connaître les dispositifs d'insertion sociale et socioprofessionnelle du territoire.
* Maîtrise de l'animation de groupe de travail
Particularité du poste :
- Autonomie et responsabilité
- Grande disponibilité et réactivité
- Devoir de réserve et de confidentialité
- Connaissance du cadre légal d'intervention (législatif, réglementaire)
- Capacité à travailler en extérieur
- Capacité d'organisation, de méthode et de rigueur
- Capacité à animer et à conduire des réunions
- Capacité rédactionnelle et aptitude relationnelle
- Capacité d'adaptation et anticipation
- Être de force proposition
Contact et modalités de candidature
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.